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1、一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。 ） 得分：251. 失业保险金的标准是（ A ）A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准B. 低于当地城市居民最低生活保障标准C. 高于当地最低工资标准D. 各地区自己决定满分：1 分2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ）A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 资格培训满分：1 分3. 下面影响组织人力需求的因素中， （ B ）选项更主要A. 组织外部B. 组织内部C. 个人因素D. 社会因素满分：1 分4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法A. 内部人力资源供给预测B. 外部人力资源供给预测C
2、. 内部人力资源需求预测D. 外部人力资源需求预测满分：1 分5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。A. 家务劳动人口B. 求业人口C. 服役人口D. 就学人口满分：1 分6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则满分：1 分7. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A. 案例研究B. 头脑风暴C. 模拟训练D. 敏感性训练 满分：1 分8. 某公司财务部以前每天平均有 700
3、 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA. 反映B. 学习C. 行为D. 成果满分：1 分9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A. 压力式面试B. 系列式面试C. 陪审团式面试D. 非定型式面试满分：1 分10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的需要。A. 审美需要B. 求知需要C. 自我实现需要D.
4、尊重需要满分：1 分11. 我国现行的劳动年龄规定（ B ）A. 1660 岁B. 男子 1660 岁，女子 1655 岁C. 1860 岁D. 男子 1860 岁，女子 1855 岁满分：1 分12. 人群关系理论的代表人物是（ D ）A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约满分：1 分13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C ）以书面形式通知用人单位。A. 10 天B. 15 天C. 30 天D. 60 天满分：1 分14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则 A. 动态性 B. 目标性C. 兼顾性D. 灵活性满分：1 分15. （ D ）主要
5、用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A. 模拟训练B. 管理者训练C. 敏感性训练D. 拓展训练满分：1 分16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C ）A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测满分：1 分17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D ）A. 个人负担B. 企业负担C. 国家统筹D. 社会统筹与个人账户相结合满分：1 分18. 组织的阶层减少和管理跨度加大
6、体现了现代组织的（ D ）特征A. 灵活性B. 可塑性 C. 柔性化D. 扁平化满分：1 分19. 我国劳动争议处理程序为( D )。A. 一调一裁三审制B. 一调二裁两审制C. 一调一裁一审制D. 一调一裁两审制满分：1 分20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B ）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则满分：1 分21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A. 10 天B. 15 天C. 30 天D. 60 天满分：1 分22. “师傅带徒弟”是典型的（ C ）实践性培
7、训方法A. 行为学习B. 工作指导C. 个别指导D. 工作轮换满分：1 分23. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A. 工作描述B. 工作分析C. 工作说明书 D. 工作规范满分：1 分24. 下面的（ B ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A. 即人力资源数量B. 即人力资源数量质量C. 即总人口非就业人口D. 即国内人力资源驻外人员海外留学生满分：1 分25. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ A ）左右A. 30%左右B. 50左右C. 70%左右D. 90左右满分：1 分一、单项选
8、择题（共 25 道试题，共 25 分。 ） 得分：241. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A. 10 天B. 15 天C. 30 天D. 60 天满分：1 分2. （ D ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A. 模拟训练B. 管理者训练C. 敏感性训练D. 拓展训练满分：1 分3. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A）A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 资格培训满分：1 分4. “师傅带徒弟”是典型的（ C ）实践性培训方
9、法A. 行为学习B. 工作指导C. 个别指导D. 工作轮换满分：1 分5. （ D ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。A. 绩效工资制B. 技能工资制C. 资历工资制D. 结构工资制满分：1 分6. 公平理论是由美国学者（ B ）提出的。A. 马斯洛B. 亚当斯C. 弗鲁姆D. 德鲁克满分：1 分7. 津贴分配的主要依据是（ B ） 。A. 有效劳动时间B. 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平D. 劳动者的劳动成果满分：1 分8. “直接薪酬”是指（ D ） 。A. 当月发放的工资B. 工资、奖金与福利C. 即薪酬总体D. 工资、奖金与津贴满分：1 分
10、9. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则满分：1 分10. （ D ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。A. 首因效应B. 个人好恶C. 晕轮效应 D. 近因效应满分：1 分11. 采用（ D ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A. 提成工资制B. 结构工资制C. 宽带薪酬 D. 谈判工资制满分：1 分12. （ A ）是以职工个人的年龄、工龄、学
11、历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A. 资历工资制B. 结构工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制满分：1 分13. 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ A ）A. 二八原理B. 科学管理原理C. 目标管理原理D. PDCA 循环满分：1 分14. 我国劳动争议处理程序为( D )。A. 一调一裁三审制B. 一调二裁两审制C. 一调一裁一审制D. 一调一裁两审制满分：1 分15. 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较
12、好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA. 反映B. 学习C. 行为D. 成果满分：1 分16. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B ）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则满分：1 分17. 高学历的高工资是（ A ）A. 潜在劳动的反映B. 凝固劳动的反映C. 流动劳动的反映D. 能力工资的体现满分：1 分18. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ B ）原则。A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 宽带薪酬 D. 利益分享满分：1 分19. 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点
13、的是（A ）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴满分：1 分20. 有关“工资”概念的表述， （ D ）是错误的。A. 工资是狭义的薪酬B. 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C. 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D. 工资基本上等于人工成本满分：1 分21. 绩效管理的思想源于著名的（ D ） 。A. ERPB. SMART 原则C. 目标管理D. PDCA 循环满分：1 分22. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ A ）A. 绩效标准B. 行为标准C. 目的标准D. 任职资格标准满分：1 分23. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活
14、便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（ D ）A. 工资B. 奖金C. 津贴 D. 福利满分：1 分24. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到 50 万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为 0.9、0.7、0.5 、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5 、0.3、 0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？BA. 小张B. 小王 C. 小李 D. 小赵满分：1 分25. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A. 案例研究B. 头脑风暴C. 模拟训练D. 敏感性训练满分：1 分
