职业技能实训个人总结(2.0)人力资源管理

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1、人力资源管理电大职业技能实训平台 2.0 版本人行政管理人力资源管理第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第

2、 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第 10 题 : 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第 11 题 : 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第 12 题 : ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第 13 题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C ）创新能力结构体系第 14 题 : ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第 15 题 : (

3、 )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第 16 题 : 校园招聘的优点是( )。 （C）以人为中心第 17 题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （ C）动态管理第 18 题 : 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第 19 题 : 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 （B ）战略与战术相结合第 20 题 : 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B ）追求科学性与艺术性第 21 题 : 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第 22 题 : 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第 23

4、题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第 23 题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第 25 题 : ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （ D） 员工的引进与培养第 26 题 : 校园招聘的优点是( )。 （A） 学生的可塑性强第 27 题 : 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第 28 题 : 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 ( )。 （A ） 报纸第 29 题 : 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第 30 题 : 下列描述

5、不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第 31 题 : ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第 32 题 : 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D ） 企业各类人员需求的补充计划第 33 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第 34 题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第 35 题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第 36 题 :

6、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第 37 题 : 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D ） 劳动关系的改善第 38 题 : 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第 39 题 : 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗第 40 题 : 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第 41 题 : ( )被称为是企业的 “宪法” 。 （C）企业的基本制度第 42 题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第 43 题 : 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算

7、的收益性第 44 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第 45 题 : ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第 46 题 : 最早提出组织承诺的是( )。 （D ） 贝克尔第 47 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第 48 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第 49 题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第 51 题 : ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第 52 题 : (

8、 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第 53 题 : 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D ） 费用较高第 54 题 : 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第 55 题 : 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作； 招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A ）第 56 题 : 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第 5

9、7 题 : 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （ A） 广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题 : 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第 59 题 : 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第 60 题 : 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第 61 题 : 面试不能够考察 ( )。 （D ）内在潜质第 62 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D ）决定应聘者是否被录用第 67 题 : 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（

10、B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第 68 题 : 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第 69 题 : 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E ）担任本岗位所需要的体力第 70 题 : 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题 : 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C ）能级原则；（ D）标准化原

11、则；（E ）最优化原则第 72 题 : 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第 73 题 : 内部招募来源有 ( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第 74 题 : 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第 75 题 : 招聘广告的设计原则( )。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第 76 题 : 撰写招聘广告应该注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（ E）简洁第 77 题 : 招聘申请表

12、的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第 78 题 : 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第 79 题 : 属于编写公司简介原则的是 ( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第 80 题 : 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第 81 题 : 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品

13、质；（D）应聘者的工作能力；（ E）应聘者的个人兴趣第 82 题 : 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第 83 题 : 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第 84 题 : 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（ B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第 85 题 : 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第 86 题 : 岗位规范的内容包括( )。 （

14、A）岗位劳动规则；（ B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第 87 题 : 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第 88 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第 89 题 : 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第 90 题 : 编制定员标准的原则有( )。 （A）依据科学；（ B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第 91 题 : 审核

15、人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C ）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（ E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题 : 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第 67 题 : 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第 68 题 : 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第 69 题 : 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E ）担任本岗位所需要的体力第 70 题 : 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题 : 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C ）能级原则；（ D）标准化原则；（E ）最优化原则第 72 题 : 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（