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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 9怎样申请一年哺乳假怎样申请一年哺乳假呢?下面是带来的关于怎样申请一年哺乳假的相关信息，欢迎阅读!怎样申请一年哺乳假哺乳假是什么也许很多妈妈都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢?哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次 0.5 小时的哺乳时间。简单地来说就是不满 1 周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次 30 分钟，合共 1 小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。但是工作时间不够，此期间的工资是不是就没有了呢?非也。哺乳假也有工资
2、的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的 80%发给。另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 9哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。正常情况下，哺乳假时长为 6 个半月，在此期间，作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。哺乳假规定之所以有哺乳假，是为了
3、维护女职工的为了维护职场妈妈的合法权益，保护职场妈妈在生产劳动中的安全和健康。那么，关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢?具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满 14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 /
4、9女职工劳动保护规定：有不满 1 周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假是多长时间哺乳假是多长时间呢?哺乳假为一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天 1 小时的哺乳假。作为职场妈妈的你可以提前一小时下班或晚上班 1 小时(哺乳假含人工喂养)。国家法律规定的哺乳假时间女职工劳动保护规定第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺
5、乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 9哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假工资怎么算哺乳假是职场妈妈们都应该享有的权利，但是妈妈们难免会有这样的担忧，请了哺乳假，工资是不是不发放了呢?哺乳假工资怎么算的呢?若妈妈们请 3 个月、6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的 80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。若妈妈请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务
6、(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。而对于生双胞胎及以上的职场妈妈，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的 80%发给。综上所述，妈妈们不必担忧请了哺乳假就没有工资，哺乳假是有工资发放的，但是对于工资的结算就和一般员工的工资结算方法不同了，上述三种就是哺乳假工资的算法了。二胎有哺乳假吗不久前，二胎新政策得到了落实，因此不少符合要求的都想生二胎。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 9但是生第一胎的时候是有哺乳假的，那么生二胎有哺乳假吗?只要依法生二胎的话，依然可以享有哺乳假的。根据规定，女
7、职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满 14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。生二胎哺乳假期待遇：1、请 3 个月、6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的 80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发
8、。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。2、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 9以外的工资，按本人基本工资的 80%发给。3、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为 30 分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。怎样申请一年哺乳假哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约 10 个月至1
9、 年左右。中华人民共和国劳动法第 62 条、第 63 条规定：产期是指女性生产后的 90 天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 9哺乳假正常时常为 6 个半月，在此期间，应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。女职工哺乳假申请条件女职工生育后，若有困难且
10、工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为 6 个半月。 ”需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。无法申请哺乳假或哺乳假期满后无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次 30 分钟多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加 30 分钟婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过 6 个月 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间特殊情况的哺乳期延长体弱儿指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养
11、不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病脑发育不全兔唇裂腭等)以及一年内住院 3 次的” 。哺乳期结束后，能否延长呢? 女职工劳动保护规定问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 9不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。上海市女职工劳动保护办法15 条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。怎样申请一年哺乳假尊敬的公司领导：您好!感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助，我现已重新返回工作岗位，并会以全部的热情投入到接下来工作当中。由于孩子尚未满四个月，还在哺乳期间，符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求，再者由于家庭居住地距离公司比较远，无法中途回家哺乳，因此在不会影响工作的前提下，特向*总申请每天一小时的哺乳假，直至孩子满周岁。我会根据实际情况，尽快恢复办公常态。希望领导准予申请。万分感谢。申请人：xxx精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 9xx 年 xx 月 xx 日
