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1、市委组织部组织科个人工作总结总结不仅仅是结出自己对这份工作的认知，更是能够深入的了解到自己的错误。欢迎阅读本文！总结一一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的 xxx 全会和州组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。一、开展的主要工作(一)认真做好县、乡换届准备工作。1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。制定了关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见 ，举办了乡镇党委书记、组织
2、委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了干部信息采集表 ，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工
3、作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。(二)认真贯彻干部教育培训工作条例(试行) ，切实做好干部教育培训工作。1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容
4、涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部xxx 人次。(三)着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。将 xxx 名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作 xxx 年。2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。(四)切实加强干部监督工作。1、加强日
5、常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。2、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行干部任用条例 ，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。(五)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设1、围绕“促进经济快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层
6、组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设” 、 “一岗一补两制”和“四个新”这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。一是理清一条发展思路。结合全县“”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“xx”规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成“三农”服务团，深入乡镇村开展服务“三农”工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。结
7、合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践三个代表示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。2、立足“四抓四求” ，开展“三创三强” 。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以
8、巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，积极探索“两推一选” 、 “公推公(直)选” 、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设;三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障，加强移民工作的制度建设;五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以党章和发展党员工作细则(试行)为指导，
9、认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了年发展党员工作计划 ，全县计划年内发展党员 xxx 名。二、存在的问题和不足回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要
10、求不完全适应;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。三、下半年工作打算一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。总结二 20xx 年，市委组织部在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下，按照全市党建和组织工作会议的
11、部署，紧紧围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式主线、富民强市、社会和谐主旨，坚持改革创新，狠抓工作落实，较好地完成了年初确定的各项重点工作任务。一、认真抓好集中换届工作按照中央和省、市委的部署要求，围绕“好报告、好班子、好风气”的目标，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项举措，扎实有序推进换届工作。4 月底全市2081 个村全面完成村级组织换届，9 月底 109 个乡镇党委完成换届，12 月底 13 个区、县(市)党委完成换届。1、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的用人标准，努力把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。以德为先。认真贯彻 xx
12、 副主席和省委赵洪祝书记对富阳加强干部德的考核工作的重要批示精神，全面运用杭州市领导干部德的考核评价办法 ，通过干部个人“述德” 、正反双向“测德” 、个别谈话“谈德” 、民意调查“评德” ，在换届考察各环节加强对干部德的考核。注重实绩。坚持从实绩看德才，凭德才用干部。把转型升级、民生改善、文化建设、社会管理等科学发展观的具体要求，列入考核评价指标，发挥换届考察引领科学发展的指挥棒作用。重视基层。把干部在基层的工作表现作为选拔任用的重要条件，这次区、县(市)新提拔任用的干部中具有 3 年以上基层领导工作经历的占 80%，5 名援藏援疆经过艰苦环境考验的干部，走上区、县(市)党政正职岗位;新一届
13、乡镇党委书记中，具有乡镇、街道领导工作经历的占 99%。2、扩大干部工作民主。坚持把选人用人的政策和标准交给干部群众，把选人用人的程序和方法亮给干部群众，把选人用人的结果反馈给干部群众。确保群众知情。通过对换届总体安排、严肃纪律十项举措和信访举报渠道进行“三公布” ，对考察组成员名单、考察工作主要步骤和专用举报电话进行“三公开” ，对考察对象基本信息、任职简历和照片进行“三公示” ，对用人导向、选人标准和换届风气进行“三公议” ，最大限度听取民意。扩大群众参与。以知情度和关联性为原则，合理确定参加推荐测评和考察谈话人员范围;邀请“两代表一委员”和服务对象参加民意调查;把公众满意度调查指标引入领
14、导班子实绩分析，请群众帮助把好人选关。据统计，区、县(市)换届考察中，平均每个新进人选考察对象谈话和书面征求意见人数近 200 人;乡镇换届中，全市共有 11918 人参与了全额定向推荐新一届乡镇党委班子成员，万余党员和万余名群众参与乡镇党委委员候选人推荐。凝聚群众智慧。各地在工作报告起草过程中，通过“上请、下求、内听、外访”等方式，广泛听取各方面意见和建议，用群众智慧丰富报告内容，努力使工作报告的形成过程成为问政于民、问需于民、问计于民的过程，成为形成共识、凝聚力量的过程。积极试行党代表提案工作，各区、县(市)党代会共收到代表提案 603 件，内容涵盖政治、经济、文化、社会、生态文明和党建等
15、各方面。3、运用干部人事制度改革成果。7 月市委选派 13 个干部考察组，历时一个月，对各区、县(市)领导班子开展全面换届考察，积极运用杭州近年来干部人事制度改革成果服务换届工作，着力提高选人用人质量和公信度。完善考察方法。认真贯彻中央“一个意见，三个办法”和省委“一个意见、五个办法” ，通过民主测评、民主推荐和民意调查，进行实绩分析和量化评分，实行延伸考核和“两圈”考察，努力考准考实干部;综合运用考评成果，坚持综合考评、平时考核、年度考核、换届(任期)考核、任前考察、专项考核等“六位一体”考核评价机制，了解考察对象一贯表现和作风形象。同时，首次探索为干部撰写小传，以生动鲜活的文字语言为干部“
16、画像” 。推行差额选拔。坚持好中选优、优中选强，经过差额提名、差额考察、差额酝酿，这次区、县(市)换届 142 名拟新进人选考察对象最后提拔任用 110 人。加大干部交流。着眼优化班子专业知识结构，增强领导班子整体功能，服务城乡区域统筹发展，从市直机关选拔 18名干部充实到区、县(市)领导班子，从城区选拔 11 名干部交流到 5 县(市)任职，从 5 县(市)交流 14 名干部到 8 城区任职，另有 17 名经过国外 mpa 培训毕业的干部得到提拔或转任重要岗位，27 名在基层工作的区、县(市)领导班子成员交流到市直机关任职，进一步优化干部资源配置。二、进一步加强领导班子和干部队伍建设围绕市委建设一支高素质的干部队伍要求，加强理论培训和实践锻炼，积极稳妥推进干部人事制度改革，坚持从严管理监督干部，努力造就推动杭州科学发展的骨干队伍。1、推进干部教育培训改革创新。按照 xx 提出“联系实际创新路,加强培训求实效”的要求，坚持科学发展需要什么就培训什么，干
