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目 录1 总则 .11.1 公司简介 .11.1.1 公司背景及规模简介 .11.1.2 企业发展战略愿景 .11.2 薪酬战略，指导思想，原则 .11.2.1 薪酬战略 .11.2.2 薪酬设计指导思想 .11.2.3 薪酬体系构建基本原则 .21.3 公司组织结构 .21.4 对应公司组织结构其相应的人员设置 .31.5 薪酬体系 .41.6 发展奖励基金的设立 .52 薪酬构成 .52.1 固定工资 .72.1.1 固定工资 .72.2 浮动工资 .82.2.1 浮动工资 .82.3 附加工资 .92.3.1 附加工资 .92.4 考核对于薪酬的影响 .92.4.1 个人考核系数 .92.4.2 部门考核系数 .103 工作分析 .103.1 高层管理工作说明书 .103.1.1 总经理工作说明书 .103.2 中层管理工作说明书 .123.2.1 生产部经理工作说明书 .123.3 基层管理人员工作说明书 .143.3.1 生产主管工作说明书 .143.3.2 采购主管职位说明书 .153.4 基层工作人员工作说明书 .163.4.1 生产操作员职位说明书 .163.4.2 采购专员职位说明书 .164 职位评价 .174.1 报酬要素 .184.2 工作评价报酬要素配点分布表 .184.3 各报酬要素计点标准 .
