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1、镇康县人民医院药剂科员工教育培训制度 一、总则第一条 为进一步开发人力资源，树立药剂科良好的形象，提高员工素质，不断提升本科室员工服务水平和服务能力，特制订本制度。第二条 教育培训体系由以下两部分组成：1新员工岗前统一教育培训；2员工在岗教育培训。二、岗前培训第三条 新录用员工报到后应接受院办、药房托管方以及药剂分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条 岗前培训的目的：1使新员工了解和掌握药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗
2、位职责，创造提高药房员工服务能力和服务水平条件；第五条 岗前培训的内容：1讲解医院及药剂科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标；2讲解医院和托管方的组织机构设置、介绍相关部门人员；3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5解答疑问；6组织撰写心得体会。第六条 药剂科工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由药房科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。培训计划及结果报医务科备案。三、在岗培训第七条 在岗培训的目的：1提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；2减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件；3提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。第八条 在岗培训内容1第九条 本制度由药剂科负责解释；第十条 本制度自 2008 年 2 月 1 日起实施。
