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1、劳动合同解除通知书编号：1010：你与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同 ，现因下列第 原因，决定从 年 月 日起解除劳动合同。一、劳动合同解除原因1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；6、 违反国家相关法律法规、 劳动
2、合同 ，规章制度； 7、 员工所提供的信息存在虚假、不真实； 8、 其他原因 。二、劳动合同解除事实说明1、 依据劳动合同法第 条 款，你的行为： ；2、 依据员工手册第 条 款，你的行为： ；三、劳动合同解除手续办理1、 如你存在法律规定合同不得解除情形的或对该情形存有疑义的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确实有误的本通知可以撤销。2、 如无疑义的，请于收到本通知之日起 日内办理如下手续，逾期未办手续责任自担。A. 月 日前办理完成工作及业务交接等事宜；B. 月 日前结算工资、经济补偿等相关费用；C. 其他： 。四、劳动合同解除通知送达 于公司工作场所直接面交员工本人签收； 于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式； 于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处； 其他送达方式： 。特此通知！上海瑞海企业管理服务有限公司 终止合同方签发：（印章） 签收：签发时间： 年 月 日 签收日期： 年 月 日
