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1、学校工会工作计划一、指导思想：以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“十八大”精神通过开展各类学习活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“职工之家”。二、主要工作：(一)加强工会自身建设1 认真学习贯彻新工会法 ，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法、自主、创新地开展各项工作。2 加强思想作风和工作作风的建设
2、，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。3 推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，丰富工会网页内容，尽可能大地发挥网页的学习功能。(二)、不断推进学校教代会建设1 坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。2 积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、重大支出公开、教职工奖惩公开、职称评审公开、学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。3 进
3、一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的教职工大会管理，把学校的教代会建设真正落到实处。4 认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。(三)、重视教职工队伍建设1 积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十六大” 精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。2 组织教职工学习公民道德建设纲要 ，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。3 鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教
4、育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。4 组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。5 积极推进学校的 “青蓝工程”，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。(四)、加大送温暖工作力度1 关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动2 关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到
5、了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对新妈妈及时给以祝贺;给新郎或新娘道喜 ;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心 ;对生活有困难的教职工，学校帮助解决问题。3 丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。( 五 ) 、工会干部加强学习、提高理论水平工会干部要自觉学习，特别要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实全总工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我国全面建设小康社会的历史进程中，投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。1建立工会干部定
6、期学习制度，工会委员每月至少集中一次，讨论研究工会工作。2工会干部要开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合默契。3工会各小组工作要加强考核和评比，把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果等作为考核依据。4工会干部注意研究总结分管工作，努力完成各项工作。三、月份工作安排二月份：1讨论制定工会工作计划。2召开工会委员会议，明确工作目标3 做好校务公开有关工作。4.参加市教育工会组织的“教工论坛”征文评比活动。5制定“好教师” 立功竞赛个人目标。三月份：1 “三八 ”妇女节专题庆祝活动。2开展扶助困难学生完成学业的活动。3学习“新工会法” 、 教师法 、 中小学教师职业道德规范结合
7、实际交流心得体会。4教学基本功评比。四月份：1教学基本功竞赛。2 困难职工调查活动。五月份：1庆祝“五一”国际劳动节。2发放教职工“健康之友” 。3师生同台文娱活动。六月份：1 “好教师”立功竞赛活动自查自纠，制定整改措施。2征求教职工的合理化建议。3召开教职工座谈会。七月份：1组织财务内审。2做好教代会的相关筹备工作，发放提案表。3档案资料整理。八月份：1庆祝党的生日九十周年。2教职工职业道德专题讲座。3召开教代会。九月份：1教师节庆祝活动。2组织“师徒结对” 活动。3工会干部培训工作。十月份：1组织会员体检。2教师趣味运动会。十一月：1 “讲身边的事 赞身边的人”演讲活动。2教职工“健康之
8、友” 专题讲座。十二月份、2014 年元月：1元旦庆祝活动。2开展送温暖、走访慰问活动。3 “好教师”立功竞赛活动总结评比。4师生冬季长跑。5工会工作总结。6工会档案资料整理归档。7. 财务内审2002 年后勤办工作总结2002 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的
9、基础。一年来，我们主要完成了以下工作：一、 大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员 333 人，划拨资产 2800 万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、 在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司
10、、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。三、 实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值 2800 万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，
11、学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。四、 转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7 人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。 （一） 与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。 （二） 为迎接建校 50 周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中
12、心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。 （三） 参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。五、 切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质
13、量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额 37 万余元的 10-12 幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。六、 抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于 1979 年的一幢建筑面积为 4376 平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道
14、靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎 2003 级新学子；建，学院采取多种形式投资 800 万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建 76 套职工住宅合同，现已有 55 户教师喜迁 110-170 平方米不同类型满意房。七、 重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、
15、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达 80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理 2002 年年会上
16、，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。八、 认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模
