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1、日语系学生就业的相关调查一。当前日资企业的现状人才加入 WTO 之后，我国与世界各国的联系日益紧密，小语种人才就业前景普遍看好。从小语种专业来看，法语、德语和西班牙语在国际上影响较大， 毕业学生一般都有良好的就业前景。近年来，中日、中韩关系快速发展，从 经贸为主扩展到文化产业、科学技术、教育、艺术和体育等各个领域，因此日语和韩语专业人才的需求量迅速增加。中国经济的快速发展，2008 年奥运会的召开，都将使小语种在未来几年内成为报考热点。在世界 500 强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业
2、发展，扩大投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。1、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的上海日资企业要览记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为 617 家，日资企业为 2967 家；而 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000 多家。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间
3、接吸纳就业人数 920 万人。2、日企人才需求旺盛 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下1根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。3、日语是入职门槛会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的
4、需求量。当然，仅仅会日 语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。对此我们对日语系学生对自己的专业证书要求情况进行了一次调查问卷,调查结果如下:(表一)人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下2曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000 元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍，技术操作工高于国内企业 50%-70%。实习生薪资也有2000 元-3000 元
5、。招聘人才非常有竞争力。我们对就业能接受的工资待遇情况作了一项问卷调查,调查结果如下(表二):4、能用日语流利对话日资企业青睐“能说会做派”目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、 销售 经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有 专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重
6、视的做事勤奋、为 人谨慎、 讲 究仪表、懂得 礼貌等优点。 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下3五、日语系大学生就业前景及方向据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占 50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外 经贸办 公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占 10%左右。日语专业的就业去向有以下几个方面：1进军日企很容易：日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司
7、的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“ 日语能力考 试” 二级 以上程度，口 语流利。2日语+IT 很光明：日本的 IT 业发 展速度之快是有目共睹的，因此“ 日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司
8、、美国戴 尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。如果对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下4算机认证考试，然后向 IT 业发起进攻；同理，如果 对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果对会计学感兴趣，可以去考 ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使就业前景更加光明。3其他去向也灿烂：前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他
9、一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关 对日语人才的需求量有增无减。比如今年 3 月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生 20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。4、研究生的就业天空一片晴朗：一般研究生的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究
10、，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！就如我们学院的日语系王老师，对日语专业的发展形势很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下5作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。 ”六、专家采访为了配合本次调查，笔者特意采访了我院日语系多年来深入了解日语系毕业生就业工作的王老师。笔者：王老师可不可以就您所了解的我院本科生毕业去向上谈一下。王老师：现在的毕业生去向大约有三种：考
11、研究生、考公务员、就业。其中就业又包括本专业就业和跨专业就业两种。虽然现在社会大环境的就业前景不容乐观，但是对于我们日语系毕业的学生还是很乐观的，我从来都不怎么担心我们的毕业生的工作问题，因为根据每一年的毕业生去向状况，我们的毕业生还是很受欢迎的。笔者：王老师，我们院就有很多的毕业生，加上别的学校的毕业生又有很多，而社会大环境就是这样，我们的竞争压力肯定很大。这样的话我系大学生的工资待遇会不会也很低啊？王老师：我院从 1999 年开始实行日语系本科生招生政策，而 2003 年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，
12、机会也更多。我院今年本科毕业生 60 余人。现状虽然离毕业时间还较长，但是很多不考研也不打算考公务员的同学已经出动找工作了。对于日语系毕业的学生就业前景较为理想，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均 2000元左右。 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下6笔者：王老师，一直都知道你对于毕业生就业去向这一方面是比较了解的，可不可以就毕业生毕业走向这一方面谈一下您的个人看法？王老师：外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程
13、度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。据统计，2006 年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、 设计、 计算机、机械、 财经、医 药、建筑、外语、电气。求职登 记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为
14、“日语能力考 试” 二 级以上程度，口 语流利。从交流会现场数据统计，9 名英语专业求职者争 1 个工作机会，9 家企业抢 1 名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种 JIEST 日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力 LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下7考试了，它比较规范。 笔者：要想在日企里面顺利的生存下去我们应该做的那些呢？ 王老师：要想成
15、为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。第一，守时。 面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午 1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在 1：25 左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。 要穿戴整洁，不能蓬 头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时 眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话， 这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“ 站
16、如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状 态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（）和道 别（）。第三，知道自己想干什么。 在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“ 坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心， LIAOCHENG UNIVERSITY 会通中外会通中外 信达天下信达天下8你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译， 财务总监， 计算机中心负责人等等，
