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1、财政局坚持党内激励模式推动科学发展示范机关建设我们在构建党内关怀激励模式的实践中，始终坚持以人为本、尊重党员主体地位的理念，在党内营造理解人、尊重人、关心人、发展人，充满人文关怀的党内环境，激发了党员的爱岗敬业、积极进取的工作热情，为财政工作跨越式发展，提供了坚强的思想和组织保证。我们的主要做法是：一、过好“双重生日” 。以过“政治生日”唤起每个党员向党宣誓时的激情。在党员入党日那天，我们坚持做到“三个一”：送上一张精心设计制作的“政治生日卡” ，赠阅一本优秀图书，与党员谈一次心，把组织的关怀送达每一名党员；与此同时，组织开展“重温誓词想一想、面对党旗问三问、先进人物学一学”主题民主生活会。重
2、温誓词即：回顾当年举起拳头时的铮铮誓言；“问三问”即：入党时你说了什么？过去你做了什么？今后财政发展你贡献什么？通过重温誓词，强化党员的责任意识和奉献意识；通过三问，促使党员不断地反思自己所做的一切；通过学先进人物事迹，使每名党员学有榜样，赶有目标，在工作中更加尽心、行为中更加自律、过失后更加自责。以过“出生生日”给每个党员家的温馨。局党组明确要求：机关党建工作必须突出机关干部职工特点，机关党委必须做好“主心骨” 、当好“娘家人” 。为此，我们在全局每一名干部职工过生日的当天，按约定时间、地点准时送去生日蛋糕和鲜花，并献上党组织和全局干部职工的真诚问候。坚持每月组织当月过生日人员举办“三忆三思
3、三献”恳谈会，同月生的同志欢聚一堂，忆童年岁月，思父母哺育之恩，献孝敬老人之道；忆成长进步，思大家庭互助之情，献构建和谐财政之计；忆收入变化，思富民政策之功，献为民财政之策。几年来，我们通过开展“双重生日”活动，有效地调动了党员干部的积极性，全局上下服务意识明显增强、服务质量明显提高、服务态度明显改善。二、开展送温暖活动。我们以真诚的情感投入、和谐的人际关系为基点，推行了以“进百家门、管百家事、解百人忧、暖百人心”为主题的送温暖活动，把干部职工“生、老、病、死、难，喜、乐、哀、忧、烦，奖、惩、升、调、免”15 字环节纳入谈心、谈话必走访范围，关注全局干部职工的工作以及家庭生活问题，想方设法解除
4、大家的后顾之忧，在全市财政系统培树同志真情、夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情。营造出单位工作顺心、家庭生活惬意、邻里关系融洽的良好和谐工作生活氛围。三、搭建学习平台。结合创建“学习型、实效型、满意型”机关活动，在全体党员干部中建立起“四个一”的学习制度。即：一日一读：要求每位党员干部坚持每天读书 1 小时以上，拓宽知识，开阔视野，丰富信息；一月一讲：坚持轮流讲学，每月由各处室轮流主讲普遍关注的焦点、热点和难点问题，既挖掘了个人潜能，又增强了学习的主动性；一季一谈：由局搭建“学习论坛” ，每季度组织相关人员进行讨论、研究，广开言路，集思广益，达成共识；一年一看：结合全局工作安排，采取“走出去”的方式
5、，组织相关人员到先进单位学习经验。通过落实“四个一”的学习制度，激发了党员干部渴望成才、自我发展、追求卓越的紧迫感和责任感，促进了各项任务的圆满完成。四、完善奖励机制。坚持每年“七一”对在不同类型、不同层次、不同群体中的优秀党员、优秀党务工作者进行表彰奖励，并给他们照光荣像，上光荣榜。深入开展“党员帮扶” 、 “党员先锋岗” 、 “党员志愿者”等活动，引导他们充分发挥先锋模范作用。采取召开党员座谈会、先进事迹报告会、典型推介会等形式，大力宣传爱岗敬业、无私奉献、勇于创新、工作业绩显著的各类典型，用身边人身边事影响、教育和激励广大党员。同时，我们还坚持为具有 50 年以上党龄的老党员、20 年以上的基层党务工作者、受到市级以上表彰的优秀党员颁发荣誉证书，给予一定奖励，使他们倍感党组织的温暖和关怀。通过实施党内关怀激励模式，使党建工作焕发出新的生机和活力，党组织的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。近年来，全局有260 项工作和 350 余人次受到国家、省、市的表彰和奖励；机关党委连续七年被*市评为“先进基层党组织” ；连续五年被市委、市政府评为行风建设先进单位；连续三次被省委、省政府评为文明单位；先后被授予河北省先进基层党组织、河北省五一奖状、全国财政系统党建工作新风奖、全国财政系统先进集体、全国文明单位称号。
