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1、太阳电器（苏州）有限公司Sun Industrial(SuZhou)Co.,Ltd.员工手册太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 216太阳电器（苏州）有限公司员工手册欢迎加入太阳电器公司！您现在是太阳电器（苏州）有限公司的一份子。本手册的目的是告诉您本公司经报准的工作规则内容，同时也要您了解您与公司相互的责任。您若对本手册的内容有不解或疑问，请洽询人力资源部。再一次表达我们诚挚欢迎您加入本公司，也殷切期待能与您一起为本公司及其他员工的不断进步而努利。潘 可群太阳电器（苏州）有限公司董事长总经理太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industri
2、al(Suzhou)Co.,Ltd. 316员工手册使用须知一、 编制员工手册的目的，在使同仁了解公司的基本规章制度，各使用人应妥慎保管，并于离职时缴回人力资源部。二、 员工手册所列的各项规章制度，系摘录本公司工作规则及公司内其它相关文章中的主要精神与原则，目的在于使同仁随时参阅。三、 员工手册为公司内部重要文件，视为公司机密之一，限于同仁参阅使用，请物转借公司以外之外人。四、 员工手册内容如有修正或添增，将由人力资源部就修正部分重新印制新页，以求其完备性与时效性。目 录内容 页数太阳电器简介 一、太阳电器经营理念 6二、太阳电器总纲 7三、公司使用的标志 8和您有密切关系的管理规定 四、员工
3、服务守则与公司纪律 9五、 人员人用 11六、 劳动合同 13七、 薪资福利 15八、 考勤 17九、 奖惩 20十、 培训与发展 23十一、 工业安全与环保 24十二、 其他 25太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 416一、太阳电器经营理念：把握市场脉搏，追求最适合的品质与成本。二、太阳电器总纲：开拓、精进、感谢、自律、亲和太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 516三、公司使用的标志：四、员工服务守则与公司纪律（一） 基本要求1-1 热爱公司，努力学习，不断提高自己的工作能力、素质及品行
4、修养。1-2 努力工作，积极参与生产管理体制，向社会和用户提供优质、满意的产品。1-3 遵守本公司一切规章及有关规定。1-4 爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，未经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。1-5 未经公司同意，不在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。1-6 不利用职务之便，接受回扣或其他不法之利益。1-7 爱护公司内的一切财物，包括机器设备、仪器、车辆、办公用品等。1-8 执行职务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。1-9 接受上级主管的正常的岗位及工作安排，不得无故任意违抗。1-10 员工在公司的工作时间内，应
5、按要求正确佩戴本公司识别卡（胸卡） 。1-11 员工携带物品出公司大门时，一律凭出门证出门，违者警卫有权扣留其所携公司物品。1-12 员工不得携带枪枝、弹药、刀械等凶器或易燃易爆之危险品进入公司。1-13 禁止喝酒后上班及在上班时间内喝酒（因商业或业务应酬之需要除外） 。1-14 员工在公司内，不得进行任何形式的赌博性活动（包括非上班时间） 。1-15 员工在公司内，不得有任何迷信活动，不得参与任何邪教组织。1-16 员工不得有违背当地良善风俗之行为，如因个人之不良行为而损坏公司形象者，应受处罚，其违反法律部分，由当地法律机关审理之。1-17 在工作时间内，员工不得阅读与职务无关之书报，不得做
6、与公司工作无关太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 616之事情。1-18 员工不得违反消防条例，擅自移动或动用消防器材。1-19 员工不得在工作（公共）场所喧哗、吵架、斗殴及妨碍他人工作。1-20 员工未经许可不得随便出入办公场所.1-21 工作时间未经上级主管批准不得擅自离岗、串岗，不得外出、早退及私人会面。1-22 员工间应彼此通力合作、和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非。1-23 员工不得恶意攻击或诬告他人，不得任意制造事端，挑起纠纷。1-24 不得聚众要胁、威逼、报复公司主管及同事，员工如自己觉的受不公平待遇，应向有关部门或主管反映。
7、（二） 仪表2-1 头发、指甲要保持适当长度，经常修整。为确保安全、整洁及工作要求，在工作时间内必须穿着岗位规定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整洁2-2（不准穿防静电服离开室内，长头发的一律卷在帽子里面，非车间工作人员进入车间时必须按照规定要求穿着正确服装。 ）（三） 语言3-1 对上级、年长者、同事、下属、客人，接待来访使用语言称呼都要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹。3-2 坚持使用“请、您好、谢谢、对不起 ”等礼貌用语。（四） 环境整洁4-1 必须注意不要在工作场所及区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰并禁止吸烟。4-2 员工不得在车间内吃零食。4-3 在厂区内，不能乱停
8、放自行车等交通工具，要放在指定的地方。4-4 下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自己工作场所的门窗、水电。4-5 工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁。（五） 社交活动5-1 业余时间积极参加有益于身心健康的各种活动和文体活动，确保应有充分的休息，不要进行不正当的活动。5-2 在社交活动和公共场所中，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 716五、人员任用1、 报到新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料：1) 录用通知书；2) 离职证明（劳动手册、退工单、报到证） ；3) 身份证正本
9、、复印件；（A4）4) 学历证件正本、复印件；（A4）5) 一寸半身彩色照片五张；6) 指定医院体检证明（体检费用由本人支付） ；7) 人力资源部档案管理员负责背景调查，并建立员工档案；8) 员工个人不能及时缴交有关资料，导致福利无法及时办理的，损失部分由员工本人自负。2、 公司发给新进员工以下工作用品：1) 员工手册；2) 劳动合同书；3) 从事涉及商业、经营、技术等机密工作岗位的，公司与员工签订协议书；4) 劳动防护用品（生产线员工） ；5) 工作用具。3、 用工凡户籍在太仓市的员工一律透过太仓市劳动局或人事局办理用工手续，其他人员均透过当地劳动部门所属省、市级外服公司雇佣（以下简称外服公
10、司） ，当地无相关服务机构的，由公司指定外服公司代为办理用工手续。4、 试用期新进员工必须经过试用期，试用期满考核合格后，正式任用；新进员工表现欠佳者，于技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。5、 任用限制有下列情形之一者， 不得予以任用：1) 罹患传染病或健康欠佳难以胜任工作者；2) 伪造履历者；3) 原在其他公司或机构服务，未办清离职手续或被开除者；4) 未满十八足岁者；5) 未经合法申请并办理合法用工手续者；6) 试用期表现不称职；6、 年资计算员工服务年资自进公司之日起计算；如果员工请假超出公司规定或其请假的期限，公司可不予以录用，即使录
11、用，其年资自销假之日起计算。太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 816六、劳动合同1、 劳动合同期限1-1 劳动合同首期为一年期，续签合同二年期，试用期依照当地法规办理；1-2 首期合同含 1-6 个月试用期，续签合同时，如岗位发生变化，可另定试用期；1-3 劳动合同期内，公司有权根据需要正常调整员工的工作岗位；1-4 本公司年资十年以上，员工本人提出书面申请，可签订无固定期劳动合同。2、 辞职员工因故不能继续服务自己提出辞职，应提前一个月填写辞职报告书，交直属主管审核，公司根据实际情况，在员工提出辞职后一个月内的任何时间，核准员工办理离职手
12、续。3、 合同期满离职合同期满，双方愿意续签劳动合同的，应于合同期满前一个月书面通知对方；合同期满，任何一方不愿续签劳动合同的，可以不必提前通知对方。4、 解除劳动合同员工有下列情况的，公司有权考虑与员工解除劳动合同（包括签订无固定期限劳动合同的员工）：4-1 员工在劳动合同期内共收到三封由公司发出的书面警告信时；4-2 员工连续二次绩效考核结果为“差”或“特差和者，或绩效达不到规定标准 50%（含）并且低于平均水平的。5、 留职停薪5-1 员工申请留职停薪，应提出具体事由，并由一级主管审核，留职停薪之期限，除另有规定外，以半年为限；5-2 留职停薪者，其留职停薪期间停发一切薪资及福利，留职停
13、薪期间年资不予计算。6、 复职员工留职停薪期满申请复职，应依下列规定办理：6-1 因特殊需要申请留职停薪者，应于期满日前申请复职，逾期未申请复职者，自留职停薪日起视同辞职；6-2 涉案留职停薪 ，经侦查判决为有期徒刑以上者，予以免职或开除。7、 退休下列情况可办理正式退休：1) 男性员工年满 60 周岁，连续工龄满 10 年；2) 女性员工年满 50 周岁，连续工龄满 10 年；3) 男性员工年满 55 周岁，女性员工年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 916健康的工作；4) 男性员工年满 50 周岁，女性员工年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，因病或者非
