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1、基层三项机制心得体会三项机制”是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重大举措，是推进全面从严治党的重要抓手，是解决当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象的有效途径。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!基层三项机制心得体会户县认真按照省委、市委要求，紧密结合实际，深入学习贯彻省市委“三项机制”精神，全面激发了广大干部干事创业、争先创优的热情和活力。创新学习方式增强学习实效率先学。坚持发挥“关键少数”作用，第一时间组织召开县级领导专题会议和全县领导干部大会，组织全县科级以上领导干部全员、率先学习省市委“三项机制”文件和上级领导讲话精神。各县
2、级领导坚持走在前列、当好表率，结合学习领悟认真撰写体会文章，引导其他干部加强学习、深化认识。从严学。把认真学习、宣传贯彻省市委“三项机制”作为当前一项重要任务，要求各镇、街办、部门党委强化落实“三项机制”主体责任，坚持高标准、严要求，把学习宣传摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，扎实推进，真正尽好责、抓到位。主动学。在集中学和自学的基础上，各级领导干部沉下心来、静心学习，再次逐句学习“三项机制”全文，结合思想工作实际撰写心得体会。各单位根据学习进展情况，在全体干部做好学习笔记、准确把握文件内容的基础上，组织大家围绕“三项机制”精神实质进行讨论。灵活学。按照“以考促学、以考验学”原则，参考省市
3、委“三项机制”原文，设计“三项机制”知识测试试卷，在全县组织开展测试。邀请西安市委党校教授为全县领导干部深度讲解省市委出台“三项机制”的时代背景、重大意义，提高广大干部对“三项机制”的认识理解和学习实效。强化舆论宣传营造浓厚氛围坚持传统媒体和新媒体互补。充分发挥传统媒体引领作用，在县电视台户县新闻和县报金户视野上，集中、连续宣传省市委“三项机制”主要内容和重大意义，在全县上下迅速掀起学习热潮。针对干部个性化、多样化学习需求，利用微博微信等新媒体搭建起互动学习新平台，及时推送“三项机制”学习内容，营造轻松快乐学习的良好氛围。坚持面对面和零距离相结合。利用目标责任考核半年检查和督查督办契机，每次在
4、听取各单位工作汇报前，先就省市委出台“三项机制”的背景、内容和意义面对面进行详细解读。利用大家喜闻乐见的宣传栏形式，制作“三项机制”宣传版面，摆放在各单位大门口醒目处，对广大干部和办事群众进行零距离宣传，提高“三项机制”知晓率。坚持纳入“两学一做”学习教育宣传体系。采取学习教育中卓有成效的宣传方法，如简报、悬挂横幅、制作墙体标语、开辟学习园地和 led 电子显示屏等措施，有的单位还专门为每一个机关干部印发了“三项机制”学习资料，积极营造了人人学习、人人知晓的浓厚氛围。狠抓工作落实确保落地生根加大督查促落实。督查力度有多大，在很大程度上决定了工作成效有多大。在各单位自查整改的基础上，通过听汇报、
5、查资料、看氛围、随机谈等方式，对各单位学习宣传“三项机制”情况进行明查暗访，随机检查抽查。对在检查中，发现学习宣传不重视、行动不力的单位要求严格按照上级规定限期“补课” 。并将检查情况作为年终考核依据，计入各单位年度目标责任考核总分。上下一致突特色。县委书记亲自抓，并要求县纪委、组织部、考核办分别按照“一脉相承，突出特色”原则，研究制定户县“三项机制”实施细则。在政策界限、主要情形、规定程序等重要内容和提法上，与省市保持一致。注重突出户县特色，增强细则可操作性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好环境，推动户县经济社会实现全方位发展。完善机制同发力。围绕省市委“三项机制”提出的新思路新举措，
6、户县对户县年度目标责任考核办法进行了修改完善，加快推进“三项机制”与现有考核办法无缝衔接、同向发力。针对县域经济发展、环境保护、脱贫攻坚、安全生产等重点工作，科学设置符合县情的“能上能下”硬杠杠。对上级确定的重点工作完成好、成绩突出的单位在年终考核中直评优秀，对在重点工作中表现突出的干部，向县委、县政府优先推荐使用。基层三项机制心得体会省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制和市委制定的实施细则，是推进全面从严治党、激发干部干事创业激情的最新制度成果。阎良区对标省、市委要求，结合实际、细化办法，强化三个导向，推动“三项机制”落地生根，为率先全面建成小康社会、加快中国航空城建设提供有力保障
7、。一、强化用人导向，让想干事的干部有舞台。严格按照“好干部”标准选人用人，让想干事的干部有奔头、获重用、快成长。一是树好导向正风气。坚持重品行讲政治、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好，把忠诚、干净、担当的干部选出来，做到用好一个干部，树立一面旗帜，形成一种风气。二是提拔重用给舞台。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的单位和在党的建设、招商引资、项目建设、生态环境、综治维稳等重点领域作出突出贡献的干部，予以优先提拔使用。三是培养培优促成长。扎实开展“两学一做”学习教育，加强理想信念教育，提振干事创业精气神。健全机关、基层干部经常性双向交流机制，多渠道培养、多岗位锻炼，促
8、进干部快速成长。二、强化问题导向，为能干事的干部解包袱。立足实际，创新思路，着力解决基层干部职务晋升难、干事怕出错、工作压力大等问题，提供愿担事、敢干事、能成事的制度保障和干事环境。一是给干事者多一些舞台。坚持能者上、平者让、庸者下，打破论资排辈，使真正用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出。完善干部轮岗交流、竞争上岗、公开选拔机制，实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，使基层干部队伍成为“一池活水” 。二是给干部多一些宽容。划清失职与失误、敢做与乱为、为公与谋私的界线，明确容错的 11 种情形和 6 种必备条件，为担当者戴上“护身符” ，为干事者系上“安全带” 。三是给干部多一些关怀
9、。完善与经济发展相适应的薪酬增长机制，从制度上保障干部干事创业。建立干部谈心谈话制度，有效化解干部工作、生活、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。落实干部休假、体检等制度，保障干部正常权益。三、强化干事导向，使干成事的干部受褒奖。把干事创业的风向标树起来，使“干事”成为“干部”的基本价值追求。一是完善考核体系。克服工作评价“大家都差不多” 、发展结果“你好我好大家好” 、使用干部“干好干坏一个样”的现象，根据干部考核等次进行差别化奖励，切实改变“吃大锅饭”现象。对落实重大决策部署有力、推进重大工作实现突破的单位和干部给予重奖。二是树立典型带动。每年评选一批“忠诚干净担当”的优秀处级干部
10、、“创新实干”的优秀科级干部、 “爱岗敬业”的普通干部，激励全区干部争先创优、比学赶超。三是从严问责问效。综合运用年度目标责任考核结果，划出硬杠杠，让不称职的干部下得心服口服。严格落实中国共产党问责条例 ，建立指向明确、措施刚性、反应迅速的行政问责体系，让浑浑噩噩、碌碌无为的干部没位子、没市场，让干成事的干部受褒奖、受尊重，让干事创业蔚然成风。基层三项机制心得体会“我们要认真贯彻落实三项机制，有效激发干部干事创业热情，在全区上下营造激情干事、创先争优的良好风气，为航空城建设提供坚强组织保证”昨日，继节前中心组专题学习“三项机制”之后，阎良区再次召开区委中心组学习会议，邀请市委讲师团庞江平就“三
11、项机制”进行专题辅导。阎良区通过集中学习、讨论交流等形式，深刻领会精神内涵，把学习贯彻“三项机制”与扎实开展“两学一做”学习教育结合起来、与开展好基层组织建设年活动结合起来、与落实区第十一次党代会精神结合起来，不断提高学习的针对性、实效性，把三项机制激发出来的热情转化成推动工作的动力。在鼓励激励中激发干劲激励干部干事创业，既要从严要求、从严考核、从严管理，又要真诚关心、热情鼓励、具体帮助。阎良区按照省市委“三项机制”文件精神，进一步完善绩效奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策边界，保障干部正常待遇和应得利益。关注干部所思所想，建立干部谈心谈话制度，畅通纾解渠道，及时了解干部所思所想，
12、有效化解干部工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。同时，对于涉及干部休假、体检等实际问题，严格按照制度执行，保障干部正常权益。在容错纠错中增添活力中国共产党西安市阎良区第十一次代表大会为中国航空城阎良描绘了未来的发展蓝图。把美好蓝图变为现实，关键在于锻造一支担当有为的干部队伍。阎良区最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索，大胆实践，创造性地开展工作。在强化管理中夯实责任坚持正确用人导向，树立起“好干部”的标准，坚决不让埋头苦干、低调务实、业绩
13、突出的干部吃亏，使那些用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出。完善干部轮岗交流、竞争上岗、公开选拔机制，激发干部队伍的生机和活力。同时，强化反面惩戒，对工作不在状态、慵懒散等问题敢于碰硬较真，对造成危害的按照问责条例坚决问责，通过惩戒个别反面典型，起到教育激励全体干部的作用。坚持问题导向，分类实施，注意对党政机关、事业单位不同类型的干部进行分类，综合使用目标激励、榜样激励、物质激励等方法，激发干部激情。深入分管部门、深入包抓项目和联系企业，重点检查年底各项目标任务完成情况、基层组织建设各项重点工作进展情况、贯彻落实党代会精神的具体措施等阎良区把落实“三项机制”与开展“敢担当、勇争先”五项攻坚行动
14、相结合，以更强的信心、更足的干劲，奋力完成全年各项目标任务，实现“十三五”良好开局，为全面实现区第十一次党代会确定的目标任务奠定坚实的基础。基层三项机制心得体会近日，陕西省西安市西安市高陵区人民检察院积极响应省委、市委及高陵区委的号召，大力贯彻落实上级部门关于“三项机制”学习教育的安排部署，相继召开了党组会、支部会，对“三项机制”进行学习。国庆前一天，该院又召开了全体干警大会，张柱军代检察长以全面深刻领会“三项机制” ，推动检察事业超越发展为题，带领全体干警对省委、市委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神进行学习。张检就“三项机制”制定的时代背景、 “三项机制”的重大意义
15、、 “三项机制”的核心内容和鲜明导向进行了详尽讲解。并结合该院实际就如何切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实进行了安排部署。张柱军对“三项机制”的解释解读，使干警充分了解并领悟“三项机制”的重大意义，明确了工作方向， “能者上、错者容、庸者下”的规定，充分调动了干警的积极性主动性创造性。激发了检察干警谋发展促发展的新动能新活力，为高陵检察事业谱写追赶超越新篇章提供了更加坚强有力的组织保障。基层三项机制心得体会7 月 20 日，市委宣传部机关支部举行学习“三项机制”暨“两学一做”第二次专题研讨会。市委常委、宣传部部长刘淑慧出席并讲话。会上，宣传部领导班子成员原文学习了省委出台的激励鼓励、容错
16、纠错、能上能下“三项机制” 。随后，部分班子成员紧扣“坚定信仰信念，增强规矩意识，如何做合格党员”主题，结合个人思想和工作实际作了交流发言。刘淑慧指出， “三项机制”是省委贯彻落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，更是新形势下改进和完善意识形态管理工作的有力抓手。宣传思想文化工作者要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取各种形式，全力抓好学习、宣传和解读，深入领会和全面把握，不断提高宣传干部思想和业务素质。各级宣传干部要在“两学一做”学习教育中认真学、认真改、认真做，切实当好宣传阵地的坚守者、主流价值的弘扬者、社会舆论的引导者、商洛形象的塑造者，切实推动“三项机制”在商洛落地生根，激活干部干事创业的积极性。要切实增强宣传战线做好意识形态工作的责任感和紧迫感，积极掌握宣传思想工作主动权，充分利用好各类媒体，坚持正确的舆论导向，主动应对
