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1、 公共部门人力资源（选择）- 1 -（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC） 。A制度性损耗B人事管理损耗 C后续投资损耗 D无形的损耗2传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD ） 。A是一种以控制为导向的消极的管理B强调效率价值的优先性C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D重视监督的控制，强调集中性的管理3人力资源的可再生性主要体现在（ABD） 。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际
2、支出D意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源4政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管理理念和战略指导原则。A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本5 （B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地空间能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A信息经济理论B人力资本理论 C知识经济理论D人力资源理论1第一个公认的现代人事管理部门1902 年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等。A英国B美国C德国D比利时2下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（AB）
3、 。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD ） 。A人们主要关心友谊尊重温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B） 。A俸禄B品秩C薪级D等级5 中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。A2007 年 7 月 1 日B2006 年 1 月1 日
4、 C2006 年 7 月 1 日D2007 年 1 月1 日1公共部门外部生态环境包括（ABCD） 。A政治制度B市场体制 C劳动力与人口素质D 经济与技术环境2市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A系统性和复杂性B动态性和稳定性 C相关性和独立性D统一性与多样性3中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC ） 。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善4开发人力资源的基础性工作是（D） 。A做好人力资源制度建设B严格绩效考核 C进行科学的人力资源预测D 对人力进行教育和培训5我国劳动
5、力市场体系已初步形成， （B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A政府部门 B市场机制 C第三部门 D公共部门1作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B） ，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A20 世纪 50 年代B20 世纪 60 年代 C20 世纪 70 年代D20 世纪 80 年代2舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC） 。A明确了人力资本的概念 B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系 D 构建了人力资本理论的微观经济基础3人力资本理论认为( BC)是人力资本的核心。A培训B教育C素质D投资420 世纪 80 年代，尤其是 8
6、0 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ） 。A罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACB）为基础。A市场机制B竞争机制 C契约机制和D保障机制1 （D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门工作分析 C公共部门人力资源使用 D公共部门人力资源规划2公
7、共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。A公共服务B公共价值 C 公共产品D公共利益 公共部门人力资源（选择）- 2 -3从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB） 。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划 C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划4 （D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B人力资源的供给预测 C人力资源供求关系的平衡状况D人力资源需求预测5 （D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动
8、趋势。A德尔菲法B自下而上预测法 C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法1公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC ） 。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D组织的需求2在市场经济条件下， （D）是实现人力资源优化配置的根本途径。A人力资源考核B人力资源招募C人力资源培训D人力资源流动3我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的方式包括（ACD） 。A调任B聘任C转任D挂职锻炼4 （C）是我国公务员交流中最为常见的方式。A调任B聘任C转任D挂职锻炼5 （D）的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C
9、人力资源制度D人力资源市场1作为一种常规性工具， （D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析2在工作分析的各个环节中， （D）是整个工作分析过程中最关键的环节。A工作分析的目的B确定工作分析的执行者 C编写工作说明书和职位规范书D工作分析信息的搜集3 （B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷 C体能分析问卷D心理分析问卷4职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的定量化的工作分析问卷。A职位B工
10、作C工作条件D人5职位分类的优点在于（ABC） 。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D结构富有弹性，适应性强，应用范围广1人才测评的方法主要包括（ABCD） 。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试2对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验3面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD ） 。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性 D测评手段的灵活性与针对性4评价中心不同于我们传统
11、的纸笔测验面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识能力个性动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐 C心理测验D角色扮演5关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC ） 。A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C主要测应试者的组织协调能力口头表达能力辩论能力处理人际关系能力和解决问题的能力D测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处1为了保证公
12、共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( ABCD)。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则 D信息公开原则合法原则2公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D 经济环境3公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC ） 。A应聘者自荐 B员工推荐 C猎头公司 D档案法4在我国， （A）在人员招募中发挥主体作用。A公共就业服务机构 B私营就业服务机构 C猎头公司D互联网5互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国
13、互联网招聘中存在一些不 公共部门人力资源（选择）- 3 -足之处，主要体现在（ABCD） 。A信息可信度不高B保密性不好C信息更新缓慢网站相互复制D双方缺乏感性认识1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（D） 。A讲求实效的原则B学用一致的原则C按需施教的原则D理论联系实际的原则2 （B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A任职培训B初任培训 C 专任培训D技能培训3公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B） 。A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B针对性较强、容易实施、也比
14、较容易取得实效C有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4在学校培训中， （D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。A高等院校B中等学校 C 职业学院D行政学院5 （C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法1诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A经济资本B社会资本C知识资本D人力资本2 （B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A以知识为本B以能力为本C以技术为本D以人力为本3当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD） 。A选任制B委任制C考任制D聘任制4我国公务员职务晋升必须坚持（ABD） 。A德才兼备、注重实绩B鼓励竞争原则 C坚持公开、平等 D 群众公认、领导确认原则5关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD） 。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B它意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，待遇的减少C我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和
