河南电大《人力资源管理》教学考一体化网考形考作业试题及答案

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1、最新河南电大人力资源管理教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过2015 年秋期河南电大把人力资源管理纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。一单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？()（3.00 分）A.时效性

2、B.可控性C.再生性D.智力性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？()。 （3.00 分）A.预测未来的人力资源供给B.制定能满足人力资源需求的政策和措施C.供给与需求的平衡D.预测未来的人力资源需求3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等） 、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？()（3.00 分）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施4.具有内耗性特征的资源是（）A.生物资源B.人力资源C.自然资源D.矿产

3、资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()。 （3.00 分）A.人力资源预测B.人员档案资料C.控制与评价D.行动计划6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()（3.00 分）A.产品B.职工C.环境D.文化7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()。 （3.00 分）A.组织实力B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织的人力资源战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综

4、合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？()。 （3.00 分）A.战略实施B.战略选择C.战略衡量D.战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。 （3.00 分）A.人力资源B.劳动力资源C.人才资源D.人口资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()（3.00 分）A.16 周岁B.26 周岁C.10 周岁D.20 周岁11.人力资源可以为他人、为

5、其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？()（3.00 分）A.共享性B.可控性C.时效性D.智力性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（） 。 （3.00 分）A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.制订能满足人力资源需求的政策和措施D.预测未来的人力资源需求13.确切地说智力是人力资源的哪一部分？()。 （3.00 分）A.客体B.总体C.基础D.载体14.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。 （3.00 分）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人1.类似与对其他

6、资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为（） 。 （3.00 分）A.离职补偿成本B.使用成本C.调剂成本D.获得成本2.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（） 。 （3.00 分）A.角色扮演B.公文处理C.无领导小组讨论D.管理游戏3.任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是（） 。 （3.00分）A.问卷调查分析法B.工作日志法C.观察分析法D.主管人员分析法4.通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是（） 。 （3.00 分）

7、A.主管人员分析法B.问卷调查分析法C.观察分析法D.纪实分析法5.适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是（） 。 （3.00 分）A.按比例定员B.按效率定员法C.按岗位定员法D.按组织机构定员6.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是（） 。 （3.00 分）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员D.按组织机构定员7.组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是（） （3.00 分）A.离职补偿成本B.调剂成本C.开发成本D.使用成本8.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（） 。 （3.00 分）A.管理游戏B.无领导

8、小组讨论C.案例分析D.公文处理9.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（） 。 （3.00 分）A.纪实分析法B.问卷调查分析法C.观察分析法D.主管人员分析法10.组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（） 。（3.00 分）A.使用成本B.获得成本C.离职补偿成本D.调剂成本11.工作中不能继续分解的最小动作单位是（） 。 （3.00分）A.工作要素B.任务C.职位D.岗位12.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。（3.00 分）A.语句描述B.时间列形式C.任务清

9、单D.决策表13.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元月，按实际生产能力应得工资是 800 元月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元月。那么该新员工的在职培训成本为()（3.00 分）A.5100 元B.3600 元C.2500 元D.1700 元14.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作

10、对员工的要求的方法是（） 。 （3.00 分）A.主管人员分析法B.纪实分析法C.观察分析法D.典型事例法15.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()。 （3.00 分）A.人力资源价值会计B.人力资源社保基金会计C.人力资源会计D.人力资源成本会计16.某企业对 10 名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（）列支。 （3.00 分）A.获得成本B.保障成本C.使用成本D.开发成本1.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论

11、的培训方式，是()。 （3.00分）A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.研讨法2.基本工资的计量形式有（） 。 （3.00 分）A.定额工资和提成工资B.岗位工资和技能工资C.基本工资和辅助工资D.计时工资和计件工资3.薪酬制度包括工资制度和（） 。 （3.00 分）A.工资原则B.工资等级C.工资标准D.福利制度4.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（） 。 （3.00 分）A.岗位工资B.计件工资C.辅助工资D.绩效工资5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（） 。（3.00 分）A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训D.业余自学6.能够提供有关

12、员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（） 。 （3.00 分）A.甄别功能B.评价功能C.管理功能D.反馈功能7.培训的起点是（） 。 （3.00 分）A.培训课程设计B.培训实施C.培训计划制定D.培训需求分析8.将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（） 。 （3.00 分）A.宽带型工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.绩效工资制度9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()。 （3.00 分）A.绩效考核B.人员招聘C.员工培训D.

13、职业管理10.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（） 。（3.00 分）A.比较排序法B.行为法C.成果法D.关键事件法11.下列哪些手段可以起到长期激励效果()。 （3.00 分）A.成本节约奖B.合理化建议奖C.超额奖D.所有权计划1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是()社会保险制度。 （3.00 分）A.工伤保险B.医疗保险C.人养老保险D.失业保险2.在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时

14、期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()。 （3.00 分）A.进入组织阶段B.中期职业阶段C.早期职业阶段D.后期职业阶段3.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()。 （3.00 分）A.劳动合同法B.事实劳动关系C.劳动合同D.劳动关系4.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（） 。（3.00 分）A.技术职能型B.管理能力型C.创作型D.安全稳定型5.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()。 （3.00 分）A.自行设计

15、法B.系统设计法C.评价中心法D.职业发展阶段设计法6.纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为（） 。 （3.00 分）A.正确性维护B.适应性维护C.完善性维护D.预防性维护7.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是()。 （3.00 分）A.16-25 岁B.17-30 岁C.35-45 岁D.40 岁以后直到退休8.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？()。 （3.00 分）A.17-30 岁B.16-25 岁C.40 岁以后直到退休D.35-45 岁9.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法规定，试用

16、期最长不超过（） 。 （3.00 分）A.8 个月B.6 个月C.10 个月D.4 个月10.我国的社会保障制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 （3.00 分）A.健康保险B.生活保障C.养老保险D.就业保险11.劳动关系是()。 （3.00 分）A.用人单位与外部人员之间的关系B.用人单位与用人单位之间的关系C.用人单位与员工之间的关系D.用人单位内员工之间的关系12.建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是（）职业锚成功的标准。 （3.00 分）A.创造型B.自主独立型C.管理型D.技术职能型13.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（） 。 （3.00 分）A.创新型B.钻研型C.艺术型D.社交型14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)()。 （3.00 分）A.安全必须靠员工自己管B.只管安全不管生产C.只管生产不管安全D.管生产必须管安全15.在制定职业生涯计划时，剖析