社工部综合治理中心改革工作汇报材料

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1、社工部综合治理中心改革工作汇报材料社工部综合治理中心改革工作汇报材料为进一步提升街道综合治理中心的服务能力，解决中心运行不畅、群众诉求难题久拖不决的困扰，近期，XX 区委、政府决定对 XX 镇、各街道综合治理中心进行大刀阔斧的改革，力促社会管理服务能力的提升。一是理顺管理体制。进一步改革管理体制，综合治理中心主任由街道党工委书记担任，司法所长任专职副主任，从源头上解决综合治理中心“多头管理、各自为政”的现象，理顺综合治理中心与街道、司法所、职能部门之间的关系，实现资源力量的高度融合。二是规范运行机制。进一步规范司法所与综合治理中心“一套人马、两块牌子”的运行要求，将司法所资源、力量与综合治理中

2、心进行梳理整合，解决司法所、综合治理中心“两张皮” 、资源浪费现象，实现人员合署办公，资源优化利用，发挥综合治理中心化解矛盾，调解纠纷的作用。三是充实人力资源。XX 区按照“精、专、优”的要求，为每个街道、镇面向社会公开选聘了 2-3 名职业化、专业化的矛盾纠纷调解员充实到综合治理中心，同时与街道司法所、政府法律顾问团力量相衔接，进一步加强了基层人民调解力量，使其成为维护社会和谐稳定的“第一道防线” 。四是拓展服务功能。依托司法所人员、专业人民调解员力量在 XX 镇、各街道综合治理中心分别设立心理咨询室、人民调解室、法律服务室，配合前台做好群众诉求接待、办理、矛盾调解、心理问题调适、法律咨询、法律援助等各项工作，畅通群众诉求渠道，建设高标准的一站式服务平台。