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1、组织部干部科 2017 年工作总结及工作计划一、2017 年工作总结1、圆满完成校长公选工作。为改善校长队伍结构，提升教学质量，加快推进“五个大事”建设步伐，经县委常委会研究同意，面向全市公开选拔了 2 名中学校长。 2、做好干部调整工作。今年分了两批对全县干部进行了调整，共涉及干部154 名（其中，平职交流 107 人,提拔 16 人,重用 22 人,消化职数 9 人;机构改革单位涉及 30 人，产业集聚区涉及 24 人，乡镇涉及 33 人。 ） 。 3、扎实开展干部培训工作。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，大力提高领导干部的理论水平、政治素养和
2、执政能力。按照我 县干部培训工作计划，在县委党校举办了副乡科级干部培训班，为期 3 天，参加培训 136 人；积极配合人社局圆满完成新录用公务员培训班，共培训 140 人。并积极完成上级调训任务，共选派了 1 名处级干部、 4 名科级干部参加了市委党校春季主体班。 4、对三个垂直单位进行考察。按照工作部署，我们对垂直单位考核工作进行了安排，从组织部、纪检委等职能部门抽调人员组成综合考核组，对质量技术监督局、食品药品监督管理局、工商局机构改革前任命的副局长和纪检组长进行了统一考核，并圆满完成了考核任务，考核结果正在整理中。5、做好文件改版涉及干部人事档案有关工作。按照中央文件改版工作通知要求，确
3、保干部人事档案用纸、档案卷盒、 档案袋等所用材料符合国家档案的新标准。对全县科级干部档案进行认真整理、补缺。 6、做好全县科级干部、离退休干部工资交接的有关工作。二、2017 年工作计划 1、做好县处级、乡科级和离退休领导干部工资变动工作。个别县级干部职务工资需要晋级、晋档、职务变更的，在2014 年县处级领导干部年度考核结果出来后，县处级领导向上级部门上报审批。 2、加强和改进年轻干部、后备干部力度。落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作 的意见和我省、市实施意见，制定出台我县关于进一步做好年轻干部工作的意见 ，实现年轻干部培养选拔常态化。创新培训教育方式，加大实践锻炼力度，有序推进
4、优秀年轻干部跨条块、跨领域交 流任职。着眼于 2016 年县乡党委换届，积极筹备后备干部集中调整工作。进一步改进完善后备干部人选产生方式，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制。 3、大力加强干部队伍建设。探索建立干部管理工作机制，着力培养造就高素质的领导班子和干部队伍，强化干部日常管理，认真落实大事县科级干部日常管理办法（实行） ，完善干部日常考察评价机制，健全干部日常考核档案。加强领导班子思想政治建设，落实和完善领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话等制度。做好女干部、少数民族干部和非党员干部工作。推进干部队伍作风建设，深入开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，深入党的优良传统优良作风教育，开展党性党风党纪和道德品行教育，引导科级 干部增进群众感情、站稳群众立场，解决好世界观、人生观、价值观和“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 4、按照工作部署，统筹安排，做好 2017 年年度考核工作。 5、做好公务员年报、县区干部年报统计工作。
