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1、小家建设事迹材料建设职工小家打造温馨家园澄合公司第一项目部在册职工 27 人，现有会员 27 人，会员入会率达到 100%，其中女职工 5 人，党员 9 人，主要承担了澄合金水小区 6 栋住宅楼、山阳矿区地面工程项目施工任务。2017 年，项目部超额完成全年施工任务，完成工作量 6030 万元，实现安全生产无事故。近年来，第一项目部工会在各级党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工小家建成职工温馨的港湾，推动了项经部整体工作的开展。项目部先后荣获陕西煤炭行业文明工地、建设集团四强党支部、公
2、司示范党支部、四强党支部、工会工作先进单位、宣传思想工作先进单位等荣誉称号，开启了项目部生产经营、党的建设双轮驱动、比翼齐飞的工作新局面。一、在民主管理、企务公开工作中出主意，建设“民主型”的职工小家2017 年以来，第一项目部把发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，提到重要议事日程，全心全意依靠广大职工做好本职工作，注重超前性，加大源头参与和维护力度。同时，坚持职工大会制度，有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工大会和民管会进行确定。积极推行企务公开、民主监督制度。进一步健全完善了企务公开的领导机制和工作体制，落实了工作职责，完善了企务公开的内容，提高了
3、企务公开的实效，2017 年通过各种形式企务公开 12 期。公开的重点放在“五通过、十公开”上，在工资奖金分配方案制定和发放上增强了透明度，杜绝了代资代分的现象，公开内容涉及工资分配、各类奖金分配方案、各类先进的评选等，把职工关注的热点、焦点问题，置于“阳光操作”之下，让职工真正知企情、议企事、谋企策、兴企事。同时，坚持工资平等协商制度和平等协商签订集体合同制度，劳动合同签订率 100%。二、在关爱职工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”的职工小家建设“温馨型”的职工小家。该项目部工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，建立健全了领导干部交友帮扶、困难家庭档案，各项帮扶有记录。经
4、常组织人员深入生产班组，职工宿舍走访职工，根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施帮助，对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的，他们采取向公司申请救济的办法进行解决，同时，坚持对职工及其亲属有病期间和去世前去探望和慰问。据统计，2017 年以来，该项经部共为 3 名有临时困难的职工申请救济款1000 元，帮助 3 名有临时困难的职工渡过了难关。该项目部钢筋班和电工班劳动环境差，职工工作辛苦，劳动保护用品跟不上，工会干部看在眼里，急在心上，想方设法筹措材料费给职工解决了绝缘鞋、绝缘手套和防护眼镜，保证了职工在安全的前提下干好本职工作，使职工感受到了工会组织的温暖。三、在提升职工素质上做
5、文章，建设“安全型”的职工小家第一项目部工会注重“创建学习型班组、争做知识型职工”活动的开展。 “铺路搭桥，示范带动，抓住重点，创出经验，成果共享”是该项目部创建“学习型”团队的一大特点。他们加大对学习文化室硬件的资金投入，目前学习文化室已拥有文学、经济、科技、专业知识等方面的书籍达 200 多册，阅览室全天开放，每天前来看书学习的职工络绎不绝。他们结合青年职工多的实际，在青工中倡导开展了“四个一”活动，即每周熟记一段人生格言，每旬欣赏一篇好文章，每月读一本好书，每年文化素质提高一个层次，项目部工会每季度举办一次“职工读书笔记精品欣赏交流会” ，让大家互相交流读书心得，传递信息，成果分享。半年
6、对学有所成的优秀职工和班组进行表彰奖励。项目部工会还积极帮助青工从实际出发，完成读书、学习、成才的自我设计，其内容包括在一定的时间内要读的书籍，学习的专业课目、考取的岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受青工欢迎。创建的过程，就是职工技术素质和领导干部管理水平提高的过程，创建的目的在于发展生产力和提高工作效率。为此，项目部工会发动广大职工掀起“精一、会二、再学一招”的岗位练兵和技术比武竞赛。激励职工自我超越、超越自我精本职、会二行、再学一招、成为企业发展、经济建设的复合型人才。狠抓安全生产，全力营造安全生产环境。首先完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章
7、制度，形成了一套适合项目部安全生产的管理制度体系;其次认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和巡查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月” 、 “百日安全” 、 “安全生产 70 天”等活动，坚持每周职工代表安全巡查制度，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动;第三以开展学习推广王村矿安全管理先进经验活动为抓手，加强项目部班组安全建设，通过开展双述活动、隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。四、在倡导先进文化方向上下功夫，建设“娱乐型”的职工小家为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，近年来，第一项目部向公司工会申请，购置了大量活动器材和书籍，完善了会议室、
8、活动室、阅览室的硬件设施。坚持重大节日有活动，每次活动有创新，组织举办了庆元旦越野赛、庆“五一”职工娱乐活动，组织参加了公司举办的“元宵节”焰火活动、纪念建党 90 周年红歌比赛、迎国庆文艺晚会等活动。在公司工会举办的纪念建党 90 周年红歌比赛上，项目部组织的两个节目分获二等奖和三等奖，展示了第一项目部人的风采，受到了公司领导和职工的好评。丰富多彩的文化娱乐活动，为构建文明和谐环境营造了良好氛围。通过一系列行之有效的活动，不仅丰富了广大职工的业余文化生活，同时激发了广大职工的生产积极性和工作热情。五、在创新基层工会工作上卯足劲，建设“和谐型”职工小家夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力。加强
9、工会组织建设，坚持按期进行工会委员会和女职工委员会换届工作，根据人员变动及时调整工会组织机构，同时，严格按照会费收缴规定要求，及时足额上缴会费。坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。建立了职工“创先争优”月考评手册，由职工对每月出勤、学习、安全生产及责任区责任履行情况、工作作风和行为文明等进行写实，并进行自我评价，提出改进措施;坚持民主开展“季度星级员工” 、 “四有职工” 、 “模范班组”等评比活动。加强对外宣传，扩大工会影响力。今年以来，项目部工会积极组织向陕西工人报社 、 陕西建筑报 、 陕煤工运等报刊、媒体投稿，各类媒体采稿 50 余篇，扩大了项目部的知名度，加强了工会组织与职工
10、之间的信息交流。工会模范职工小家建设事迹材料数学与计算科学学院工会工作在校工会和学院党委的正确领导下，在行政领导的关心与支持下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为工作指针，以贯彻实施教育法 、 教师法和修改的工会法为契机和突破口，围绕学院工作全局，坚持突出维权职能，推进学院民主管理，加强以职业道德教育为核心的教职工队伍建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性，为学院融合作出了较大贡献。一、加强政治学习，缔造思想政治素质过硬的工会会员队伍在当前改革开放新形势下，学院工会强烈认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革健康发展和学校稳定的重要保
11、证。因此，积极开展了一系列政治学习活动。1、积极组织教职工学习党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”的重要思想。2、开展普法宣传，尤其针对行业特点，侧重教育法、 教师法 、新修改的工会法的宣传学习，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。3、组织教职工开展工会法学习知识竞赛，进一步增强教职工的主人翁意识。二、紧扣中心，把握重点，加强教职工职业素质建设1、积极配合党政组织，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。(1)积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为评先推荐条件。(2)工会积极参与学院开展的“关爱学生，珍惜岗
12、位” 、“我的师德观”等主题的师德师风系列教育活动和行风评议活动。(3)配合学院开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。2、学院工会与院行政协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛和优秀教科研成果的评比活动，提高青年教师的业务水平。如：青年教师“四个一”活动、教坛新秀评比活动及青年教师培养方案等，2017 年我院青年教师刘东海荣获省、校讲课比赛一等奖。3、学院工会组织和引导广大教职工积极参加文化修养和业务培训，刻苦学习教育教学理论，鼓励教师进行高一层次的学历进修，参加现代教育技术的培训考核。4、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家” 。学院为教职工开展群众性活动提供了较好
13、的场所，学院工会把建“家”活动纳入重要日程，经常性地开展健康向上，丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。5、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围一年来，学院分工会定期组织教职工开展了篮球、乒乓球、迎面接力、围棋、象棋、卡拉 OK、等活动，并且与湖南城建职院等单位进行了乒乓球、围棋友谊赛，还参加了校工会组织的群众性教职工文化体育活动如在校教职工运动会上，会员参赛率达 95%以上，并获得了道德风尚奖，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了
14、后备力量。三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益1、学院工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学院党政反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。如在分配制度改革中，始终以维护的态度，反映呼声，协助学院在条件允许的情况下，为广大教职工排忧解难。2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划
15、、方案。工会还在学校行政的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金” ，用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。特别是肖前军、刘辉亚、陈洁、刘东海、彭丹、刘缅芳、李冬梅、陈静等青年老师结婚时，学校领导和工会委员们都亲自为他们安排和服务。 ，在教职工和社会上反响很好。每次我们去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我们学院在这方面做得很好。我也体会到我们送去的不仅仅是一束花，几斤水果，我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。每年工会代表学校开展对教职工的上述慰问活动 10 多人次，发放慰问品、慰问金合计 2000 余元，使教职工体会到
16、工会的温暖，并解除后顾之忧，安心于教育教学工作。在工会的组织下，去年全体在职教工参加了为重病学生捐款活动，共捐款 2400 元。工会还组织全体教工参加了校工会“扶贫济困”活动，共计捐款 6000 余元，为地震灾区捐款 21000 元。3、工会对女教工的关心常抓在手。女工委员开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听和向行政反映女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。同时，女工委员会还组织了多项适合女教工身心健康的有益活动如旅游等。4、工会继续和行政共同配合，努力搞好教工福利。工会按惯例，对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品;在元旦、春节、 “五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等;在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。5、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们上门发送慰问物资或慰问金。并且还为
