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1、大学生“村官”年度述职大会讲话稿大学生“村官”年度述职大会讲话稿同志们：大学生“村官”每年度向县委组织部述职是省、市的一项常规要求，这次会议的主要任务是：听取全县在岗大学生“村官”工作述职。目的有两个：一是通过述职掌握大家的思想动态、工作状况、未来规划和打算，以便于发现问题，通过相互比较找差距，以利于下步工作；二是通过述职，使大家正确理解和准确把握中央、省、市、县委关于加强大学生村官工作的有关政策和要求，并结合各自实际，顺利启动后期续聘、分流等工作。在此，我讲三点意见：一、高度重视，充分认识“加强大学生村官工作”的重大意义选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重要决策，对于改善农村干部队伍
2、结构、推进全面建成小康社会主义新农村、培养优秀后备人才，具有长远战略意义。今年1月，习近平总书记亲自给大学生村官张广秀回信，勉励大学生村官“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”。的重要指示，为我们进一步做好大学生村官工作，指明了方向，提供了根本遵循。中央相继出台的10个关于进一步加强大学生村官工作的政策性文件，进一步把大学生村官工作推向了前所未有的政治高度。可以说做好大学生村官工作，是完善和落实全县基层组织建设、村级两委班子换届工作的要求，是加强基层组织带头人队伍建设，改善基层干部队伍结构的现实需要；是坚持正确用人导向，推动干部人事制度改革，建立来自基层
3、一线年轻干部培养选拔链的客观需要；更是着眼长远发展，努力培养造就一批具有基层实践经验的高学历优秀年轻干部，为全面建设美好和谐新商水提供坚强人才保障的战略支撑。二、强化措施，扎实推进大学生村官工作我县先后两批共招录大学生“村官”302人，目前在岗82人，流出220人，占72.8%。其中考录公务员、事业单位人数分别为54人、79人，自主创业69人，国有企业录用18人。从以上数据看，我县大学生村官综合素质较高，才有今天理想的出路，现在在岗的大学生“村官”将来也一样会有美好的岗位，请大家放下思想包袱，认认真真干好本职工作，脚踏实地提高能力和水平。同时，我们也应该看到目前在岗村官中存在着不容忽视的问题，
4、主要表现在:一是思想散。思想认识有偏差，面对前途担忧，工作精力不集中，思想散漫，工作浮漂，缺乏敬业精神；二是作风散。不能坚守工作岗位，当一天和尚撞一天钟，兼职第二、第三职业，工作马虎应付；三是管理散。续聘把关不严，教育培训不够到位，期满后有序流动不够顺畅等问题，为了进一步做好大学生村官工作，特提出以下要求：(1)要准确思想定位，解决认识问题。定位准，才能方向明、落点实、质量优。大学生村官工作的思想定位是什么？我理解，主要有两个方面：一是建立正确的人才观、职位观，担任大学生“村官”不是一种临时性的就业安排，而是一项重要的人才培养工程。只有确立了正确的思想认识，才能打造一支信念坚定、品行端正、为民
5、服务、廉洁奉献的高素质大学生村官队伍，才能培养自身了解国情、熟悉基层、心贴群众的自觉性。二是强化服务意识，作为大学生“村官”一定要坚守为民服务的主阵地，有了这个思想认识，才能经常到农户家坐坐，田间地头跑跑，和农民拉拉家常，从一点一滴做起，从一件件小事做起，只有这样才能在帮助农民群众中增进感情，强化自身的服务意识。有了这两个方面的定位，才能坚定服务基层、扎根基层的决心，才能解决思想认识上的偏差，大学生村官工作才有出发点和落脚点。(2)要强化培训，提升工作能力。一是要加强培训。组织科学整合县委党校、远程等优势资源，为大家集中授课、邀请专家讲座、设立专题讨论。理论上学习土地管理、计生服务、社会治安、
6、经济发展等各项政策制度；业务上学习市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等方面的知识和技能，提高大学生村官的综合素质。二是要强化自学。充分发挥大学生“村官”熟悉网络的优势，借助网上党支部、手机党建报等平台，为大学生“村官”提供灵活多样的“自助餐”，提高大学生村官的创新能力。(3)要严明作风纪律，强化工作管理。乡镇党委要根据工作需要和岗位实际，逐人签订年度工作目标责任书，明确工作责任，开展检查考核，做到考有实据。一是强化日常考勤管理，大学生村官月到村工作时间不少于20天，年请假不超过30天，未经县委组织部同意，任何单位不得借用大学生村官10天以上，凡私自离开任职村10天以
7、上的，停发生活工作补贴，直至解除聘用合同。二是推行工作日志制度，每名大学生村官必须详细记录每天在村工作情况，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是建立跟踪服务制度，县委组织部和镇党委要经常调阅工作日志，定期组织交流座谈，全面掌握其工作情况、思想动态，认真研究解决普遍性问题，及时提醒、克服苗头性问题。(4)要完善工作机制，强化组织领导。一是健全保障机制，落实真情关爱要求。习近平总书记多次强调，要关心大学生村官的工作与生活，为大家扎根基层、实现梦想创造条件。基层相对艰苦、工作非常辛苦，关心帮助大家，既是以人为本的要求，也是工作的需要。一定按时足额发放生活补贴，落实相关保障制度。二是加强领导，明确
8、职责。大学生村官队伍建设是党的基层组织建设的重要组成部分。县委组织部和各级党委政府已把大家作为加强组织建设和人才工作的重要内容，思想上高度重视，工作上已列入重要议事日程。县委组织部负责牵头，帮助大家到各村妥善任职并积极开展工作，协调各乡镇党委各司其职、密切配合，扎实做好领导管理工作。(5)要科学严格考核，强化示范作用。一是严格考核制度。切实按照“村民评议、支部初评、党委考评、组织部审定”的程序，每年对大学生村官进行年度考核，考核内容主要突出思想政治、履职能力、工作作风、工作业绩等。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续（两）年考核为不称职的，要及时予以解
9、聘。二是强化典型示范作用。树立像张耀、杜文祥、赵森彪等创业富民、村级管理、服务群众的先进典型，用身边人教育身边人，让大家有可学习的榜样、可参照的标杆、可借鉴的经验。积极营造有利于大学生村官干事创业、健康成长的良好氛围，确保大学生村官能够扎根农村、服务基层，在建设社会主义新农村的伟大事业中发挥重要作用。三、拓宽落实好大学生村官政策近些年，中组部会同有关部门，先后制定下发了关于进一步加强大学生村官工作的意见等10多个政策性文件，我们要抓好落实。同时，要根据形势任务变化，有针对性地对期满村官兑现相关政策，拓宽其流动渠道。(1)是积极推进与选调生招生工作的政策衔接。选调生和大学生村官工作，都是培养选拔
10、后备干部、人才的项目，逐步扩大选调生招录比例。面向大学生村官招录选调生，从任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招录，并逐步提高大学生村官在选调生招录计划中的比例。把选调生招录工作和大学生村官期满流动工作有机衔接起来，形成一个良性互动机制。每年在大学生“村官”中，择优录取一部分转为选调生培养。(2)是实行定向招录。从每年省、市申报公务员招录计划量中，拿出一定量的指标，面向大学生村官定向招录。本县事业单位招聘工作人员时，在坚持岗位专业需求的前提下，我县出台优先录用大学生村官的政策措施。今年我县教育局招教考试实施方案中，明确定向招录大学生村官并为大学生村官任职年限符合要求的在笔试中加10分，间
11、接拓宽了大学生村官期满流动渠道。(3)是探索企业用人渠道。深化面向大学生村官招聘国有企业员工、非公企业员工等制度，建立组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，促进大学生村官多样化发展。比如神华集团从20*年起实施“双六工程”，招聘6800名大学生村官到神华工作，投入8000多万元，帮扶大学生村官创业富民；新华保险公司每年也定向在我县大学生“村官”招录多名工作人员，他们共同探索了大学生村官、企业、社会多方共赢的路子。同志们，做好大学生“村官”工作意义重大，事关我县人才培养，也关乎各位大学生“村官”的前程，我们要真正用好政策，搭好平台，同时，各位大学生“村官”也要树立强烈的政治担当意识，真正为振兴商水、服务家乡贡献自己的聪明才智，成为党委政府要的好帮手，农村基层全面建设发展的生力军。
