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1、 编号: 劳 动 合 同 书甲方(用人单位)单位名称: 经济性质: 法定代表人或: 其委托的代理人: 地址: 邮政编码: 甲方(盖章) 年 月 日 乙方(劳动者)姓 名 性 别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 乙方(签字)年 月 日鉴证机关 鉴证人(盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日重 庆 市 劳 动 局 印 制根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法 规、行政 规章的 规定, (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、 协商一致的原 则, 订立本劳动合同,共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至甲乙双方
2、约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以过错成一定的工作为期限:自 年 月 日起至 完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要在 工作,具体工作内容和要求是:三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后,或出现法律、行政法 规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排 补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作 时间工 资的 150%、200%、300%的工资报酬。
3、实行不定时工时制度的除外。(四)乙方享受国家规定的带薪年休假。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规 定, 结合单位实行和按劳分配原 则,自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定 对乙方 实行 工资制。乙方试用期工资标准为 元;试用期满定为 元。以后,按企业工资制度调整工资。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)乙方在法定休假日,婚丧 假和依法参加社会活动期间 ,甲方 应依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法 规、 规程和标 准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符
4、合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业,有 权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有 权提出批评、 检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法 规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规 和规章制度对乙方进行奖惩 。八、甲乙双方约定劳动合同终 止的条件如下:(一)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的
5、规章制度(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害(三)被依法追究刑事责任或劳动教养人员九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部份条款。(二)经甲乙双方协商一致,劳动 合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;1、在试用期内被证明不符合录 用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的 规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日书面通知乙方:1、患病或
6、非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本劳动合同签订时所依据的客 观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同。(五)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以 书面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以随 时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同(职工本
7、人提出解除 劳动合同除外):1、患职业病或者因工负伤并被确 认部份或大部份或完全丧 失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其它情形。(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他内容十一、违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定,除依法承担法律责任外, 还应分别承担如下责任:甲方的违约责任:乙方的违约责任:甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本 单位劳动争议调 解委员会申请调解,也可直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。