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1、XX 县“赛场选马”力催“万马腾飞”screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0“采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部，这种赛场选马的方式就是好，能者入围，庸者出局，每一个人都只能依靠实力拼搏取胜，而不会指望托门路、找关系，公开、公平、公正，给我们提供了奋斗舞台。 ”参加笔试的县妇联办公室主任田芳对笔者说。今日上午，来自全县各地的 138 名应试者在 XX 县党校参加笔试。县委将根据笔试成绩，分别按照 1：3 的比例从高分到低分确定面试入围人员，最后根据总成绩，按照 1：2 的比例从高分到低分确定拟考察对象，考察对象名单将通过新闻媒
2、体进行公布。screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0路遥知马力，赛场选良驹。为进一步拓宽选人用人视野，加强女干部和科级后备干部队伍建设，XX 县采取考任分离的方式，面向全县公开选拔副科级后备干部 20 名，其中女干部 5 名,先对县妇联副主席、团县委副书记、县外事侨务接待旅游局副局长、县疾控中心副主任等 5 个岗位进行安排，其他后备干部在岗位出现空缺时再予以适当安排。screen.width-333)this.width=screen.width-333border=0这是 XX 县干部人事制度与时俱进，让干部工作走向市场的需要，
3、是由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。是人才，就给你搭建“骏马”纵横驰骋的舞台，使静寂清冷的“相马地”变成了奔腾喧嚣的“赛马场” ，马儿不跑伯乐何以识，骏马何以为骏才？这不仅能选拔出优秀的干部，也激发了全县党员干部学习的积极性。XX 县成立了以县委书记贺盛有为组长的县委公开选拔工作领导小组，所有考试事宜由领导小组集体研究决定。县委书记贺盛有高度重视这次干部选拔工作，对职位的设定和条件设置亲自过目，严格把关。经常委会通过，8 月16 日，XX 县委组织部下发了 100 多份关于印发XX 县采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作方案的通知，在广播电视台、政务网等新闻媒体发布公告，公布公开选拔的
4、职位、报名条件和方法步骤。本次选拔工作采用个人自荐报名方式，由县委组织部会同县人事、编制部门对报考人员进行资格审查。据了解，全县共有 328 人报名，经审查，只有 138 人获得考试资格。本次选拔工作分为笔试、面试、考察三个阶段，既看考试成绩，又看工作实绩，这样可以避免“纸上谈兵” ，以实践来检验入围者德、能、勤、绩等方面的综合表现。据 XX 县委常委、组织部长杨斐然介绍，本着公开、公正、公平的原则，本次公开选拔请专家出题，确保考题保密性。县纪委、监察局对公开选拔工作进行全程监督。一位深山乡镇参加考试的男青年说，县委这次采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部非常科学、民主，我们心服口服。XX
5、县坚持任人为贤的干部路线和德才兼备原则，打破了固有的论资排辈的用人方式，在全县公开选拔副科级领导干部，不仅拓宽了选人用人渠道，提高了干部综合素质，而且能够发现和储备一批优秀人才，营造了公开选拔干部的用人导向。这次公开选拔工作，得到了全县人民的一致拥护，为优秀的年轻干部提供了公平竞争的机会和施展才华的舞台。另一位从事教育的考生说：“历览古今兴衰事，成败得失在用人。我们真诚的呼唤更多、更新、更加科学的人才选拔机制，筛选出更多的贤才，赛出一个万马奔腾、人才辈出的喜人局面。 ”据了解，本次采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作将于 9 月底前结束。笔者在写“采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工
6、作”通讯报道文章时，不自觉想到了公开选拔干部与龟兔赛跑的故事，感慨有三：龟兔赛跑的故事从西方传入中国，人们一直传颂着坚韧、踏实的乌龟精神，启示能力强者不可居功自傲，能力弱者不可自抛自弃。事实上，兔子的奔跑速度是每秒 8 米左右，乌龟的爬行速度是每秒 0.05 米左右，兔子的时速是乌龟的 160 倍。倘若在现实生活中玩龟兔比赛的游戏，谁都会选兔子当自己方的运动员。笔者无意对龟兔赛跑故事的真实性提出质疑，但透过这则寓言，对干部人事制度改革中实行的“赛场选马”却有不少思考。感慨之一：良好的心理是“赛马者”决胜赛场的前提“跑”是乌龟的弱项，论实力，无疑是兔子的“手下败将” ，但它凭借坚忍不拔的毅力，战
7、胜了兔子。兔子是“长跑健将” ，是实力派选手，但却因轻敌而遗恨千古。一定程度上说，龟兔赛跑不是比的实力，而是赛的心智。而“赛场选马”则是实力和心智的较量。在人才赛场上，有的自恃才高，目空一切，凡事自以为是，听不见不同意见，总觉得别人不如自己，小事不愿做，大事做不来，一旦遇上挫折，或者长期得不到重用，便生怀才不遇之感，消极处世，丧失斗志，就像“龟兔赛跑”中的兔子那样不战而败，难得组织亲睐、领导器重；有的人虽然才学一般，但心态平和、意志坚韧、勤于钻研，一步一个脚印，实实在在，往往容易脱颖而出，有所成就，为“功夫不负有心人”提供了最佳注脚。当然，为人者贵在有自知之明，只有知已知彼，方能百战不殆，只有
8、调适心态，方能胜不骄、败不馁，只有扬长避短，方能少走弯路、多出政绩。人才赛场就是一个多元化的竞技场，在能力竞争的同时，更多的是心理上的竞争，无论是学富五车，还是才疏学浅，良好的心态、健康的心智、进取的心境是取得事业成功、博得社会认同的前提所在。感慨之二：健全的机制是“求马者”科学“选马”的保证让“跑”的能力相差甚远的乌龟和兔子进行比赛，是比赛机制的缺失，注定龟兔赛跑结果的偶然性和闹剧性。时下，在选人用才领域倡导的“赛场选马”是量才施用、优才重用的重要举措，但“好马”的标准还停留在概念化状态，更不排除“求马者”个性化的理解，缺少规范化的诠释；再者，赛场的界定，也是起点各异、大小不一、优劣难辨，具
9、有很大的随意性、模糊性和不可比性，颇难操作。在人才选拔的实践中，一般以年龄、学历、职称等条件设置准入“门槛” ，表面上看是一种公平，让同一起跑线上的人才同等参与竞争，其实质是将有内在实力、而没有取得相应资格证书的人才排斥在外，是一种新的不公平。而文凭、职称并不完全代表一个人的真正能力，即使文凭、职称相同的人其实际能力同样存在很大差异，他们在某一方面的专长也并不一样，正如李逵在水里斗不过张顺，但仍是“黑旋风” 。因此，赛场选马要提高科学性、准确性、系统性，就必须研究和制定科学合理的“选马”规则和机制，真正让体力耐力实力相当的“良马”同场竞技，而不是让乌龟与兔子去比高低、争胜负、论输赢。感慨之三：
10、理性的评判是“相马者”准确“识马”的关键自龟兔赛跑的故事流传以来，其内容不断翻新，诸如：兔子在比赛中迷了路、犯了规、生了病，但其结果总是兔子输给了乌龟。因为那次赛跑的偶然性结果在人们心中形成了固定模式，产生了思维定势，成为永久性的定格。其实，兔子终究是兔子，乌龟的侥幸胜利并不能取代其“长跑健将”的桂冠。如今， “赛场选马”中， “识马” ，也就是考察，是个关键环节，能否克服各种因素的干扰，理性判断被考察者的是非得失，准确把握其真实的德、能、勤、绩、廉表现，直接决定着“相马者”能否相出真正的“好马” 。 史记记载，子羽曾欲拜孔子为师，但首次拜见时，孔子见其长相丑陋，不愿收为弟子。子羽感到没趣，退而自学，终有所成。孔子知道后深为后悔地发出了“以貌取人，失之子羽”的感叹。作为卓越教育家的孔子，在识人方面是有一套较为深刻的见解的，可遇到具体问题，也难免忘了应有的客观标准，甚至“以貌取人” 。圣人之失，后人之鉴，对从事干部考察工作的同志而言，更应时刻警醒，保持一颗平常心，坚守一份责任感，以理性的思维、慎重的态度、求真的作风，客观、全面、公正地考察、衡量、评判被考察者，切不可停滞于“表层”认识之中，凭第一印象取人，凭个人好恶取人，从而导致用人失察，贻误事业。同时，要正确看待赛场上的“落选者” ，切不可因一次落选，从此低看一眼，盖棺定论，封闭了发展的空间。
