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1、劳 务 派 遣 协 议 书甲方：_营业执照号码或组织机构代码：_地址：_联系电话：_乙方：菏泽市劳信就业服务有限公司 营业执照号码或组织机构代码： 77415812-7 地址： 菏泽市中华路 959 号 联系电话： 5314122 - 1 -为了规范劳动用工管理，提高企业效益， 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动合同法和山东省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议，共同遵守：一、劳务派遣期限：本协议一式二份，甲乙双方各持一份。期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：（
2、一）乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。派遣的劳务人员经乙方同意后，甲乙双方拟定劳务派遣人员花名册，并经双方盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同的约定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员花名册，并经双方盖章认可。（二）乙方输出派遣给甲方的劳务人员，为乙方所属员工。在被派遣到甲方之前，由乙方依法为其办理劳动用工手续及签订劳动合同。被派遣到甲方后，乙方负责根据甲方提供的劳务人员的劳务报酬数额按时足额发给劳务人员；乙方负责依法为劳务人员办理养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险费（三）甲方也可为乙方代发员工工资和缴纳各项
3、有关保险，但双方应就此另行签订书面协议。三、劳务费用结算与支付：（一）劳务费用的构成：- 2 -1、劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）。派遣的劳务人员经乙方确定后，甲乙双方拟定劳务派遣人员工资报酬标准，并经双方盖章，作为本合同的附件。2、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：按乙方派遣到甲方的实际劳务人员人数每人每月兀。3、甲方每月向乙方支付的被派遣到甲方的劳务人员的社保费（劳务人员个人承担的部分除外）：根据国家有关规定和社保中心每年的实际缴费基数调整情况，确定派遣到甲方劳务人员的社会保险费用交纳标准，并经双方盖章，作为本合同的附件。（二）结算时间和方式：甲方应在每月一 日前将上月实际产生
4、付的劳务费用等一并转入乙方指定的银行账户 ，并提供各 项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资由乙方在每月 日前支付，劳务人员的几项社会保险由乙方在每月 日前缴纳，乙方每月 日前将为派遣人员发放的劳务费用和交纳的各项社会保险费用单据复印一份给甲方。（三）甲方支付给乙方的相关劳务费用，乙方必须开具正式劳务费发票给甲方。四、甲方的权利和义务：（一）甲方使用劳务派遣人员必须明确告知其劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。甲方按照生产工作需求，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派员工从事其他临时性，特殊性工作。（二）甲方应为劳务人员按照国家执行的劳动标准，提供相应的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人
5、员进行必要的岗位培训和安全教- 3 -育。劳务派遣人员发生王作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方应协助乙方按国家相关规定处理。（三）甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务费用，每逾期一天，由甲方向乙方支付当月劳务管理费用的 1%的违约金，并由甲方承担由其产生的一切后果。（四）甲方有权按照依法制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，甲方可对劳务派遣人员采取相应的管理措施。（五）甲方有权查询乙方发放的劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。（六）甲
6、方应按国家有关规定，保证派遣员工的休息、休假等待遇。派遣员工的工作时间应根据甲方安排的具体工作岗位，实行标准工时工作制或综合、工时工作制。（七）根据中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例，乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时。按照甲方相关规章制度由乙方负责处理后运还甲方。(1)试用期内被 证明不符合甲方录用工条件的：(2)违反甲方 劳动纪律和各项管理规章制度，需做解除劳动合同处理的；(3)被依法追究刑事责任的：(4)被派遣 劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造- 4 -成严重影响、经提出拒不改正的：(5)被派遣 劳务人员患病或者
7、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的：(6)被派遣 劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。（八）根据本协议第四项第 7 条(1)至(4)款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经乙方确认后处理：根据本协议第 7 条(5)、(6)款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前 30 天书面通知乙方以便乙方处理。（九）除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有按有关法律法规处理 、五、乙方的权利和义务：（一）乙方根据甲方的用人需求，在本协议签定后按照甲方要
8、求为甲方输送到派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经甲方确认合格的劳务人员赴甲方工作，甲方办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。（二）甲方将实际产生应付的相关劳务费用转入乙方指定的银行账户后，乙方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳社会保险费用。乙方如不按时足额将工资存入劳务人员的个人工资存折，或不按时交纳劳务人员的社会保险费，每逾期一天，由甲方在下月管理费中扣减劳务管理费用 1%作为违约金，并由乙方承担由其 产生的一切后果。（三）乙方负责教育劳务派遣人员服从甲方的工作岗位安排 协助甲方对劳务派遣人员的是日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守甲方按- 5 -制订的安
9、全生产、劳动纪律、操作规范、 岗位责任制等甲方各项管理规章制度，完成甲方布置的劳动（工作）任务。（四）乙方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，甲方应予以配合，乙方应协助甲方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规、有义务协助甲方做好劳务派遣人员的思想工作。（五）乙方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策，法律教育职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方的情况。（六）乙方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给甲方，实际发生的合 理的体检和培训费用凭正式发票由甲方负担。（七）乙方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，负责劳
10、务派遣人员的档案管理，职称评定、工作调转、技能鉴定考核、各类证明的出具等：协助甲方处理涉及劳务派遣人员的劳务纠纷：负责处理劳务派遣人员因在甲方工作期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。（八）劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应及时通报和配合乙方处理，按国家规定应由社会保险支付的各项费用由乙方负责处理和支付，社会保险统筹范围外的法定费用全部由甲方支付。（九）甲方如有违反本协议，拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。（十）乙方劳务派遣人员在工作中因故意或
11、重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿。乙方- 6 -应配合甲方进行追偿。六、其他约定事项：（一）因甲方生产经营发生重大变化或因其他客观原因甲方确实需要裁减乙方被派遣到甲方的劳务人员或不能继续用工， （上述被派遣劳务人员）的，由甲乙双方协商处理，确定甲方需裁减或不能继续用工的，甲方应按有关法律法规相应规定支付经济补偿金。（二）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律。法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。（三）本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。（四）乙方在办
12、理劳务派遣人员劳务派遣事务中，遇有重要事项需要甲方决定的，应征得甲方同意后方能实施。（五）因客观情况发生变化，双方均应提前 30 天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。（六）劳务人员因个人原因需提前结束服务期的，应提前 30 日向甲乙双方同时书面申请，待批准并办理完与乙方的工作移交手续后方可离职。（七）劳务派遣人员须持乙方介绍信到甲方报到，与甲方签订岗位责任书，并遵守甲方规章制度和各项政策法规。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。- 7 -八、其他事项：（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。（二）本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效 ，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。（三）本协议期满前 30 日，甲乙双方应就本协议终止或者续订进行协商，并按协 商结果办理终止或续订合同手续，如不办理终止或续订，本协议续延一年。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
