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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7人事经理个人简历姓 名: 林 XX 性 别: 女 婚姻状况: 已婚 民 族: XX户 籍: XX 年 龄: 29 现所在地: XX 身 高: 164cm 希望地区: XX 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-其他相关职位 寻求职位: 经理、 主管、 主任 教育经历20XX-XX 20XX-XX XX 大学 法学 本科 20XX-XX 20XX-XX XX 海洋大学 行政管理 大专 20XX-XX 20XX-XX XX 涉外翻译学校 外语 中专 培训经历20XX-XX
2、20XX-XX XX管理顾问有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化 20XX-XX 20XX-XX XX职业培训学校 助理人力资源管理师 XX 公司 公司性质: 民营企业 行业类别: 生物工程、制药担任职位: 行政经理 岗位类别: 人力资源总监精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7工作描述: 1 负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;2 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;3 负责全公司的培训管理工作;4 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;5 负责本部门周、月、年度
3、的工作计划及工作总结;6 负责行政部相关制度制订工作,并做好规范管理;7 负责食堂管理,合理搭配用餐质量,合理控制餐费标准;8 公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;9 办公设备的管理的日常维护、采购、报废情况的监督检查;10 公司各项会议、活动的统筹安排;11 督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;12 负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;13 制定年度培训计划、培训方案,组织、安排和监督各相关部门的培训,并做好培训档案管理工作;14 每月组织各部门进行月度绩效考核;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创
4、 3 / 715 协调公司与员工的劳动关系,处理劳资纠纷;16 对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;17 遵守保密制度,不发生失密、泄密现象;18 完成总经理临时安排的各项工作。19 GMP 文件中关于人员管理程序文件的起草;20 负责薪酬、企业员工工资核算,年终奖金方案及相对应的工作;离职原因: 企业搬迁XX 公司 公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具担任职位: 行政人事:主管 直属上司:总经理 岗位类别: 人事经理/主管工作描述: 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划,并确保招聘方案的实施;2、建立并完善有
5、效的招聘渠道,建立人才储备信息数据;3、根据公司业务发展和员工发展的需要,制定年度培训计划;4、协调员工关系进行积极有效沟通,收集相关信息提供给管理层精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 75、负责与各级人员的沟通协调工作,同时向各级员工解释公司的政策及有关规定;6、负责配合各部门的工作,为各部门提供及时的服务;7、不断跟进及完善员工福利,对出现的及未出现的问题进行合理解决及改善;8、依据公司实际运作及经营发展,建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;10、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 经上级领
6、导审批后实施,促进人员的优化配置;11、2008 年企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001 三标一体化管理体系并与2010年成功取得相关认证资质。12、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;13、组织安排全体人员年度及职业健康体检,员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;14、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;15、编制员工手册,提倡和推广人性化管理,设置员工意见箱,虚心接受员工提出的各类意见,合理答复解决员工各类请求,杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;精品文档201
7、6 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 716、保障后勤正常进行运作,不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;17、每年 11月份组织统筹全厂冬运会,每年端午节、中秋节、春节,统筹安排聚餐组织开展文艺活动;18、熟悉国家劳动法/劳动合同法及地方的法律法规,圆满解答合理处理解决内外部劳资纠纷;19、推行宿舍评比制度,每周定期对宿舍进行卫生及安全检查,每月对优等宿舍进行奖励,存在问题的进行整改,加强员工清洁卫生,节约能源意识;20、熟悉政府办事流程并建立良好的外交关系,合理答复处理政府与公司相关事务,办理工伤,社保年审等相关证件的年审及办理等;离职原因: 个人职业规划
8、XX 公司 公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业担任职位: 行政人事:人事转主管 直属上司:厂长/总经理 岗位类别: 人事经理/主管工作描述: 1、全面负责人力资源及行政工作。2、全面负责配合各部门的工作,为各部门提供及时的服务。3、不定期了解同行业及周边企业员工福利信息以配合精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7公司发展。4、协助处理员工投诉。离职原因: 寻求发展技能专长专业职称: 计算机水平: 中级 计算机详细技能: 熟悉 OFFICE办公软件技能专长: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、ISO9001、ISO140
9、01、OHSMS18001 三标一体化,等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。语言能力普通话: 流利 粤语: 一般 英语水平: 英语: 一般 求职意向发展方向: 期望任职于重视管理,富有挑战发展空间的企业。其他要求: 有良好的福利待遇及提供社保精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7自身情况自我评价: 1、本人作风正派,处事干练果断,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;高度的敬业精神,能接受高强度的工作;2、具备良好职业道德、职业素养、创新理念和团队协作精神。3、对现
