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1、加强纪律作风建设,提高工作效率在开展深入学习实践科学发展观活动中,注重坚持把抓好理论学习贯串学习实践活动始终,把强化自身建设作为强化机关建设的根本保证。一段时间以来,我围绕作风与纪律、效率与质量、心态与责任三个方面进行了认真思考,对自己如何加强纪律作风建设、如何提高工作效率、如何履职尽责有了更为明晰的思路。 作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各个方面表现出来的态度和行为,是代表一个部门整体形象的灵魂。作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情,而是一项长期的经常性的工作。应自觉遵行社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一、继承光荣传统和弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相
2、统一、加强个人修养和接受教育监督相统一。重点解决好三个问题,弘扬三种风气切实加强法制办的作风和纪律建设:一是要解决好精神状态的问题,树立爱岗敬业的风气。积极的、向上的、昂扬的精神状态下,工作就会高质量、高效率地完成。要树立爱岗敬业的意识,只有懂得珍惜岗位才能做到敬业,只有敬业才能有强烈的责任意识,只有强烈的责任意识才会形成优良的思想品质和扎实的工作作风,才能立足本职岗位,全身心地投入到工作之中,高质量地完成本职工作。二是要解决好执行纪律的问题,树立严守纪律的风气。实践证明,作风正,纪律严, 则人心齐;人心齐, 则力量大、事业兴。良好的作风纪律,能出凝聚力、出号召力、出战斗力;能出团结、出活力、
3、出生机。要把各项规章制度视为高压线,严格执行,不得触犯。三是要解决好工作作风的问题,树立扎实工作的风气。要注重培养扎实的工作作风,善于到一线、查事情、办实事、 讲实话,真正把自己份内的工作弄懂、弄通,做到把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上。效率和质量是相辅相成,反映在工作中就是一个人的能力素质的真实体现。要解决工作效率低、工作质量差的问题,必须从挖思想根源入手,解决工作效率低问题,从提高整体素质水平入手,解决工作质量不高的问题。一是应 端正态度,保持热情。作 为机关工作人员,对待事业、对待工作必须要有激情。激情是前进的动力。无论从事什么行业、什么岗位的工作,只有以真正的地热
4、情投入其中,才能激活心中潜藏着的巨大力量,取得不同凡响的业绩。二是应爱岗敬业,认真负责。对待工作,除了要具有神圣的责任感之外,对待岗位,更要怀有一颗敬畏的心。对待每一项工作,都要做到小心谨慎、尽心尽力,不能粗心大意,消极应付。三是应脚踏实地,埋头苦干。有 为才有位。一个人能力可以有大小,作为可以有大小,但前提条件是你首先要去“ 为” ,没有了作 为,只能是无源之水、无本之末,是不会有大发展的。做人要诚实,做事要踏实,一个能干事、干成事的机关,是由一群脚踏实地的人组成的,这是事业成功的前提和基础。做到脚踏实地,守好本分,而不好高骛远、心浮气躁。 心态与责任的问题就是如何正确对待自己与他人、如何正
5、确对待工作的态度问题。心理学上是这样定义心理态度的,主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。其实,心态就是性格和态度的统一,态度是心态反应的表现化。有什么样的心态,就决定你对事情会采取什么样的态度,人们透过你的态度能够看到你的心态。应当以怎样的胸怀去容他人之过,以怎样的人品去尽己之责?关键是要做到 “三个正确对待”:一是要正确 对待同志。这个问题,看似小事,但是处理不好会出大问题。在同志之间,要相互信任,相互支持,相互谅解,相互学习,取 长补短。要心胸豁达。 “律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人 ”,就是讲榜样的力量和人格的魅力。一个人要想心胸豁达,就要做到“ 三容”
6、,即容言、容事、容人。就是好话、坏话、刺耳话,啥话 都能听得;易事、难事、好事、苦事、窝囊事,凡事皆能装心中;常人、能人、有功 过之人,都 应一视同仁。二是要正确对待自己。每一个干部,都离不开组织的培养、教育和帮助,没有组织的关心,就不可能有个人的成长和进步。做人不能忘本。本,就是本源,本初,根本。为官之本,就是你的“ 根”在哪里。不管官做多大,都不能忘记组织的培养。要认清自身的成长进步凝聚着组织的培养,来源于周围同志的帮助和支持,离开了党组织和集体,个人将一事无成。三是要正确对待名利。应牢固树立“事业重如山,名利淡如水 ”的思想,任何时候都要把事业放在第一位,始终精神饱满地对待事业,胸怀坦荡
7、地对待名利。这是一个心态的问题,也是境界、修养和道德的大事。正确的是要把怎样求进步,作为加强自身修养的重要内容来反省自己、净化自己,不做过格的事,不做糊涂事,以平常心态、昂 扬的精神来面对名利。最重要的,还是希望自己做到知与行的统一。当前干部作风建设问题研究 今年,县里开展“ 作风建设年”活动,是着眼于加强干部队伍建设、 优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。但是,干部作风建设仍然存在一些不容忽视的问题,必须认真加以解决才能推进科学发展,促进社会和谐建设。一、存在的 问题成绩不说跑不了,问题不说不得了。当前,少数干部的思想观念、精神状态、工作标准、办事效率,直接制约了一个地方的社会发展
8、。应当看到,大多数领导班子和干部队伍的整体素质是高的,作风状况是好的,工作能力是强的。但是必须清醒的看到,干部在作风建设上还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是政治意识不强。有的党员干部党性不强,表面上对上级的方针政策表示一致,心里却另有一套,甚至说三道四,不认真执行党的方针政策;有的党员干部因循守旧、故步自封,缺乏加快发展、后发赶超的胆识,想问题、 办事情,过分强调部门利益和个人利益,对县里重大决策和工作部署贯彻不力;有的党员干部品位不高,热衷于道听途说,醉心于街头巷议,甚至搞团团伙伙,拨弄是非。有的党员干部工作方法严重滞后,墨守陈规,缺乏创新意识,不与时俱进, 满足于过去的经验和喜欢习
9、惯性思维,老调重弹,不思进取。二是作 风散漫,效率低下。少数单位的干部不作为、慢作为、乱作为现象仍然不同程度存在。有的效率低下,惰性十足,得过且过, 对上级反复强调、多次部署的工作,反映迟钝,进展缓慢,成效不明显,尤其缺乏争先创优、敢争一流的意识,没有发挥引擎的带动作用。尤其是在项目建设上,说得多、做得少;有的不守规矩乱作为,不给好处不办事,给了好处乱办事,成为阻碍党的事业发展的“ 绊脚石”;特别是有些职能部门,门难进、脸难看、 话难听、事 难办,对经济发展环境带来很大负面影响,旧观念、旧思想、旧体制、旧作风制约了社会的发展。三是玩风过剩。有的单位干部“吃喝风”、 “抹牌赌博风” 有所抬头。一
10、些单位招待费过高,公款吃喝盛行,今天你请我,明天我 请你,称兄道弟,铺张浪费;有的不分时间,不分场合,不分对象搓麻将、 “斗地主 ”,工作时间炒股票买基金,甚至抹牌赌博,心思不用在工作上,而用在酒桌上,牌桌上,玩乐上,给干部形象造成了不良影响,干部的吃喝玩乐不务正业群众反映尤为强烈。四是作风不实。少数干部不把群众利益摆在第一位,服务群众自觉性较差,工作责任心不强,以小团体利益、个人利益为重,出勤不出力,有令不行,有禁不止,以权谋私,吃拿卡要。不 联系群众,不走群众路线,主 观臆断。工作停留在会上,发文件上,不深入基层搞调查研究,不倾听群众呼声,不关心群众疾苦,不为群众解决实际问题。二、对策与建
11、议近年来,干部作 风建设的实践取得一些明显成效,结合“ 作风建设年”活动,不断创新和改进党的工作领导方式与工作方法,加强思想、组织、作风和制度建设,按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气,树立干部新追求、新理念、新思想,着重培养干部脚踏实地、艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的新作风,为经济社会发展提供有力的保证。(一)加强学习,提高干部素质干部良好的作风必须依靠优良的素质来保证。改进干部工作作风,最根本的还是要加强学习,提高干部的整体素质。通过加强学习充电,不断提高干部的政治素质、业务素质、管理素质、科技素质,着力增强干部的政治意识、责任意识和大局意识,切实形成上下齐心协力谋发展的整体工作合力,推
12、动当地经济社会又好又快发展。(二)加强领导干部作风建设村看村,户看户,群众看干部。领导干部是加 强作风建设的关键因素,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导的“龙头”作用、带头作用和示范作用。一是以“三要三不要 ”为重点,着力改进思想作风。即要解放思想,不要因循守旧;要奋勇争先,不要甘居落后;要积极向上,不要消极懈怠,努力让领导干部做解放思想、转变观念、改革创新的典范。二是以“ 三个坚持”为重点,着力改进学风,要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查研究,努力让领导干部做勤奋好学、调查研究的典范。三是以
13、树立忧患意识、公仆意识、务实意识 “三个意识” 为重点,着力改进工作作风,努力做求真务实、开拓创新的典范。四是以“ 三个严格”为重点,着力改进领导作风,即严格遵守党的 纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定,努力让领导干部做作风民主、坚持原则的典范。五是以反对铺张浪费、反对奢侈享乐、反对情趣低下“ 三个反对”为重点,着力改进生活作风,努力让领导 干部做勤俭节约、艰苦奋斗、健康向上的典范。(三)着力解决干部作风建设中突出问题1、提升干部服 务效率。一是在部门中开展干部提质增效活动。坚持在部门中实行首问负责制、服务承诺制、减少审批环节,提高办事效率。二是推进(科)股室建设。在部门
14、内部各(科)股室间广泛开展文明(科)股室创建活动,提高(科)股室干部工作效率和服务水平。三是推进行政服务中心窗口建设。结合文明窗口创建考评,着力打造惠民亲民窗口,大幅提升窗口干部服务水平。2、倡 导 干部节俭意识,降低行政成本。大力整治“ 文山会海”和各类检查评比。单位要精简会议,减少文件。未 经审批,部门不得擅自组织任何名目的检查。此外,要从点滴做起,从小事做起,强化节约意识,培养干部节约行为。倡导文明节俭接待,规范职务消费行为,严禁部门之间公款相互宴请,干部下基层要轻车简从,不给基层增加负担。严格公车管理,禁止公车私用,倡导干部乘公交车或步行上下班。严禁以考察、招商、参展、培训、研讨等各种
15、名义旅游。加强水电、 办公用品、固定资产等方面的管理,用好公共资源。加快推行电子政务,降低行政成本。3、开展干部效能建设“专项整治”。一方面进一步清理“领导小组” 。对其失去作用、失去效率以及有关部门职能取代的领导小组一律撤消,对职能相关的领导小组进行合并,以减少领导层次和工作会议。另一方面要积极开展干部效能专项整治。强化效能督查,加大明查暗访和效能问责的力度。重点整治办理行政许可、行政事业收费、执法检查、实施行政处罚、服务态度及办事效率、廉洁从政、招商引资等方面存在的问题。(四)营造干部作风建设的良好氛围1、发挥舆论 宣传作用, 营造良好氛围。一是电视台跟踪报道作风建设中正、反两个方面的典型
16、,弘扬新风正气,揭露歪风邪气,通过身边的人和事提高教育引导的效果,营造良好的作风建设氛围。二是在作风建设网站上开辟作风建设专栏,组织评论员文章,开展作风建设及和谐建设大讨论,大力促进和改进作风建设。三是搭建政研工作平台,深入探讨加强和改进作风建设的新途径。依托思想政治工作研究会,在干部中深入开展作风建设研讨,并在作风建设实践中尝试与推广。2、深化干部作 风建设文化建设。积极围绕特色,提炼精神和行业理念,以创建“文明 单位” 为载 体,深化干部作 风文化建设,营造舆论氛围,使干部作风文化建设异彩纷呈。3、培育干部健康生活情趣。因地制宜开展一些健康向上的业余文体活动,培育干部健康的生活情趣,教育引导干部不参与“ 带彩”打麻将、玩扑克,禁止上班时间炒股票买基金等各种形式的活动。干部要带头参加业余文体活动,调动大家参与的积极性。每季度开展一次文体活动,运用竞赛、展示、讲座等多种形式,陶冶干部情操,健康益智,丰富干部业余文体生活动。(五)探索建立干部作风建设长效机制干部作风建设是一项长期的任务,既不能一劳永逸、也不能一蹴而