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1、1浅谈事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新论文关键词:基层卫生院思想政治工作改革创新 论文摘要: 重视基层卫生院思想政治工作,是基层卫生院深化改革、加快发展的强大动力。本文拟就改革中的基层卫生院思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,提出了在事业单位改革背景下加强和创新基层卫生院思想政治工作的对策。 基层卫生院是我国国民身体健康的基础保障与维护场所。基层卫生院思想政治工作的直接目的就在于根据职工的思想行为变化的规律,采取相应的思想政治手段和方法, 最大限度地强化他们的积极行为, 提高医护质量, 从而改善人民的身体健康。在市场经济下,随着社会的不断变化,我国事业单位改革逐渐走向议
2、程,2009 年一些基层卫生院的试点改革就引起轰动。在此形式下,单纯地依靠传统的思想、观念、方式以及工作机制、教育方法来完成新时期基层卫生院职工思想政治教育己经变得十分艰难。这就迫切需要新的理念指导基层卫生院职工思想政治教育工作,对基层卫生院职工思想政治教育进行切实的改进和创新。 1 事业单位改革中职工思想政治工作的特点与任务 思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发,有效地调动大职工的积极性、创造性,集中精力完成基2层卫生院的医疗服务与医护人才管理培养工作任务。面对新的形势,人们思想、观念上所发生的变化,客观上决定了思想政治工作的特点。随着我国经济体制改革与事业单位人
3、事体制改革的深入,各种社会矛盾日显突出,职工思想政治工作的环境、内容和重点都在不断发生变化, 新问题新情况更多, 职工思想更为活跃,如果错过思想政治工作的最佳时机,事过境迁 ,再周密的工作安排 ,也于事无补。在当前新的形势下, 要做好公立基层卫生院改革中的思想政治教育,只有紧跟时代发展, 紧密联系实际, 创新工作方法 ,探索新的途径, 把思想政治工作始终贯穿于医务人职工作中,才能真正收到实效。 2 事业单位改革中基层卫生院思想政治工作存在的局限性 2.1 观念多元 社会主义市场经济的发展,使人们的社会生活和经济生活发生了深刻的变化,给职工的价值观也带来了很大的冲击,一些职工价值取向产生偏移,滋
4、长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下,医德感削弱, 义务感淡薄,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖,无利不医。 2.2 心态失衡 随着市场经济的发展,尤其是现代基层卫生院制度的建立,部分基层卫生院职工出现了信仰危机,比如有的职工甚至对改革开放、对科学发展观、对对社会主义的信念和现代化建设的信心和对中共领3导的信任发生怀疑,心态失衡, 出现空虚、烦躁、压抑等不良情绪,是影响基层卫生院改制基层卫生院和谐的不稳定因素。 2.3 道德缺陷 职工的人生观、价值观多样化的取向在道德观念中有深刻的反映, 道德观在冲突
5、中不断的整合。职工大都具有较高的道德认识水平, 但知行反差较大。大多数职工的道德行为依旧存在着传统文化的特点, 偏向于内求和自我修身。他们“向往崇高”,但很多职工却不能在日常行为中很好地实践自己的道德追求,经常表现出缺乏自律意识和自我约束能力。3 事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新措施 3.1 创新激励机制 激励是思想政治工作中,不可缺少的方式,因此,实现思想政治工作有效性必须创新激励机制,最广泛最充分地调动一切人的积极性、能动性和创造性。首先要善于抓住职工的闪光点、兴奋点、敏感点和兴趣点等,才能使激励的效益最大化, 才能使人不断奋进。其次要综合、适时地选择积极方法,在职工消极
6、沮丧时,多用目标激励；在职工的行为有误时,多用惩罚激励和行为激励, 在人取得成绩时,多用表扬激励。倡导院兴我荣,院衰我耻, 让职工参与基层卫生院管理和各项活动, 积极建言献策, 让每个职工都感到主体意识得到了尊重,命运掌握在自己手中,能充分发挥自己的能力并实现自己的价值,由此而激发出的工作热情将是巨大的。 3.2 创新调节机制 4妥善协调各方面的利益关系,正确处理职工内部矛盾是建设和谐基层卫生院的必然要求,这就需要有效合理的调节机制。创新调节机制时,(1)从职工的心理状态、环境氛围、人际关系的实际出发,创造调节的良好时机、氛围和方式；(2)切实准确的把握职工的利益目标, 使调节更具有针对性；(
7、3) 综合运用心理咨询法、挫折调适法、思想转化法、环境熏陶法、利益调节法等。 3.3 创新政工方法 坚持把思想建设放在首位,狠抓基层卫生院政工思想政治学习和教育。一是坚持政治大课制度。政治大课每季度一次,由党委主要领导授课。政治大课内容紧紧围绕学习宣传贯彻党的党最新会议精神, 大力唱响科学发展、共建和谐的主旋律,为促进基层卫生院的发展稳定提供坚强的精神动力。二是实现从经验型方法向科学型方法的转变: 从感性经验支配的方法向符合人们思想行为发展规律的方法转变, 这样能综合运用各个学科体系和知识, 能把原有的知识进行科学的归纳和提炼,为思想政治课的教育教学方法拓展了广阔的空间。 3.4 完善服务机制
8、 职工的创新精神,是推动医学不断进步、基层卫生院思想政治改革创新的内因所在。要鼓励创新,一是创造一个鼓励职工开拓创新精神的宽松环境,以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；二是建立正确的评价和激励机制,重奖重用有突出业绩的开拓创新者；三是组织职工不断学习更新知识,并引导他们面对现实去研究医疗市场的新变化、技术的新动向。只有在不断的创新中,基层卫生院才能永葆生机。5总之, 在市场经济下,加强和创新基层卫生院思想政治工作是当前摆在我们面前的重要问题,我们认为, 基层卫生院越要发展,越要加强基层卫生院职工的思想政治工作。 参考文献： 1陈秉公.思想政治教育学原理 M.北京:高等教育出版社,2006. 2陈成文,姜正国 .思想政治教育学M.长沙:湖南师范大学出版社,2007. 3宋杰,杨锡焕 .积极探索基层卫生院思想政治工作新思路J.辽宁行政科室学报,2007(8). 4冯瑶.把思想政治工作渗透到基层卫生院各项工作之中J.群众,2007(4).
