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1、劳动合同管理制度1.0目的劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。2.0范围公司所有劳动合同的签订及管理。3.0术语4.0职责4.1员工阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款制度的情况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项制度，履行应尽的职责义务。4.2人力资源部人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的主管部门。5.0 内容5.1劳动合同签订公司与新招聘录取的员工签订合同，确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知 5 日内到人力资源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。5.2 劳动合同的
2、其他制度5.2.1 公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同，可与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。5.2.2 所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。5.2.3劳动合同中双方未明确的事项，按照公司相关制度办理,无公司相关制度的,按照国家相关制度办理。5.2.4 员工首次签订劳动合同时，必须解除与原单位的劳动合同，否则,因员工刻意隐瞒,造成公司需承担连带责任的,一切法律及经济责任由员工自行承担。5.2.5 劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效，员工本人留存一份。5.3劳动合同的续签5.3.1 员工劳动合同期满前 30
3、日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现，确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。5.3.2 人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。5.3.3 员工在接到通知 5 日内到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办，视为不愿续签。5.4劳动合同的终止与解除5.4.1 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止。5.4.2 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。5.4.3 人力资源部提前 30 天通知合同终止，员工办理终止劳动合同手续。5.4.4 在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞
4、弊，给公司利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除所订劳动合同。5.4.5 当员工患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事工作；或公司另行安排的工作，员工不能胜任；或公司经营发生重大变化，确需裁减人员时，公司需提前 1 个月通知员工解除劳动合同。5.4.6 员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位；非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请（同时提出辞职申请时间） ，经公司部门负责人同意，递交人力资源部报经分管领导批准，部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后，由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。5.4.7 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则公司将追究当事人及接受单位的责任。
