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1、1企业廉洁文化建设论点汇总加强干部廉政修养是廉政文化建设的关键集团公司近几年来非常重视廉政文化体系建设，经过反复实践，集思广益，确定了“践行三色使命，塑造廉洁人生”的廉洁从业理念。我们说，在实际工作中身体力行，用自身的行动践行廉洁从业理念是华能系统全体党员干部义不容辞的责任和义务。而要做到这一点，丰富的廉政知识，醇厚的廉政修养，勿忘生存“八大警示”是关键。警示一：勿贪色。虽然“食色，性也” ，是人的自然本能，古今中外，概莫能外。但人作为社会的人，这种本能却要有“度”的约束， “美女不得滥”是仁人志士追求的人生境界。勿贪色，警示我们领导干部：品德的高下，决定着的人素质的优劣，贪色则无从培养、塑造
2、高尚的人格。要加强世界观、人生观的改造、培养，抵制、远离诱惑。笔者认为， “勿贪色”不仅是领导干部自我修养的要求，也是突出集团公司“红色公司”的时代特征的根本要求。我们说，作为集团公司的各级领导干部只有“克己” 、 “缮性” ，2不近“女色” ，自觉培养高尚的道德情操，才能无愧于“红色公司”一员的称号。警示二：勿忘贫。贫，即贫穷、清贫也。方志敏在被敌人发现的时候，敌人以为抓住了共产党的大官，有钱可捞，但把他浑身仔细搜了几遍，只有“一只时表和一支自来水笔”时，敌人大失所望：方志敏一贫如洗。正如他在书中骄傲地说满怀革命豪情的宣示：清贫，洁身朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！勿忘贫，
3、警示我们领导干部：不要忘记创业的艰辛和立业的不易，始终保持积极向上的锐气。集团公司经过 20 多年的发展，由小到大，如今已经成为国内领先，国际 500 强之列的集“电煤路运”一体的综合产业公司，这其中的艰辛和经验都是我们宝贵的“财富” ，我们各级领导干部决不能忘记当初的“清贫” ，把他成为鞭策我们不断开拓进取，创建“世界一流”的强大动力。警示三：勿贪婪。古代“东郭先生与狼”的寓言，告诉我们本性难移的道理。从人性的角度讲，自私、贪婪等“劣根性”是很难根除的，只有适合的“土壤” ，便会露出狰狞的面目来。在现实生活中，因贪得无厌而身败名裂，并给国家财产造成巨大损失的，大有人在。贪婪，成了滋3生腐败的
4、温床。遏止贪婪，是当前领导干部面临的严峻课题。勿贪婪，警示我们领导干部：“壁立千仞，无欲则刚” ，贪心无厌必将走向“毁灭” 。作为集团公司的各级领导干部，要严格履行集团公司纪委的要求，严格履行“廉洁从政行为准则” ，把奉公守法、廉洁自律作为行动准则，保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，牢记“手莫伸，伸手必被捉”的“振耳”忠告。警示四：勿骄横。 “满招损，谦受益” 。这是古人早已总结的人生哲理。古往今来，由骄傲而奢侈、而淫逸，而放荡，以至于无恶不作，终致身败名裂的事例不胜枚举。从他们的下场“例证” ，为所欲为，横行霸道，虽一时风光，但结局往往是非常可悲的。勿骄横，警示我们领导干部：骄傲二字，一个骄
5、字，即傲气冲天，就危险四伏了；一个“横”字，更加骄横放肆，已临深渊。作为集团公司的各级领导要想不陷入骄横的深渊，只有加强自我学习和品德修养，保持平实、豁达的心态，谦虚谨慎，防微杜渐，这样才能避免被深渊所吞没。警示五：勿忘形。 “形”乃形骸、形体。忘形，即忘了自身，失去了原有的常态。浮躁之人所谓的“得意得志” ，自身失控，飘飘然、昏昏然起来，可谓贻害无穷，尤其是4对待群众的态度上，领导干部如果“忘形” ，就会使人颐指气使，飞扬跋扈，忘乎所以，就会自然而然脱离群众，与“大众”拉开“距离” ，最后必然是和群众离心离德，失去“衷心”依靠，成为一事无成的“孤陋寡人” 。勿忘形。警示我们我们领导干部：面对
6、成绩、荣誉、鲜花、掌声时，以平常心，做平常人，切不可“得志便猖狂” 。作为集团公司的各级领导应该像集团公司黄永达在一次讲话中强调的那样：正确对待群众方面要做到三点：一要平等待人，二要诚信待人，三要宽厚容人。只有这样，才能团结各方力量、汇聚各方人才，共谋大事共成大业。 警示六：勿丧志。 “志，气之帅也” 。是说人的志向是精神气质的统帅。志向，反映了人的最高精神追求和理想。立志，是一种自强不息的努力；立志，是人的精神动力所在。立志使人有所追求，前进有方向，心灵充实。雄心壮志已定，便要脚踏实地地不懈努力，孜孜以求，奋斗不止。勿丧志，警示我们我们领导干部：人若丧志，一事无成。丧志，则精神萎靡不振，目光
7、短浅，庸庸碌碌，无所作为，与己修养不利，与工进取不利，与事业发展不利。当前，集团公司确定了创建以“电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同”的具有国际竞争力的世界一流企业，集团公司各级领导应该“咬定”这“宏伟”大志不放松，5树雄心，立壮志，以身作则，甘于奉献，为实现“创一流”做出应有的贡献。警示七：勿软骨。软骨者，品格低下，缺乏以一贯之的精神磨练，品德修养“营养不良” ，见风使舵，见利忘义，做人毫无原则，虚伪多变，既是“墙头草” ，又是“狼外婆”，实质上是缺少基本的道德良知，这样的人在现实生活中是最遭人唾骂的。勿软骨，警示我们我们领导干部：在市场经济的环境下，有骨气，就是要坚持真理，坚
8、持原则，不为“五斗米来折腰” ，富贵不淫，贫贱不移，威武不屈。在重大原则上，立场坚定，旗帜鲜明；在歪风邪气面前，大义凛然，敢于斗争；对名利、金钱、美色等诱惑，坚决抵制；对自己的缺点和错误，勇于解刨，及时纠正；有骨气，才能不为财迷，不为物惑，不为名累，不随大流，一心为公，一心为民。警示八：勿自大。老子曰：“自是者不彰” 、 “自衿者不长” ，一旦人自以为是，骄傲自大，就会产生自满的情绪，自满了就会使自己栽跟头。自大，容易言过其实，作风浮躁，脚底不稳。勿自大，警示我们我们领导干部：山外有山，楼外有楼，强中还有强中手。其实，说到底“勿自大”就是“如何真确看待自己的问题” 。对此，集团公司黄永达6书记
9、告戒我们：一要讲政治，做到立场坚定、头脑清醒，实事求是、解放思想，与时俱进、求真务实。不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。二要淡名利。要树立正确的名利观，保持一颗平常心，把主要精力放在干事创业上，做到“看名利淡如云烟、看事业重如泰山” ，在对事业的执着追求中实现自己的人生价值。【结束语】综上所述，作为集团公司的各级领导干部，因该增强廉洁从政意识，从思想上、行为修养等方面把自己主动融入到集团公司廉政文化建设体系中，时刻提醒，时刻牢记“勿贪色、勿忘贫、勿贪婪、勿骄横、勿忘形、勿丧志、勿软骨、勿自大” ，使自己成为能够“把真情献给群众，把敬畏献给权力，把修养留给自己的”的华能集团公司的合格干部。
10、7对国有企业廉洁文化建设的一点思考国有企业廉洁文化建设是新时期企业党风廉政建设的一项重大任务，也是当前一个急待研究和解决的新课题。所谓国有企业廉洁文化，是企业员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式和社会评价。它以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。华能系统企业实施的国有企业廉洁文化建设，对于贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。一 国有企业廉洁文化的作用1.具有引导作用，指导企业员工的正确认知
11、。国有企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作的实践中形成的，是企业文化的一部份。廉洁文化通过多种载体和传播方式，即企业内部刊物、内部网站、警示录像、服刑人8员现身说法、检察人员案例分析等，使人们受到潜移默化的影响。它不仅有利于人们树立正确的世界观、人生观、价值观，对提升思想境界、弘扬正气、促进廉政、鞭挞腐败起到了积极作用。廉洁文化所包含的精神理念、价值观、道德准则，成为企业文化的一部份，为党风廉政建设和反腐败工作顺利开展营造了良好的舆论环境。2.具有约束作用，可以促进企业各类人员的行为自律。国有企业廉洁文化一旦形成气势，虽然没有明文的规章制度，但是作为一种非正式的控制手段，无形中为自己的行为
12、制定了一个规则，它告诉我们应该怎么做，不应该怎么做。如果违反了员工认同的价值观念，廉洁文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进企业各类员工的廉洁自律。3.具有凝聚作用，可以形成企业内部员工共同的价值理念。国有企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉洁理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型的文化氛围中得到教育、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上，让企业内部各类员工聚集起来，使全体员工因同样的文化内涵而形成一种强大的、向心的9凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，特别是引导企业各类负有
13、管理责任的人员提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要意义。4.具有警示作用，可以产生震撼作用。廉洁文化的警示作用，在于它能唤起人们的监督意识，能产生强大的感召力而激起人们去监督。随着廉洁文化的传播和员工廉洁文化知识的丰富，员工群众主动监督的意识也越来越强烈，支持和参与反腐败的意识也越来越强，他们既能及时地监督企业的反腐倡廉工作，又能及时地监督党员干部的行为。同时，廉洁文化通过媒体和文艺、服刑人员现身说法等形式，展示了被惩治的腐败分子失去人身自由而后悔、因犯罪而家庭破散，通过腐败落马前后的巨大反差，使员工产生强烈的内心震撼，使那些没有被挖出的腐败分子和有腐败行为的人感受到廉洁文化力
14、量的强大，使他们悬崖勒马、痛改前非、重新做人。二 国有企业廉洁文化建设的重点国有企业廉洁文化建设是一项长期的系统工程，需要全体员工的共同努力，要在企业员工中筑起反腐倡廉的思想道德堤坝，必须要用相当长的时间，必须动员和依靠全企10业的力量，进行周密的思考和战略性的推进。就国有企业廉洁文化建设的重点来看，需要着重抓住以下几个方面。 1.国有企业廉洁文化建设要在党员干部特别是企业领导人员中形成共识。企业领导人员既是廉洁文化建设的实践者，又是组织者，不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律
15、。随着改革开放的不断深入，经济生活和文化观念都呈现出多元化的趋势，人们的文化观和价值观都需要重新构建。在这样一个形势下，领导干部要充分认识到重视企业文化重要性，认识到廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败的思想基础。当前尤其要克服四种错误倾向：一是对立论。将廉政建设与经济建设对立起来，认为“水至清则无鱼，人至察则无徒” ，搞廉洁文化建设会影响企业的正常工作，影响生产经营；二是无用论。认为反腐败就要靠严刑酷法，就要靠查处大要案，杀一儆百，企业开展廉洁文化建设作用不大，在廉洁文化建设上无所作为；三是形式化。将廉洁文化作为做秀的道具，搞概念炒作，搞“形象工程” ，仅限于策划一些
16、很有声势的活动，不求实效，流于形式；四是速成化。将廉洁文化建设作为一项短期内的突击任务，11急功近利，指望一蹴而就、立竿见影，满足于宣传月活动的开展，过了一段时间，就偃旗息鼓，放于一旁。2.廉洁文化建设要做长远的规划和具体的部署。廉洁文化建设是一个长期的、潜移默化的过程，既要有长期性的战略部署，着眼长远，结合实际，制定廉洁文化建设中长期发展规划，并纳入企业文化建设的总体规划。又要立足当前，安排阶段性的工作重点，保证廉洁文化建设的各项工作有计划、有系统、有步骤地深入开展。其中领导干部和企业重点岗位人员是廉洁文化建设的重点对象，是国有企业廉洁文化影响和监督的重点。廉洁文化建设作为一项“软”工程，要确保廉洁文化富有成效，关键是要建立科学的评估机制，并将评估结果纳入党风廉政责任制和经济责任制的考核范围，使廉洁文化建设变成一项“硬”任务。3.廉洁文化建设要成为齐抓共管的工程。廉洁文化建设不是个别人或少数人的事情，而是企业全体员工的事情。只有一部分人接受廉洁文化是没有意义的。廉洁文化建设是
