深圳劳动合同范本

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1、更多精彩范文点击主页搜索1范文大全（可编辑）更多精彩范文点击主页搜索2深圳劳动合同范本甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 )员工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 :第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法),中华人民共和国劳动合同法( 以下简称劳动合同法),中华人民共和国工会法和集体合同规定

2、及深圳市有关法规,规章 , 经协商一致 , 签订本合同.第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订.第三条 甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假, 劳动安全卫生,职业培训 ,保险福利等事项 ,通过集体协商签订的书面协议.第四条 进行集体协商,签订集体合同, 应当遵循下列原则 :更多精彩范文点击主页搜索3遵守法律,法规, 规章及国家有关规定 ;相互尊重,平等合作 ;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力 . 第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳

3、动关系. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同. 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致, 并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准 ,不得低于本集体合同的规定.第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件, 员工提出或者同意续订,订立劳动合同的 ,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同. 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同, 与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的,企业与员工可以重新协商; 协商不成的 ,适用集体合同规

4、定.第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法 等有关规定给予赔偿 .第三章 劳动报酬更多精彩范文点击主页搜索4第十二条 本企业实行 工资制度.第十三条 本企业实行 工资支付形式.第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次. 工资发放约定日为每月 日( 工资支付周期不超过一个月的, 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日 ,小时工资制的可按周 ,日,小时支付员工工资 .第十六条 员工加班工资计

5、算标准以 为基数.按正常工作时间以外,休息日, 法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付办法 .第十八条 员工产假,看护假, 节育手术假期的工资支付办法 .第十九条 奖金,津贴 ,补贴分配形式 .第二十条 根据政府公布的年度工资指导线, 工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商, 确定本年度员工工资增 (减) %.员工增(减) 工资具体办法是 更多精彩范文点击主页搜索5.第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件, 标准处理相关事宜 :( 一 ) 每天工作时间不超过 小时, 平均每周工作时间不

6、超过 小时, 保证员工每周休息 日;( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : .第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ;( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商 ;( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间, 加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持.第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 : .第五章 保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险, 员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负

7、担按社会保险法律, 法规和规章的规定执行.第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行. 第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文更多精彩范文点击主页搜索6娱设施, 膳食 ,交通,住房等条件.第六章 劳动安全与卫生第二十七条 企业依照法律 , 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施, 并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条 企业对在

8、 工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在 24 小时以内向有关部门报告.第七章 女职工,未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下, 国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处,低温, 冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动. 第三十六条 企业不得安排女

9、员工在怀孕期间从事国家规定的第 3更多精彩范文点击主页搜索7级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕 7 个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章 职业培训第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划.员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能 .第四十条 企业应当按照员工工资总额的 1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用, 不得挪作他用.第四十一条 企业

10、对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订 培训协议 , 订明培训时间,地点 ,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章 集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 按照集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协

11、商代表职责之时, 除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:更多精彩范文点击主页搜索8(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职, 营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼 .第十章 附则第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查.第四十八条 本合同期限届满前 3 个月 , 双方

12、应举行集体协商 , 重新签订集体合同.第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达 15 日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效.第五十条 本合同一式三份.双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表 乙方首席代表( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )年 月 日 年 月 日更多精彩范文点击主页搜索9甲方：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2. 甲

13、方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 相应比例年终奖：共计￥ 元c) 经济补偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元；e) 其它：共计 ￥ 元；f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5. 乙方应当于本协议签订后 1 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

14、更多精彩范文点击主页搜索10甲方（盖章）： 乙方（签字）：(以劳动合同中名称填写并盖章)年 月 日 年 月 日甲方：乙方：甲乙双方于*年* 月日* 签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自* 年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币* 元。 （税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续

15、后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，更多精彩范文点击主页搜索11离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。?9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月 日 年 月 日