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1、嘉定区群众文化团队评估定级指标（2012 年-2013 年）（试行）评分说明：1、本指标体系分为四大部分。性质指标（20 分） ；运营指标（70 分） ；可持续发展指标（10 分） ；影响力指标（10 分）2、依据指标总分，从高到低依次排列候选群众文化团队，确定各团队等级。3、影响力指标加分上限 10 分，各小项累计加分均设上限。指标项 分项内容 标准 分值 得分 说明服务宗旨 坚持先进文化发展方向；坚持公益性的办团原则；坚持以人为本、惠及广大群众的服 务理念。 10 分年度工作计划(3 分),年度总结(3 分) 。年度工作计划应有明确的目标任务和工作内容。工作总结要求有数据有事例（4 分）。
2、组织机构 有所属文化管理机构统一管理；有明确的团队组织形式和工作制度。 5 分有书面组织条例和工作制度（3 分）（名称不限，起统筹协调作用）；有明确的计划和目标（2 分）。性质指标（20 分）财务保障 有明确的资金来源保障。 5 分 提供资金来源保障文本（包括所属文化主管机构的拨款制度及协议）（5 分）。小 计场地设施 有固定的团队活动场地，且具有 满足团队活动的基本设施设备。 10 分 要求实地考察，场地（5 分）；设 施完备（5 分）运营指标（70 分） 团队规模 团队成员数量（包括团队管理人员）。 10 分 提供团员花名册团，队成员数量 10 人（10 分）活动情况下基层辅导次数；日常活
3、动次数（含参加镇级活动）；参加区级或区级以上活动次数；完成作品数量。50 分要求提供相关记录一览表及相关说明及凭证。下基层辅导6 次（20 分）；日常活动次数40 次（20 分）、30 次（15 分）、20 次（10 分）；参加区级或区级以上以上活动5 次（10 分）、3次（5 分）、1 次（2 分）；完成作品舞台类6 件（10 分）、4 件（5 分）、 2件（2 分），平面类30 件（10 分）、20 件（5 分）、10 件（2 分）小 计可持续发展指标（10 分）特色亮点 结合区域文化内涵和需求，在 业务培训、 项目拓展、活动开展、运作管理等方面探索亮点。 10 分 要求提供团队特色品牌构
4、建文本，每条特色创新举措（2 分）小 计获奖情况 历年团队（及团队成员）获奖情况统计；累计加分，上限 5 分。 5 分要求提供团队（及团队成员）获奖证书复印件；国家级 1 项（3 分）；市级 1 项（2 分）；区级 1 项（1 分）活动当量 每年参与国家级、市级文化活 动情况；累计加分，上限 3 分。 3 分要求提供每年组织或参与文化活动、培 训及演出记录；参与国家级活动 1 项（2 分）；参与市级活动 1 项（1 分）影响力指标（10 分）社会效应 历年主要媒体报道情况；累计加分，上限 2 分。 2 分提供主要媒体报道素材内容及其发布渠道；国家级媒体报道 1 条（1 分）；市级媒体报道 1 条（1.5 分）；区级主要媒体报道 1 条（0.1 分）小 计总 计
