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1、8行业顾问职位名称 行业顾问 职位代码 所属部门职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。工作内容:%协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定；%对产品市场需求进行调研、竞争分析；%协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档；%协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询；%主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈；%主持企业业务流程再造设计；%协助项目经理完成企业信息化需求调查。任职资格:教育背景:企业管理或相关专业硕士以上学历。经 验:5 年以上从事企业中高层
2、管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:熟悉现代企业管理及企业业务流程；熟悉企业所属行业及产品流程；具有行业流程管理经验；熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM 等应用产品技术（如 J2EE 或.NET)； 熟练使用 Visio、Office 等方案演示制作工具； 优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。态 度:具有良好的客户沟通、协调能力； 优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力；学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 岗位名称 技术总监 岗位代码 HYPT001 工作部门
3、 技术管理中心直接上级 生产总经理 直接下属 技 术 部 经 理 、 工 业 工 程 部 经 理岗位描述 负 责 公 司 生 产 技 术 的 研 发 和 管 理 工 作 ， 为 生 产 提 供 正 确 有 效 的 支 持 。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、全面负责技术部和工业工程部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司下达的工作任务；2、负责组织制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及 CAD 的推广和技术升级；3、参与新接订单的评审会，从技术角度提供意见和建议；4、审核新接订单的标准消耗定额和标准工
4、时的制订和修订；5、参与公司新项目的研究，并主持进行生产流水线的布置设计；6、主持技术革新、新工艺研究和流水线的设计，不断提高劳动生产效率，降低消耗，满足品质要求；7、 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养；8、 责本公司技术资料、文档的管理和保密工作；9、 对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费；10、负责公司各项制度在技术部门的贯彻执行；11、 及时向生产总经理汇报工作，反映工作中存在的问题并提出建议；12、生产总经理交办的其他工作。1、 生产
5、部门的产出总工时（20%） ；2、 技术部门工作计划的达成率（50%） ；3、 技术部门的团队管理（技术部门的现场管理、制度的执行力、成员之间及对生产部门的配合度、人员的稳定性等） （20%） ；4、 工作能力和配合度（10%） ；岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、 技术部和工业工程部的日常工作指导和管理；2、 主持各项技术标准的制订和修订；3、 公司新项目的技术支持；4、 生产新工艺、新技术的开发和技术推广。1、 技术资料的审核权；2、 技术部门人员的工作分配权；3、 新项目的生产流水设计建议权；4、 技术部门人员的奖惩和任免建议权；性 别 不限 年龄 35-45 岁任职资格教育背景服装工程或者服装设计专业本科（含）以上学历。培训经历受过服装工艺、工业工程设计、服装 CAD、质量管理、生产管理等课程培训。从业经验熟悉服装生产的工艺和流程，大型服装企业技术管理岗位 8 年以上经验，5 年以上技术经理职位资历，有外贸服装加工企业工作经验者优先。技能技巧一定的服装英语基础；熟悉服装制版等技术操作。其他要求具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。
