《企业用人以才为先还是以德为先四辩稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业用人以才为先还是以德为先四辩稿（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亲爱的主席、评委、对方辩友：首先我想冒昧指出对方逻辑上的漏洞：对方在论证企业用人需要以才为先时，便是员工们既有才又有德，而在论证不需要以德为先时，则是光有德而无才，这是不是只许州官放火不许百姓点灯呢？恰恰相反，我方在论证以德为先时是在员工既有才又有德的基础上证明德更重要。对于才与德，双方至少在定义上达成了共识：才，即知识和才能，是通过学习积累起来的；德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又有强烈的责任心、进取心、上进心，而对于对方刚才论述的才的种种好处，我方声明，并不否认，但相比较之下，企业用人若能以德为先，则会对企业自身乃至整个社会带来更大的积极作用。对于企业来说，第一，以德为先是企业
2、发扬团队精神的前提。试想，如果公司里的员工都是才华横溢、鹤立鸡群，除非大家都是品德高尚之人，否则就极容易出现嫉贤妒能、桀骜不驯的现象，请问这样的团队还是健康的吗？我想这也正是蒙牛“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”的准则由来，一个团队，只有员工们处处为集体着想，才能互相弥补、互相合作，才能为公司带来最大的经济效益。 第二，以德为先是企业长足发展之保障。如果把企业比喻为一颗大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树即将枯萎，对于企业来说，无论其管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就好比埋下一颗深水炸弹，随时可能引爆。 第
3、三，以德为先是造就高才精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。 ”人的核心竞争力是什么什么？是道德、健康和知识，其中道德位于三者之首，尤为重要。企业只有先招进有德之人，才能有继续培养的可能性，好钢铸好剑便是这个道理。对于社会来说，企业用人以德为先不仅仅是企业自身的责任，也是对社会价值观积极的倡导。当今社会，拜金主义、利益驱动的现象越来越明显，难道对方还觉得企业以才为先、道德次之的用人原则对于大学生乃至整个社会是一种积极倡导吗？如果企业都如对方所期望的那样以才为先甚至唯才是用，那中国的食品安全、偷税漏税、恶性竞争等等问题何时才能解决？企业确实是以盈利为目的，但决不能作为唯一目的，企业必须承担起其应尽的责任，只有这样才能得到社会的认同，才能谋求更长远的发展。以德为先乃古今中外之定理，从“修身、齐家、治国、平天下”到“以德治国” ，无论什么行业招贤纳才，都讲究德才兼备以德为先；从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”全面发展，也是以德字为先；从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以德为先！高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、赞许和仰慕，从而产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，然后才能有坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信步” 。
