贯彻四项监督制度　既要选准人更要用好人

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1、贯彻四项监督制度既要选准人更要用好人贯彻“四项监督”制度既要选准人更要用好人党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项干部监督制度的颁布实施，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。四项监督制度的终极目的就是营造风清气正的选人用人环境，规范选人用人行为。要进一步提高选人用人公信度，关键在贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例及干部选拔任用工作四项监督制度，既要坚持干部选拔任用标准选准人，更要用好选拔出来的干部。选准人是前提选准人首先要形成正确的选人用人导向。2002 年出台的党政领导干部选拔任用工作条例指出：“考察党政领导职务拟任人

2、选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 ”选准人就要坚持标准上选拔任用干部，严格执行四项监督制度的有关规定，规范选任程序，必须充分发扬民主，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，形成正确的用人导向。其次，要深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度。拓展选人用人视野，拓宽选人用人渠道，搭建选人用人平台，实现“伯乐相马”到“赛场选马”的有效转变，离不开干部人事制度的改革创新。公开选拔和竞争上岗，是用人制度的重大创新，对开掘选才用人的源头活水具有十分重要的意义。一方面是要科学设置选拔“门槛” ，形成科学的

3、公选规划，要围绕岗位特点，合理确定人选资格条件。另一方面是要“与时俱进” 。要按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试内容和方法。最后，要加大人才培养工作力度。党的事业不竭的源泉在于强大的人才队伍支撑，在坚持标准、深化人事制度改革的同时，更要加大人才队伍建设工作力度，构建合理的人才梯队，夯实后备干部队伍。要严格执行国家中长期人才发展规划纲要 ，坚定不移地走人才强国之路，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。用好人是关键“国以贤兴，政以才治；为政之要，惟在用人。 ”用好人，是贯彻执行四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的关键。制度的生命在于执行。干部选拔任用四项监督制度是用好人的制度保障。只有

4、认真对照四项监督制度，规范选任行为，才能确保干部选拔任用各个环节符合干部选拔任用工作条例的规定， “全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”的考察标准才不会变形，才能确保每一名干部全身心投入工作，在工作岗位上干出佳绩。用好人就要深入整治选人用人不正之风。要始终保持惩治选人用人不正之风的高压态势，健全违纪行为查处的高效运作机制，深入开展选人用人不正之风的专项治理，进一步扩大民主监督，完善监督管理体系，做到惩教结合，惩防并举。用好人还要加大对选出干部的教育管理工作力度，完善培训管理体系建设。通过培养来使其适应和胜任工作，通过工作实践逐步培养和检验提高。同时，要健全干部培训工作长效机制，真正使干部在理论学习与实践锻炼上同步发展，在知识积累与能力提升上同步提高，使选出的人组织放心、群众满意。