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1、第 1 页暑期社会实践调查报告一调查目的： 通过调查有关农民工的一系列问题，了解当前社会农民工的基本状况。增加与社会接触的机会，积累社会经验。为以后更好的融入社会做准备。并希望通过调查实践活动，不断学习，丰富经历，增加对劳动关系专业的了解与认识，把所学的专业知识同具体实践结合起来。为以后能够灵活运用专业知识解决实际问题、迅速适应和驾御实际劳动关系的相关工作打下坚实基础。二实践内容：沈阳市雨宏建筑公司某工地一名农民工因违规在工地喝酒，被扣两个月全部工资，共计3000元，因农民工认为公司处理不合理，找到有关人员与公司协商，追讨人员通过参考一些与农民工相关法律文件材料等资料，结合实际情况，最终讨回应
2、得工资。我以记者身份亲身参与、经历追讨协商过程并与当地农民工进行相关交流。最终分析并总结写成调查实践报告。三实践结果： 当前，农民工是社会发展中的重要力量，准确把握农民工的就业现状和问题，建立和完善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展，建设社会主义和谐社会有着尤为重要的意义。1农民工结构特征：从性别看，男性多于女性，且随着年龄增长，男性所占比例越来越高。年龄结构轻壮年居多，学历以初、高中文化程度为主，文化程度普遍不高。较底的文化水平使大多数农民只能从事技术含量低的体力劳动，较少从事脑力劳动，不得不吃青春饭。 第 2 页大多数人缺乏必要的专业知识和技能，思想单纯、社会经验少，且多数在劳动密集
3、型企业的流水线上工作，只能机械地重复某种单一的动作，难以学到新的知识和技能，无法提高自己的就业层次和可持续性。2农民工流动就业特点 ：就业途径向多渠道发展。虽然依靠传统血缘、地缘人际关系网络找工作仍然是农民工流动就业的重要途径，但随着劳动力市场的发展，其它途径也逐渐发挥了重要作用。外出动机呈现多样化发展趋势。随着城乡社会经济的发展，农村劳动力外出就业的原因和动机不再仅仅是单纯的赚钱，为了寻求更好的发展机会、学技术、见世面而进城务工的农民工也占了相当大的比例。劳动关系日趋稳定，多数农民工想扎根城市。转移就业的农村劳动力就业最显著的特点就是以年为单位在城乡和地区之间流动，这种候鸟式流动就业的模式影
4、响了农民工就业的稳定性。注重就业质量的提高，失业期间依靠积蓄维持生活。越来越多的农民工开始正视自身的价值，在工作中不仅仅局限于对收入的追求，更注重自身的发展，对职业生涯规划有较强意识。3农民工权益保护情况：收入水平稳步增长，拖欠工资现象依然存在。劳动时间总体较长，大多数能获得加班工资。劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，但调查显示，平均每天工作8小时及以下的农民工仅占37.6%。大多数农民工不仅每天工作时间较长，而且难以享受到正常的双休日，26.7%的农民工每月只能休息1-2天，还有19.8%的农民工根本没有休息日。对于超时工作，6第 3 页9.9%的农民工表示能得到加班工资，当问及他
5、们的加班意愿时，70.2%的农民工表示加班加点是出于自愿。这一方面是由于超时工作可以获得更多收入，另一方面是因为多数农民工业余生活比较贫乏、单一，与其在家睡觉，还不如多赚点钱。职业安全教育还存在较大不足，女性农民工缺乏特殊保护。劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业不仅在职业安全教育方面存在较大不足，在劳动防护方面也缺乏重视，仅有47.5%的农民工能够按时领到用人单位发放的劳动防护用品，68.2%的女性农民工在三期没有得到应有的特殊保护。农民工大多数从事重、脏、苦、险等工作，不进行必要的职业安全教育、不配备必需的安全防护用品和提供必需的特
6、殊保护，很大程度地提高了职业病和工伤事故的发生率。劳动合同签订率高于全国平均水平，新生代农民工不愿受劳动合同约束。劳动合同在农民工维权过程中起着重要的作用，但农民工劳动合同签订率普遍较低。我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加?其劳动佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入WTO后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈，劳
7、动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订第 4 页劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。4当前存在的问题：工资水平偏低，生活成本相对较高。整体素质不高，眼高手低就业难。超时工作，业余生活单调。注重短期利益，忽视长期保障。子女就学难，家庭教育缺失。加强农民工培训，提高农民工综合素质。农民工整体素质不高，是造成农民工在劳动力市场的竞争能力、就业能力和维权能力不足的重要原因。规范企业用工行为，建立和谐稳定劳动关系。用工单位是农民工的劳动场
8、所，是农民工权益被侵害最直接、最主要的环节。有必要针对当前农民工用工管理等方面存在的问题，组织相应力量，通过大规模的宣传和培训，督促推动用人单位全面建立、完善劳动用工管理制度，包括依法与农民工签订劳动合同、完善劳动合同履约制度，同工同酬制度，劳动争议处理制度，经济补偿制度，集体协商制度等，切实保障农民工的就业平等权、劳动报酬权、社会保障权、职业安全权等基本权益的落实。关注新生代农民工成长，构建共融和谐社会。第二代农民工中有很大一部分人从跨出农村的那一天起，就不准备回到农村去，如果无法融入到城市，长期在现实中找不到理想位置，就会有被社会边缘化的危险，将会给社会稳定带来严重影响。因此，解决农民工问
9、题，当前应有针对性地把第二代农民工问题作为重点，要认真研究，真正知道他们在想什么，需要什么，多关心他们的成长，找出他们理想与现实中的差距及存在差距的原因，帮助他们切实解决问题。当前除了关心农民工的经济利益外，要从社会公平公正出发，关心他们的精神文化需求、社会地位平等、民主政治权力等，让他们能在居住的城市真正拥有选举权和被选举权，可以当选人民代表和进入政府、社区管理层第 5 页；完善相应的人民团体制度，通过加入工会等组织，积极参与民主管理，使他们最终能真正融入城市社会，实现新城市人的目标。这也是构建共融和谐社会的最终目标。 四实践总结与体会： 实践是每个大学生必不可少的一段经历，是把学到的理论知识应用到具体问题的尝试。社会实践调查使我在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的知识，为以后我进一步走向社会打下坚实基础。未来的路是漫长的，大学时期的积累，必定是我人生的一笔财富。
