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1、小学绩效工资实施方案学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：、坚持多劳多得优劳优酬不劳不得的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。、坚持公正、公平、公开的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。、坚持科学合理的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。为全额。长：王利娟（代校长）红员：史民会侯小红教师个人绩效考核满分分。分）1分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣分。2分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣分。3分）搞不正
2、当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣分（累计扣分）。分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣分。上课不坐班者发现一次扣分。5分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣分。6分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣分。分）1分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣分，迟到、早退每次扣分。2分（ 一月累计不超过次，从第次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。分。分。分。6分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣分，分
3、。分上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣分。9分每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣分，扣完为止。分每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣分；不坐班的，一次扣分扣完为止。分）1分）学习笔记。分，记录不及时的每次扣分。2分）教学资料上交。分。单次未交的此项无分。3分）会议记录。分，记录不及时的每次扣分。教学工作（分）分）教师备课。分， 环节不全的，每节次扣分；使用旧教案或没有教案的，扣分，教案与课本内容不相符的，每节次扣分。上课不带教案的，发现一次扣分。2分）作业布置、批
4、改及辅导。分，不及时纠错的；发现一次扣分；学生有错不改的，发现一次扣分；辅导次数不够的，缺一次扣分。3分）听课与评课。节（校领导、教研组长和新任教师不少于节），少一节扣分，不参加评课者，少一节扣分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣分分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣分。4分）学困生转化。分。分）教研工作。分。分）考试及试后分析。分。分 ）1分。2分。3分）1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣分。2分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣分。分）做好与家
5、长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣分。分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣分。分）针对目前的甲流防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣分。缺一次扣分。分）蛋奶工程，针对冬天的实际情况，班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生的领取工作，记录及时、真实。如发现记录不及时的，一次扣分。缺一次扣分。分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣分。、调控指标（分）分分。年月起开始实施 。
