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1、 张堰小学十届二次教代会会议议程2010 年 8 月 5 日 上午 9：00主席团人员入座，报告代表到会情况，推举本次大会执行主席。会议程序：一、大会执行主席宣布张堰小学十届二次教代会正式开始（全体起立，奏国歌）二、大会执行主席宣布本次教代会任务。1、审议张堰小学 2009 年 7 月至 2010 年 6 月学校经费情况报告 。2、审议张堰小学绩效工资绩效奖励部分实施方案 。三、分组讨论1、讨论审议学校经费报告。2、讨论审议方案。3、代表对上述方案提案。四、主席团人员和组长集中，各组汇报讨论情况1、听取各组讨论情况及建议。2、提案汇总。五、大会集中1、校长对讨论情况作说明（包括代表提案）2、代
2、表对方案投票表决。3、酝酿审议十届二次教代会决议。六、支部书记讲话七、大会执行主席宣布十届二次教代会结束。十届二次教代会材料之一 十届教代会小组划分第一组（14 人） 组长： 俞东升正式代表 马彩芳 张仁军 沈 玲 杨雪华 俞东升 顾益妹褚仁芳 叶玉芳 张光泉 时华林 柳 慧列席代表 吴家驹 王萍华 金自新（特邀）第二组（14 人） 组长： 姚敏燕正式代表 罗爱德 蔡永远 朱新红 张照龙 吴忠凯 姚敏燕徐雪忠 吴雪妹 黄孝梅 沈春花 唐永华列席代表 蒋翠英 吴俐斌 杨伯明第三组（13 人） 组长： 陆红芳正式代表 赵金云 陆 卫 沈一林 骆云芳 顾一梅 陆红芳陈文希 骆建平 顾小红 崔 英列席
3、代表 胡忠芳 姚琴花 杨春华（特邀） 十届二次教代会材料之二 张堰小学 2009 年 7 月至 2010 年 6 月学校经费情况报告各位代表：我受学校行政委托，就一学年来教育经费使用情况，向各位代表予以报告，并提交各位审议。一、 2009 年 7 月至 2010 年 6 月收支情况（一）总收入： 13635659.95 元1、教育经费拨款： 13485785.50 元2、捐赠收入： 49300 元3、其他收入： 100574.45（村校租金、利息）（二）总支出：13522373.89 元工资福利支出 10270488.90 商品和服务支出 1216269.49基本工资 1391219 办公费
4、136747.80 维修费 199409.50津贴补贴 1245051 水电费 83530.80 培训费 43567奖金 249691.27 邮电费 25973.90 招待费 28679.30伙食补助费 32400 物业管理费（绿化及卫生费用）61533 专用材料 8920.10社会保障缴费 1495552.13 交通费 103127.68 工会经费 59200绩效工资 5677757 差旅费 2537 福利费 85810其他 178818.50 其他 377233.41对个人和家庭补助支出1965885.50退休费 1297164抚恤金 46704 其他资本性支出 69730助学金 3331
5、2 办公设备购置 30830住房公积金 287070.50 图书资料 38900其他 301635（三）2009 年 7 月至 2010 年 6 月教育经费总收支相抵结余 113286.06 元。二、说明及分析：十届二次教代会材料之三（一）本学年经费结余原因：1、财政对生均公用经费的投入有所增加，且公用经费的用途正趋于规范化，不能用其他方面支出，如人员支出等，故生均公用经费有一定的结余。2、三年一轮教师疗休养费用还没有结算，这笔费用也是较大的开支。（二）2009 学年度支出结构分析，总支出 13522373.89 元，其中工资福利支出10270488.90 元，占总支出的 76%，商品和服务支
6、出 1216269.49 元，占总支出的9%，对个人和家庭补助支出 1965885.50 元，占总支出的 14.5%，其他资本性支出为69730 元，占总支出的 0.5%，从中可以看出人员经费支出比重很大，占了总支出的四分之三。（三）临时工费用方面，目前学校使用临时工全年工资将近 18 万元，这部分支出财政不负责拨款，全由学校自掏腰包也是一个不小的负担。 各位代表：在过去的一学年中，我校在上级有关部门的支心支持下，依靠全体教职工的共同努力，我校经费状况有了稳步的好转，办学条件正逐步改善，教职工的工资福利也在逐年提高，但如何使教育经费在学校的教育事业中发挥出更好的绩效，是摆在我们面前的一项艰巨任
7、务。我们将在以后的工作中，继续积极争取有关部门的关心支持，依靠全体教职工，增收节支，使学校的经费状况得到根本好转，为进一步改善办学条件，提升办学质量，提高教职工福利作出应有贡献。上述报告，请各位代表审议。2010 年 8 月 5 日 张堰小学绩效工资奖励部分实施方案根据金人社【2009】47 号金山区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法 、金教人【2009】29 号金山区教育局关于做好义务教育学校教职工绩效考核工作的意见及金山区教育学会小学教育专业委员会关于小学实施绩效工资“绩效奖励”的若干指导意见等文件精神，现制定张堰小学本实施方案。一、考核分配原则1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的
8、原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理、简便易行”的原则。二、实施对象及时间1、学校在编在岗工作人员。 （正职校长、书记由教育局考核后实施）2、编制在学校，经教育主管部门同意，外派、外借本区机关事业单位的工作人员。3、执行时间自 2010 年 1 月 1 日起。 （以后逐年修订）三、绩效奖励部分经费总量和来源：由金山区教育局核定总量提供。四、绩效奖励部分的构成：考核项目由“考核合格基本奖” 、 “超课时或超工作量补贴”和“教育教学成果奖“等项目组成。余额部分实行二次平均分配。五、具体内容：（一） 、考核合格基本奖1、奖励额度十届二次教代会材料之四2010 年年度考核合格基
9、本奖额度为 12000 元。2、考核办法由学校考核小组成员，依据张堰小学教职工年度考核评鉴表 ，从德、能、勤、绩等几个方面进行考核。凡考核在合格以上的教职工均可获全额基本奖。有下列行为之一者评为基本合格或不合格：（1） 职业道德考核达不到基本要求的，如：参与赌博、迷信和邪教活动、向学生推销资料或商品、索要财物等有损教师形象的。（2） 因个人不当行为严重损害学校声誉的。（3）无正当理由不能完成学校规定的教育教学等任务的。（4）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（5）歧视后进生，体罚或变相体罚学生，学生或家长反映强烈并造成严重后果的。（6）参与社会力量办学或进行有偿家教，经
10、教育无效的。（7）年度内受行政记过以上处分的。（8）其他违反师德行为经教育不改的。考核确定为不合格的，不享受绩效奖励基本奖，并可根据有关规定给予转岗或解聘。考核为基本合格的，减半享受绩效奖励基本奖。4、发放办法考核合格基本奖分两次发放，6 月份预发基本奖的一半，12 月份根据考核结果发放基本奖的剩余部分。（二）超课时或超工作量补贴1、根据绝大多数教职工的意见，2010 年以教职工接受学校安排的课时或其它工作即为满工作量。 （暂不执行 94 课时标准，以后是否执行 94 课时标准，视上级指示精神和听取教职工意见再定。 ）2、晚托课作为超课时量每节以 8 元计算。3、临时代课每节 15 元（教研活
11、动、会议等公出，一天之内的课由教导处调课，不安排代课） 。阶段性代课费由校务会讨论决定。代理班主任工作每天 30 元。4、课外辅导补贴：任教一班的语、数、英教师每月 50 元（七、八月份除外） ；任教两班以上的数学、英语教师每月 80 元（七、八月份除外） 。5、带教青年教师，学科指导费每学期 200 元，班级管理指导费每学期 100 元。6、值日每天 15 元。节假日值班每天 90 元。7、实施绩效工资后原则上不加班，尤其是自己份内的工作因不能按时完成不能视作加班。学校一些突发性或特殊性工作须在节假日完成的视作加班。具体项目如：带队外出参赛（需有书面比赛通知或书面申请） ；条线的评选、验收等
12、突击任务（由部门提出，经校长批准）;毕业班考务工作等。加班费每天 90 元。8、校内按正常作息参加考勤的教职工每月发四张机动卡，机动卡在学期内统用，不用者以每张 15 元于学期结束时结算。9、教师因事因病需请假，一天以内向教导处提出请假，一天以上向校长室提出请假，并出具请假条，病假需附有关证明。学校依据上级有关精神酌情实施相应的扣款(婚假、产假、丧假按上级有关规定执行)。（1）事假扣款：每天 120 元（其中车贴 20 元在国家工资中扣除） ，班主任另扣班级管理费 25 元。（2） 病假扣款：每天 100 元（其中车贴 20 元在国家工资中扣除） ，班主任另扣班级管理费 25 元。注：a.因患
13、重大疾病的教职工（参照上海市职工保障互助会特种重病团体互助医疗保障计划界定） ，其工资、岗位津贴及基本考核奖照发，课时（工作量）津贴根据身份系数 0.85 或 0.8 发放。b.连续病假时间较长，由校务会依据劳动法有关条款，酌情处理期间的工资、奖金等。（3）半天病事假可利用 3 张本人的机动卡或 3 节本人代课单抵充。10、其它事宜本方案没有规定的，提交校务委员会商定，再实施奖惩。（三）教育教学、服务育人成果奖1、日常工作考核奖考核内容主要包括：集会活动参与情况；教学常规工作；日常考勤等。（见附件一）2、班主任工作考核奖（1） 、班主任津贴按 10 个月发放，另根据张堰小学班主任工作考核细则
14、，每学期对班主任进行考核，考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的每学期给予 900元奖励，合格者给予每学期 750 奖励，不合格者不享受奖励，且不能聘任下一学期的班主任。 （由教导处负责考核）（2） 、非班主任任课教师协助德育工作经考核每月给于 0-200 元补贴。非班主任补贴按 10 个月标准于 12 月份一次性发放。每学期对非班主任进行考核，考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的每学期给予 300 元奖励，合格者给予每学期 200 元奖励，不合格者不享受奖励。 （由教导处负责考核）3、教研（备课）组长奖教研（备课）组长津贴按 10 个月发放。每学期对教研（备课）组长进行考核，考核分优秀、合
15、格与不合格。对考核合格的备课组长给予 75 元奖励，对考核优秀的备课组长给予 150 元奖励，对考核合格的教研组长给予 150 元奖励，对考核优秀的教研组长给予 300 元奖励，不合格者不享受奖励，且不能聘任下一学期的组长。 （由教导处负责考核）4、教学工作奖（1）、张堰小学教学质量奖（见附件二）（2）、张堰小学公开课、论文、教科研 奖励方案（见附件三）（3）、张堰小学学科竞赛指导奖励方案（见附件四）（4）、张堰小学体育竞技比赛训练费、奖励发放方案（附件五）5、条线评优奖对学校各条线或个人在各类评比中获得荣誉称号的给予奖励。上级有关部门已经给予奖励的，学校不再重复奖励；由学校自行组织的有关评比
16、或活动，在学校各类考核奖励有明确规定的，参照执行，未明确规定，评比或活动之前由条线部门提出具体方案，经校务委员会审核实施奖励。6、育人服务奖对在教辅、后勤工作岗位上的教职工，根据考核给于每学期奖励 300 元500 元服务奖励。7、管理岗位考核奖1、每学期对学校行政人员履职情况及分管负责条线获奖情况实施考核奖励。获区级条线先进奖励 100-300 元，获市级以上条线先进奖励 300-500 元。 （由校务会负责考核）2、每学期对年级组长工作进行考核。考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的组长每学期奖励 200 元。 （由校务会负责考核）8、特别奖项（1）特别奖。年内对学校发展作出特别重大贡献，为学校赢得特别高声誉的教职工，由校务委员会讨论给予 1000 元-3000 元特别奖励。（2）组室考核奖奖励办法见张堰
