在论文颁奖会议上的讲话

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1、在论文颁奖会议上的讲话在论文颁奖会议上的讲话 同志们：这次政研会论文颁奖大会是公司成立以来的召开的第一次。首先，我为获得各类奖项的员工致以衷心的祝贺！公司开展政研论文撰写活动体现出了学习实践再学习在实践的一个过程，是员工从实践中来再到实践中去的过程的一个提升。今年公司论文撰写的特点我感到主要有：一是论文撰写的数量不断增加，只有量变才能达到质变。二是论文研讨的范围不断扩大，涵盖了党建、管理、人才、工会、青年等的各个方面。三是论文研讨的水平不断提高，更接近论文的要求，更能结合工作实际，更有工作的指导意义。就下一步政研论文工作的开展，我想，重点就是做好“两个结合”吧。 一方面，要把政研论文的成果与公

2、司创新变革促发展结合起来。公司今年提出确保 4 万、挑战 5 万的目标，若不以超常规的举措是难以实现的。因此，公司的发展也十分需要理论的支撑和指导，要与公司今年开展的“创新变革促发展”活动相结合，要在公司的产品力、营销力、品牌力、管理力的“四力”上有所突破，就必须要在自主技术创新、组织机构改革、管理创新和人事制度创新上有所变革。既要有顶层的理论设计，又要有基层的实践推动，政研论文要更多地着眼现状，研讨热点，提出科学解决现实问题的路径，理论联系实际，才能为公司又好又快科学发展提供理论依据。另一方面，要把政研论文活动的开展与公司员工素质的提高结合起来。毛泽东主席曾指出：没有文化的军队是愚蠢的军队，

3、愚蠢的军队是无法战胜敌人的。那么，没有文化的员工也同样是愚蠢的员工，愚蠢的员工也同样是无法取得辉煌业绩的。公司不断地在开展“创建学习型企业，打造知识性员工”的活动，目的就是要造就一支“能做、能说、能写、能教”的“四能”人才队伍，通过广大员工积极撰写政研论文就是我们实现“能写”的渠道之一。我们说，好的产品是一个企业的硬实力，而高的文化素质则是一个企业的软实力，硬实力不行一打就败，软实力不行，不打自败。因此，公司将通过政研论文活动广泛开展，不断提高全体员工的文化素质，为实现公司的健康快速发展，努力造就一支素质高的高级技工人员队伍，素质高的专业技术人员队伍，素质高的经营管理人员队伍，素质高的优秀党群人员队伍，只有这样，才能体现出我们开展政研论文活动的实际意义。谢谢大家。