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1、梅林镇劳动保障事务所二 OO 九年度工作总结二 OO 九年，我镇劳动保障工作在镇党委、政府的直接领导和上级主管部门的指导下，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委、市政府下达的各项目标任务有序开展工作，取得了一定的成绩。现就全年劳动保障工作情况总结如下：一、强化组织建设、量化工作任务，服务能力再上新水平。一是镇党政领导将社保工作作为一项政治任务和“民心工程”来抓，充实完善各项管理制度，建立目标责任制，定期检查督促落实，保障了各项工作有章可循，顺利开展。二是加深对保障所成员及村级劳动保障协管员的培训工作。深入开展政治理论及法律法规政策学习，提高工作人员的理论素养，思想觉悟及业务水平，提高工作
2、效率及质量。二、摸清农村劳动力家底，积极做好农村富余劳动力的转移培训工作我镇劳动保障事务所对全镇的农村劳动力的登记台账的增删及转移就业就业人员去向。采取日报制即每月由村级劳动保障协管员把各自单位的劳动人员变动情况报镇劳动保障所，由专人负责录入微机，一年来共更正，增删劳动力信息 876 条。收集和发布劳务用工信息 26 次。转移培训富余劳动力 334 人次，参训人员 95%找到了自己满意的工作，有效地缓解了有人没事做，有事没人做的现象。三、利用网络优势，搭建就业平台二 OO 九年我镇转移就业人数 7622 人，其中省外就业 5026 人，新增农村劳动力 262 人，新增转移就业 575 人，转移
3、人员大部分都有一技之长，我们加强对他们的专长宣传力度，使之与用人单位多渠道沟通更好地找到更加称心的工作。四、存在的主要问题1、农村富余劳动力，由于没有技能，就业观念陈旧，在就业竞争如此激烈的情况下，就业非常艰难；2、由于辖区位置所限，存在着大的工企单位少，劳动力密集型企业少，4050 人员的就业形势越来越严峻；3、人员不稳定，工作经费为零，对工作带来很大的麻烦。下步工作打算：1、形成工作合力，加大与企业之间的协调力度，形成强大的就业再就业工作合力。充分利用现有的宣传工具，挖掘周边企业就业潜力，拓宽就业渠道，提高就业率。2、强化技能、转移培训。培训具有专业化生产和产业化经营能力的素质农民占总培训人数的 75%以上。梅林镇劳动保障事务所2009 年 11 月 26 日
