《俭坪乡秋季矛盾纠纷排查调处工作总结 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《俭坪乡秋季矛盾纠纷排查调处工作总结 （4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1俭坪乡秋季矛盾纠纷排查调处工作总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，俭坪乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷等方面引发的民间纠纷日益突出，有些还酿成群体性事件，影响了社会安定稳定。今年以来，我们坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处工作，探索出一套综合运用组织、法律、行政、民间等手段，适合基层调解工作规律，符合人民群众意愿的解决矛盾纠纷的方法，努力建立矛盾纠纷大调解工作格局，化解了大量的社会矛盾纠纷，维护了社会的安定稳定。主要做法是：一、建章立制一是建立健全社会矛盾纠纷
2、排查调处网络。社会矛盾纠纷排查调处工作是一项牵涉面广，影响大的社会系统工程，只有各部门齐抓共管，通力协作，方能有效运行。建立以乡社会矛盾纠纷排查调处中心为依托，以司法所为支点，以各村司法行政工作站落脚点，以人民调解员为网眼的长期排查调处动态管理网络。各村、部门把组建“矛盾纠纷排查调处中心”作为为民办实事的重要议事日程，在“选。培”上狠下功夫。即：配齐、配强队伍；组织短期业务培训，学习有关法律法2规，研究探索调解方法与技巧，理清工作思路。 二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排
3、查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查；有效规范了中心的“从业”行为，促进了“中心”的有效运转，深得案件当事人的信服，群众都说：“调处中心效率高，以后有事我们就找中心解决。 ”这充分体现了群众对调处中心的信赖。今年秋季民间纠纷排查来，共排查矛盾纠纷36件，调处36件，调处率达百分之百。使全乡信访总量大幅下降，越级上访的批数和人数连年稳中有降。三是建立党政统一领导、综治部门组织协调、实行归口调处的工作机制。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推进社会矛盾纠纷排查调处工作的制度化、规范化。对全乡每月排查出的重大矛盾纠纷隐患及重大信访问题和积案及时进行通报，并由乡
4、分管领导挂钩督办；乡直各有关部门积极主动地支持配合有关村做好矛盾纠纷的排查调处，根据“谁主管、谁负责”的原则，切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事” ，充分发挥各部门职能作用，形成排查调处矛盾纠纷的整体合力，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层，做到“小事不出村，大事不出乡，重大矛盾纠纷不出乡” 。同时，3建立健全群体性事件的处置方案，密切关注土地征用、 “两劳释解”人员等不稳定因素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早调处。二、明确责任做好社会矛盾纠纷排查调处工作，领导是关键。按照“党
5、政一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各单位一把手是抓社会矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，有效形成抓社会矛盾纠纷排查调处的责任体系。一是排查纠纷实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作责任制。深人开展领导下乡接访和主动约访活动，定期深入到所挂钩的村，就本人负责督办的和该乡村已发生的矛盾纠纷进行调查研究，靠前指挥，面对面做排查调处工作，及时地把问题解决在基层。各村在本辖区划分责任片区，定期进村入户调查情况，掌握社会不稳定因素，并做到提前研究对策，提前入户访谈，前移工作关口，及时化解不稳定因素。二是强化矛盾纠纷排查责任追究制度。把领导干部做好社会矛盾纠纷排查调处工作的实绩与
6、职务升降、奖惩挂钩。根据中央综治委(2000）07号关于对发生严重社会稳定重大治安问题的地方实施领导责任查究的通知文件精神，立足本乡实际，制定落实信访效能督办制度实施意见及4关于发生集体越级上访问题责任追究暂行规定 ，对工作失职、排查社会矛盾纠纷不力，或贻误时机，致使小矛盾酿成大事端及问题较多、长期得不到解决酿成重大事件的责任单位领导和责任单位分清不同情形分别给予督办告诫、效能告诫直至综治“一票否决” 。对各地各单位辖区或管辖范围内发生集体越级上访，造成不同程度恶劣影响的，分清不同情形对党内责任人分别给予党内警告直到撤销党内职务的处分，对党外责任人则按法律程序给予相应的处理。三、坚持走群众路线在今年的秋季矛盾纠纷排查调处过程中，我们坚持以乡为单位，以村委会为基础，进行认真清理检查，加强对各村、部门的重点部位进行检查，防止发生重大的恶性事故，坚持专门在、机关和群众路线相结合的原则，广泛动员人民群众，认真摸排，分类统计，切实把我乡治安混乱的地区治理好。 俭坪乡人民政府 2011年10月2日
