《医师定期考核门诊工作成绩计分办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医师定期考核门诊工作成绩计分办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医师定期考核工作成绩计分表（门诊）总分 100 分姓名 年度 月份 分数工作数量（30 分）计分办法（超出 30 分部分可作全年冲减及年度评优依据）基数实数加分 减分 总分副主任医师 400主治医师 350门诊病人20分 医师按照基数，每超 20 人加 1 分，每少 10 人减 0.5分，少于 100 人不得分。300介绍病人入院10 分按照基数，每超 1 人加 1 分，每少 1 人减 0.5 分，少于 3 人不得分。 10会诊 1 个病人加 0.5 分奖励项门诊小手术 1 例加 0.5 分合计工作质量（60 分）项目 分值 计分办法（超出 60 分部分可作年度评优依据） 加减分 事由 加分
2、减分 总分处方合格率 20 分 一张不合格扣 0.1 分，扣完为止申请单合格率 5 分 一张不合格扣 0.1 分，扣完为止传染病及死亡病例报告 3 分漏报 1 例扣 3 分，未按时报告 1 例扣1 分，实行倒扣。发热病人登记 2 分 漏登记 1 例扣 0.2 分，扣完为止。抢救记录无记录 1 次扣 20 分，未及时记录 1 次扣 10 分，实行倒扣。病历书写 10分 门诊病历无记录 1 次扣 3 分，主要症状、体征未记录 1 次扣 1 分，不同意住院及检查者无记录或签名 1 次扣 3 分，实行倒扣。抗生素使用率 10 分 按 20%计算，每超出 1%扣 2 分，每下降 1%加 1 分，扣完为止。药品比例 10 分 按 50%计算，每超出 1%扣 2 分，每下降 1%加 1 分，扣完为止。合计完成政府指令性工作情况（10 分）内容 减分事 由 减分 总分不服从工作安排 1 次扣 10 分工作未按职责完成 1 次扣 5 分合计
