招工就业服务平台可行性报告 系统

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1、10编辑：田 部参阅23招工就业服务平台项目解决方案田 成都市 络科技限公司政企客户部2016录系统平台建设方案一览表（005）第一章 前言（006）言（007）案设计依据（009）统标准及规范（010）第二章 系统平台整体设计方案（011）统平台主要功能需求（013）统平台负载要求（014）第三章 软件开发解决方案（015）和缩略语定义（016）站系统核心流程说明（020）意设计策划（022）站系统功能列表（024）统平台定制开发造价表（031）第四章 项目实施方案（032）目实施计划一览表（033）统平台开发组织（034）统平台安装调试（035）量管理及措施（036）络安全处理措施（038

2、）第五章 售后服务（039）统使用培训（040）力资源外派（042）后服务（042）第六章 项目采购清单报表（合）（043）5方案简要说明表方案阶段 简要说明现状目前我新区工业集中发展区，失地农民工存在一定的闲置劳动力资源，而园区中的企业也存在用人用工高峰时段又招收不到相应的劳动力，使得原本企业应具有的产能受到影响，企业效益低上；最终使得园区管委会在人力资源配置工作上存在明显的不足，不利于我园区招商引资工作的开展。解决方案加大园区管委会在劳动力资源配置上的引导能力，通过搭建用工平台形成失地农民闲置劳动力数据库，实时掌握劳力动资源的基本情况；再结合平台配置的企业用工需求进行匹配，企业用工需求由各

3、用工企业自行通过平台上报，平台进行整理，形成总体用工需求，再与闲置劳动力数据库进行对接。预期目标 实现园区所辖失地农民工劳动力资源充分利用，使失地农民工增收，也使园区企业用工需求得到充分地保障。本平台基于互联网，随着园区规模的不断扩大，园区所辖失地农民不能满足园区企业需求的情况下，相邻区域的劳动力资源也可以自行进行访问登记，造福周边百姓。本平台与管委会网站保持系统平台上的独立，侧重于劳动力资源的配置，但栏目资源又相互共享，实现通过园区管委会官方网站来访网民又能轻松浏览本招工就业服务平台。项目总预算 一章 前 言_ 前言 项目背景 方案设计依据 言园区所辖失地农民有了工资性收入“农村闲置劳动力大

4、多年龄大、文化低、技能差，就业比较困难。我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台把他们组织起来，进行各种劳动技能的培训，再与园区企业进行对接，为各失地社员提供工作岗位，帮助他们实现就业，增加农民工资性收入。 ”增强了失地农民工抵御风险能力过去，一些农民由于年龄偏大，加上缺乏就业技能，想找到力所能及的工作非常难。我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台把分散的农民聚集起来，以管委会的名义对外园区各企业提供劳务服务，既可以优化配置劳力、技术、信息等资源，又能够争取较好的劳动福利条件，维护社员劳动权益，有效地提高了农民的组织化程度。农民加入我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台后，在面对市场竞争、就业压

5、力时，可以通过我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台这一整体来共同应对，大大增强了抵御各种风险的能力。我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台还为每个失地社员协调用工单位购买社保或人身意外保险，完全消除了他们的后顾之忧，充分体现劳动保障。我们园区管委会通过拟建招工就业服务平台根据园区企业提供的就业岗位，采取岗前培训、跟踪管理、分月考核、年终评比的方式，实行岗前、岗中、岗后的全程服务，使双方关系逐步由中介松散型转变为合作紧密型。8发展了村级集体经济组建失地农民招工就业服务平台，不但为农村闲置劳动力的就业拓展了新的渠道，而且为村级集体经济组织增加了新财源。解决园区企业招工难招工就业服务平台项目的实施

6、，拓宽园区企业对劳动力资源的需求，保障园区企业生产和经营基本要素，对于扩大企业产能，提高企业综合竟争力起到关键作用，该项目的实施对于失地农民和用工企业都是双赢的，通过管委会对园区各方面进行优化配置，最终促进经济增长。山市招商引资局新区管理委员会党群部招工就业服务平台简要需求说明 。山市招商引资局新区门户网站方案设计书。府部门网站发展评估核心指标体系（州）政府部门网站绩效评估办事服务指标统技术标准及规范 站代码标准规范 计算机软件开发规范 12504 计算机软件质量标准保证计划规范 12505 计算机软件配置管理计划规划规范 10367009) 计算机过程控制软件开发规程 009) 计算机辅助设

7、计文件管理制度 11156009) 计算机辅助设计 设计文件档案管理制度 9047009) 信息交换用以字符串形式表示数值的方法 0157 信息技术 软件维护 385 计算机软件需求规格说明规范 5532 计算机软件测试规范 17544 信息技术软件包质量要求和测试 18492 信息技术 系统及软件完整性级别 6260 软件工程产品质量 8567 计算机软件文档编制规范 17548 准符合性的测试方法规范和指南 信息技术安全性评估准则 9090 数据交换组织标识的结构 9060 信息处理计算机应用系统文件编制指南 5032会议电视系统工程设计规范 5036固定智能网工程设计规范 11 5037

8、公用计算机互联网工程设计规范 5089数字同步网工程设计规范 51392005 有线接入网设备安装工程设计规范 5034数字集群通信工程设计暂行规范 51422005 移动智能网工程设计规范 51162005 移动短消息中心工程设计规范 153固定软交换工程设计暂行规范 177互联网网络安全设计暂行规范 5181宽带 域网工程验收暂行规范 191- 2009 电信基础设施共建共享工程技术暂行规定 201通信建设工程安全生产操作规范 193互联网数据中心（程设计规范 091光传输设备抗地震性能检测规范 196服务器网关设备抗地震性能检测暂行规定 197接入网设备抗地震性能检测规范12第二章 系统

9、平台整体设计方案_ 系统平台主要功能需求 统平台主要功能需求招工企业相关模块职位管理：发布职位、修改职位、删除职位、提升职位排名，暂停职位招聘、激活职位招聘。招聘管理：搜索闲置劳动力、下载基本情况、发起面试邀请、企业人才库、收到的职位申请。企业推广：选择企业模板、置顶职位、推荐职位、紧急招聘、职位套色。服务中心：企业用工需求计划、在线申请服务（可按周，月查看修改明细）、在线提交意见建议。公司资料：基本资料、审核营业执照、上传企业 子地图标注位置账户管理：个人资料、帐号状态、头像设置、密码修改、绑定 号登录。失地农民相关模块简历管理：创建简历(基本信息，求职意向，技能特长，教育经历，工作经历，培

10、训经历，个人照片在线裁切)、提升简历排名、删除简历、升级简历、设置简历模板、设置简历默认显示方式、设置简历照片显示、设置简历公开状态。求职管理：搜索职位、查看收到的面试邀请、申请职位、申请职位记录、职位收藏夹。账户管理：个人资料、意见建议、帐号状态、头像设置、密码修改、绑定14号登录。2. 2 系统平台负载要求用对 存要求较高，并且对磁盘读写并发能力也要求较高，方案所示数据库和文件均由其它服务器负载，所以免除高成本的磁盘阵列和宽带的高成本投入；数据库对系统总线要求较高，由于多台服务器同时读取，处理，查询需求，对宽带要求必须是 10上；服务器带 列，由多个高读写并发磁盘组成一个独立的存储交换单元

11、。图片转换服务器对 存要求较高，同时因安装有图片浏览和管理是平台，宽带要求 10右即可满足业务需求。文件服务器对 存按目前主流配置即可，无特别要求，但多磁盘阵列在本系统平台中必须应用，否则无法满足多服务器应用同时调用图片文件、传文件的并发要求，方案起步阶段按全国范围日访问量10 万实时并发 5000 计划的浏览、支付流程压力，所以对服务器的宽带设计采用共享 100入。15第三章 软件开发解决方案_ 词和缩略语定义 网站系统核心流程说明 创意设计策划 网站系统功能列表 系统平台定制开发造价表16第三章 和缩略语定义电子商务常用模式用语静态网页静态网页是相对于动态网页而言，是指没有后台数据库和不可

12、交互的网页。静态网页相对更新起来比较麻烦，适用于一般更新较少的展示型网站。动态网页所谓“动态” ，并不是指那几个放在网页上的 态图片，在这里我们为动态页面的概念制定了以下几条规则： 1、 “交互性” 即网页会根据用户的要求和选择而动态改变和响应，将浏览器作为客户端界面，这将是今后 展的大事所趋。 2、 “自动更新” 即无须手动地更新 档，便会自动生成新的页面，可以大大节省工作量。 3、 “因时因访问者而变 ”，即当不同的时间、拥有 不同的权限 的访问者访问同一网址时会产生不同的页面，使内部的资料不致泄漏。名名是 络上的一个服务器或一个网络系统的名字，在全世界，没有重复的域名。本案采用中国国家政

13、府专用的顶级域名；域名的形式是以若干个英文字母、数字、中横线.分隔成几部分，如 一个国内域名。只要在浏览器软件中键入您的网址，全世界接入 的人都能够准确无误的访问到您主页的内容。 国内域名和国际域名在互联网上的使用上是没有本质区别的，在结构上有一定的区17别，尾的，而国际域名是以 结尾的。址我们知道，在 有千百万台主机，为了区分这些主机，人们给每台主机都分配了一个专门的地址，称为 址。通过 址就可以访问到每一台主机。 址由 4 部分数字组成，每部分都不大于 256，各部分之间用小数点分开。例如域名在线主机的 址就是在您的浏览器上打入这个 址，就可以访问到我们的主页。 我们的每个虚拟主机用户，都

14、分配有一个永久的 址。域名解析服务(人们习惯记忆域名，但机器间互相只认 址，域名与 址之间是一一对应的，它们之间的转换工作称为域名解析，域名解析需要由专门的域名解析服务器来完成，整个过程是自动进行的。虚拟主机 虚拟主机(使用特殊的软硬件技术，把一台计算机主机分成一台台虚拟的主机，每一台虚拟主机都具有独立的域名和 共享的 址)有完整的 务器（）功能。在同一台硬件、同一个操作系统上，运行着为多个用户打开的不同的服务器程序，互不干扰；而各个用户拥有自己的一部分系统资源( 址 、文件存储空间 、内存、间等)。虚拟主机之间完全独立，并可由用户自行管理，在外界看来，每一台虚拟主机和一立的主机的表现完全一样

15、。 虚拟主机属于企业在网络营销中比较简单的应用，适合初级18建站的小型企事业单位。这种建站方式，适合用于企业宣传、发布比较简单的产品和经营信息主机托管 主机托管是企业将自己的服务器放在 专用托管服务器机房，利用他们的线路、端口、机房设备为信息平台建立自己的宣传基地和窗口。 使用独立主机是企业开展电子商务的基础。虚拟主机会被共享环境下的操作系统资源所限，因此，当您的站点需要满足您的组织日益发展的要求时，虚拟主机将不再满足您的需要，这时候您需要选择使用独立的主机。能 能是 为基本的三种常用功能。 能，是实现让浏览者通过浏览器键入域名，浏览站点拥有者的主页，达到宣传公司形象、产品的目的。 能，通过设

16、置带有公司自己的域名的箱，既可树立形象，又可建立方便、快捷、低廉的现代通讯联系。能，可实现让访问者免费下载感兴趣的文件，增加站点访问率。此三项功能不论是从用户进行公司形象、产品的宣传，还是从售后服务，网上技术支持，都是必不可少的。用户数、点击数入停留时间用户数 称为唯一客户数，是指一天内访问本网站的唯一 数。点击数 指日志文件中的总记录条数。停留时间 称为访问时长，是用同一个访问过程中最后一个页面的访问时间减去第一个页面的访问时间，得到此访问在网站上的停留时间。网页和网站的区别19页面：网站中的所有格式的网页（含文件及动态网页） ，例如：等，可以由用户根据实际情况自己设定属于页面的文件格式。网

17、站：网站是由 成，专业版一个网站只有一个 业版和商务版一个网站至少由一个 成。搜索引擎：在互联网上为您提供信息“检索”服务的网站。网站拓扑结构：网站的拓扑结构是由网站汇总、网站分析和频道分析三类节点构成。其中，网站汇总下可以有部门汇总，网站分析下可以有子网站，频道分析下可以有子频道。用户根据网站拓扑结构，来查询所需要的分析结果。匿名用户：登陆网站不用确认身份，便可访问网站内容的用户。认证用户：通过身份认证后，方可访问网站内容的用户。一般情况，用户通过注册成为认证用户。日志文件：在 ，日志文件是指被分析网站的工作日志。浏览器：客户端通过什么浏览器访问网站。操作系统：客户端通过什么操作系统访问网站

18、。运营商：客户端接入互联网的服务提供商，比如中国电信、中国网通、教研网等。接入方式：客户端接入互联网的方式，比如拨号、专线、。述招工就业服务平台，是一项基于 编程语言+为核心数据库，整站开发设计全开源。软件具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能方便等诸多优秀特点。本项目基于跨平台技术开发，服务环境可以为 可以为 台后期涉及修改和升级十分方便，最大化节省成本。件特色重点突出三个核心点，一是网站功能应用齐全、实用、灵活以及便于扩展，同时采用以及各纵向网络之间横向的信息发布和相互查询需要（允许）互访的信息资源的功能；二是网站自身安全技术先进、具有防病毒、防入侵、防篡改等有效功能模块组成；三是网站除

19、采用 标制作外，核心处理程序需实现模板与程序分离，执行过程与客户端分离，使得网站浏览速度达到现行国内先进水平。参考中央政府网站、中共中央组织部网站、四川省政府网站、眉山市政府网站等优秀网站均采用 言开发，并咨询省商务厅办及相关专家，建议也使用据有开源和安全的 为开发语言，涉密信息采用 密传输协议，10G 或 为平台数据库，其跨平台优势在于可应用在任何服务环境 平台，不仅提高运行速度、加强网络安全，同时减少后期运行成本； 网站整体核心按照 准，采用 间件进行二次21开发，兼容 何版本以及其它主流浏览器；充分利用中间件引擎的各项模块，实现对系统各项参数进行设置、分配用户管理权限、对自定义上传文档属

20、性、数据库备份/还原、系统错误修复、在线互动管理（审核机制） 、网上调查设置、失地农民参与管理、招工信息报送设置、简繁互转、杀毒/防毒模块、分布式权限管理等功能；还实现了模板与程序分离技术，后台管理员进行增删修改操作就能自动生成 态网页，不仅实现网页防篡改的安全要求，而且用户体验更流畅； 网站安全技术特点，整个系统进行热机定时备份，应用服务器采用双系统平台，当主服务器中的第一模组服务出现任何故障，即时自动跳转到另一模组服务，客户端访问实现零故障；数据库、网站系统、视频播放平台和文件分别使用一台服务器设备，分布式架构，实现集群均衡负载、安全分离的技术要求。考虑今后维护的快捷和成本控制，需实现对数

21、据的批量导出导入，对大的数据库实现分卷备份，内置系统日志记录功能，对能大部分危险的操作记录到数据库中；支持管理员密码防猜测机制；错误次数对就自动屏蔽定时间; 支持插播以及录入功能，支持文字，图片，视频等发布模块。意设计介绍招工就业服务平台设计创意充分体现两个其本要素，一是重点体现劳动力资源的供和求，层次按岗位分类罗列，视觉上形成查询职位欲，充分起到劳动力资源供求与企业用工需求对接的作用；二是结合园区高新、生态等特色，版面穿插各种企业厂房，医药等元素，页头引用眉山和三苏文化图片，色彩上采用科技蓝配金黄为主，辅元素以棕色、为黑色。整体展示效果让人眼前一亮，但是其真正的亮点在于首页动画，和页头形象以

22、及并不起眼的非水平的线，微妙的透视关系让用户感觉到了这个页面的空间感，配合 态效果使得这种看似呆板的布局变得调皮而生动。另外就是页面的导航部分，简洁的大色块和文字，乍一看并未觉得特别，但是设计师用了简单的透视关系，让导航左边的色块向后延伸，便产生了奇特的空间感，内容也由此变得有层次感，整个页面的结构也更加清晰，带给用户愉悦的体验。网页设计如果不具备一个考虑用户的友好界面的话，无论这个网站有多少好的设计和内容，都不算是好的网页设计。在印刷媒介的编辑设计里，题目的位置、文字的数量，正文的大小，行间距、字间距等都需要仔细的计算才能保持整体的均衡，同样这些在网页设计中也都需要考虑到，让人赏心悦目的主页

23、要具备以下几个条件：鲜明主题的诱导力对于初次访问网站的读者来说，网页设计界面首要目的就是通过版面的良好视觉组织秩序，来传达出主题精神，这是网页界面设计的首要条件，23如果主题晦涩难懂，将会使光临的访问者不知所措。强调鲜明的主题视觉传达，有助于读者对版面的注意，增强版面主题的诱导力，能增进读者对内容的理解。要获得版面的诱导力，可以通过版面的空间层次、主从关系、视觉秩序等去把握和运用。形式与内容的统一个性化、艺术化形式美的设计本质是用来加强传播与沟通，因此网页设计所追求的完美形式必须符合思想主题的表达，在网页设计中，如果所表达的形式与主题统一起来，则将赋予界面的思想性、创意性、趣味性等，如果脱离了

24、主题内容，则将使网站变的迷惑和晦涩。整理信息目录对于网页来说，最重要的就是信息内容，信息的品质与数量决定了人们对整个网页的评价高低，所以，在网页设计的时候，我们要明确划分信息群，不让读者产生迷惑，使之顺利找到所需要的信息。强化整体的感觉网站设计的整体性包括内容、形式的整体性，设计时需要强调整个网站风格的统一，从而给人一种内部有机联系、外部和谐完的美感。站系统功能列表后台模块说明职位管理：职位列表（可根据添加时间范围，审核状态、职位属性，推荐状态筛选） 、修改职位、删除职位、刷新职位、审核职位、职位搜索（可根据：职位名称，公司名称、职位 司 员 行搜索） 。批量职位：可根据发布时间、刷新时间、到

25、期时间、职位关键字或者公司关键字进行批量审核、设置招聘状态、删除职位等操作。企业管理：企业列表（可根据添加时间范围，审核状态筛选） 、认证企业、刷新企业、删除企业、搜索企业（可根据企业名称，会员名，地址，电话进行搜索）企业会员：会员列表（可根据注册时间范围筛选） 、添加企业会员、删除企业会员（可选同时删除此会员发布的职位，企业等信息） 、搜索会员（可搜索会员名，邮箱。公司名） 、修改会员积分、修改会员服务、重新开发赴服务、修改密码、修改帐号状态。订单管理：查看订单（可根据订单状态，付款方式，添加时间来筛选订单）、设置订单、取消订单、搜索订单、备注订单。企业推广：推广列表（可根据到期时间、推广方

26、案来筛选） 、添加推广、删除推广、修改到期时间、修改推广方案。推广方案：方案列表（默认方案有：置顶招聘，紧急招聘，推荐职位，职位套色） ，修改方案说明（方案名称，状态积分消耗，方案说25明等） 。简历管理：简历列表(可按审核状态，简历等级，简历照片，添加时间筛选)、审核简历、简历等级、审核简历照片、刷新简历、删除简历。批量简历：可根据发布时间、刷新时间、到期时间、姓名关键字进行批量审核、设置简历等级、审核照片，删除简历等操作。个人会员：会员列表（可根据注册时间范围筛选） 、搜索会员（可根据用户名和邮箱搜索） 修改会员密码、查看该会员的发布的简历。新闻资讯：新闻列表（可按添加时间，分类，属性筛选

27、） 、添加新闻、删除新闻、搜索新闻、添加分类，删除分类，修改分类、分类排名、新闻属性列表， 、添加属性、删除属性、修改属性。说 明 页：说明页列表、添加说明页、删除说明页、说明页分类、添加说明页分类、修改说明页分类、删除说明页分类。公告管理：公告列表（可按添加时间，分类列表） ，添加公告，删除公告，公告分类列表，分类添加，分类修改，分类删除。具箱：文档列表，添加文档，删除文档，修改文档，文档分类列表（招聘/面试 人事档案 员工管理 合同/试用 薪酬制度 加班/考勤 出差 员工培训 绩效考核 辞退/移交 其它） ，修改文档分类，添加文档分类，删除文档分类。广告管理：添加广告（可添加图片，文字，动

28、，代码，视频广告） ，修改广告，删除广告，自动下架到期广告，广告位管理，26新增广告位，修改广告位，删除广告位。友情链接：添加 接，添加文字链接，链接有效期、设置自助申请友情链接、编辑自助申请说明，链接排序、链接备注、链接分类、分类添加、分类修改、分类删除。模板设置：选择模板、模板在线编辑器、备份模板。企业模板：设置企业模板、设置模板售价和名称、刷新模板、自由添加模板。简历模板：设置简历模板、刷新模板、自由添加模板。反馈信息：查看反馈(可按类型，回复状态，会员类型，添加时间列表)、回复建议、删除信息。举报信息：处理举报信息、删除举报信息。更新缓存：更新数据缓存、更新模板缓存。生成 定义生成类型

29、，可根据 间范围等生成 据 库：分卷备份、分表备份、恢复备份、删除备份、优化数据表。数据采集：采集接口开启、采集模糊匹配设置、资讯采集默认参数、职位采集默认参数、企业采集默认参数、生成会员规则、生成密码规则、生成邮箱规则。计划任务：计划任务管理、添加计划任务、执行计划任务、修改执行任务时间规则， 。邮件群发：邮件列队、添加发送任务、批量添加任务（可按会员类型，一周未登录会员等筛选添加） ，义邮件内容、发送邮件，删除列队。27联（可选）：在线开启 号登录、管理 理 员：管理员列表、添加管理员、设置管理员头衔、修改管理员密码、设置管理员权限、查看管理员的日志、删除管理员。网站配置：设置网站名称，域

30、名，联系地址，联系电话，网站 否关闭网站，是否关闭注册，关闭提示内容，第三方流量统计、会员注册协议、百度电子地图设置、设置地图坐标、缩放级别。企业设置：设置默认职位有效期、有效期最少天数、上传营业执照大小限制、园区企业 小限制、职位列表最大数、默认园区企业认证状态、默认职位认证状态、游客查看权限、是否显示过期信息、园区企业猎头职位默认设状态、园区企业猎头职位发布说明、网站运营模式设置（积分模式和服务套餐模式） 。积分设置：积分充值比例、最小充值数量、积分代替名、积分量词、设置积分消费规则（发布职位消耗积分数，修改职位消耗积分数，刷新职位消耗积分数，下载简历消耗积分数，邀请面试消耗积分数，开通电

31、子地图消耗积分数，新注册会员赠送积分数等.）服务设置：服务列表（金牌服务，员等） 、添加服务套餐、修改服务套餐、删除服务套餐、设置服务套餐排序、新注册会员是否赠送服务、设置服务套餐（服务名称，服务时长，服务价格，服务期内允许发布职位数量，服务期内允许下载简历数量，服务期内允许邀请人才面试次数，申请服务开关，服务开通说明等28等.）个人设置：设置每个会员可以发布简历数量、每天允许申请职位数量、上传照片大小限制、简历列表数、简历默认有效期、简历默认审核状态、简历默认照片审核状态、允许游客查看简历、简历姓名显示方式(可选真实名字和简历编号)、高级人才申请说明。邮件设置：配置发送方式（可选：数 ，邮件

32、服务器，账户名，账户密码，口，发送测试邮件，设置发送规则（注册是否邮件通知，申请职位是否邮件通知，在线充值是否邮件通知，下订单是否邮件通知，职位审核通过是否邮件通知等等.） 、邮件模板在线编辑器（支持。手机短信（选用）：短信接口开启开关，设置短信发送规则（申请职位是否短信通知，下订单是否短信通知，职位审核通过是否短信通知等等.） 、短信模板在线编辑器。安全设置：关键字过滤，禁止访问 置。页面管理：设置页面关键字和描述，设置页面链接方式(可选：原始链接，伪静态，生成 自定义伪静态规则，自定义生成 置页面缓存时间、添加页面、删除页面。导航设置：导航列表、导航排序、添加导航、设置导航（打开方式，链接

33、颜色，链接地址，页面导航标记） 、导航分类管理（顶部导航和自定义导航）分类管理：地区分类管理，地区分类排序，地区二级分类，删除地区分类、29职位分类管理、职位分类排序，职位二级分类管理、默认分类组（行业分类，企业性质分类，月薪分类，职位性质分类，学历分类，工作经验分类，企业规模分类） 、添加分类组，删除分类组。热门关键字：关键字管理，关键字排序，关键字搜索次数设置，添加关键，删除关键字。失地农民（会员）日志：日志列表(日志类型包含：注册，登录，退出， 修改帐号状态，修改密码，修改了个人资料，修改了个人头像，添加职位，修改职位，删除职位，刷新职位，修改职位状态，查看职位申请，增加订单， 取消订单

34、，推广职位，延长推广时间，取消推广，下载简历等等.） 、删除日志、搜索日志。系统错误：行错误记录、邮件服务错误记录。其他：后台支持 地农民工数据表导入、待处理事务列表、系统信息、版本信息、授权信息。前台模块说明园区招工企业相关模块职位管理：发布职位、修改职位、删除职位、提升职位排名，暂停职位招聘、激活职位招聘。招聘管理：搜索人才、下载简历、发起面试邀请、企业人才库、收到的职位申请。30企业推广：选择企业模板、置顶职位、推荐职位、紧急招聘、职位套色。服务中心：在线申请服务、积分消费明细（可按周，月查看修改明细） 、订单管理（可按周，月查看修改明细） 、在线提交意见建议。园区公司资料：基本资料、审

35、核营业执照、上传企业 子地图标注位置账户管理：个人资料、帐号状态、头像设置、密码修改、绑定 号登录。失地农民相关模块简历管理：创建简历(基本信息，求职意向，技能特长，教育经历，工作经历，培训经历，个人照片在线裁切)、提升简历排名、删除简历、升级简历、设置简历模板、设置简历默认显示方式、设置简历照片显示、设置简历公开状态。求职管理：搜索职位、查看收到的面试邀请、申请职位、申请职位记录、职位收藏夹。账户管理：个人资料、意见建议、帐号状态、头像设置、密码修改。统平台定制开发造价表序 模块名称 参数/说明 涉及应用 价格01 企业招工 园区企业注册，招工信息发布和管理模块 系统平台 1360002 农

36、民工信息库 农民工实时基本情况管理，查询，相关应用 系统平台 800003 求职模板 失地农民工求职注册，信息发布和管理模块 系统平台 1250004 域名 站 12005 培训 按培训计划进行 系统平台 006 维护服务 按方案中维护要求进行（含服务器和共享100纤接入宽带费用） 系统平台 4200软件项目总价 叁万捌仟肆贰拾元整 32第四章 项目实施方案_ 项目实施计划一览表 系统平台开发组织 系统平台安装调试 质量管理及措施 网络安全处理措施33第四章 目实施计划一览表时间按排：进程 第一周 第二周 第三周 第四周 第五周 第六周 第七周 第八周 参与人客户需求分析、调研 软件公司提交方

37、案书交客户确认 软件公司项目开发 软件公司客户监控 软件公司竣工验收 业主单位网站推广 业主单位- 34 统平台开发组织- 35 统平台安装调试主机和服务器软件到货时间预计为 月 日，安装需要 15 工作日。规划实施流程集成涵盖内容：招工就业服务平台建设工程集成涉及产品：服务器、中间件设备、中间件软件等步骤 工作内容 执行人员 提交文档工作时间1 设备开箱验收（略） 服务商工程师， 设备验收单 2装环境、测试（略） 服务商工程师 用户环境测试表 2络规划、网络拓扑调整 用户方单位代表、服务商工程师 用户系统规划表 4机操作系统安装和配置 服务商工程师 设备安装记录 2置服务器应用软件 机调试等

38、服务商工程师 设备安装记录 设备集成报告 2机设备、网络设备、安全设备联合调试 服务商工程师 设备安装记录 设备集成报告 2统测试 用户方单位代表、服务商工程师 集成验收报告 2） 主机设备开箱加电测试，并根据装箱单和设备采购合同进行设备清点；数量、品牌清点无误，设备及介质于运输过程无损坏，双方签署设备验收单 ；安装前准备 管理地址分配； 网络连通性测试；- 36 定网络拓扑方案； 根据相应的规划填写用户系统规划报告 ，以方便系统的统一实施及进度安排；安装调试 网络设备上架，加电； 安装系统、设置 置密码； 安装、配置应用软件功能和服务，测试服务运行情况； 将安装过程详细记录于设备安装记录 ，

39、以方便用户今后的维护及日常故障排除；系统测试验收 连通性测试，测试网络各个区域通讯是否正常； 安全策略测试，可通过服务特定主机，确定安全设备工作状态和安全策略执行情况； 系统运行正常，双方签署集成验收报告 ；量管理及措施按照国家 000 质量体系认证、 国际认证、际信息安全管理认证等作业及管理规范要求进行开发设计，经客户检测均符以上三项标准。保证软件的实施，这是软件服务体系最基础的目标；其次“为客户创造价值” ，这个目标更进一层次，更能体现服务的价值；三是让软件服务体系本身具有反馈功能、学习能力，更具生命力。为达到这三个目标，构建软件服务体系应考虑以下四个方面的内容：- 37 件服务要充分挖掘软件产品的价值，保证软件的价值得到充分发挥。第二，软件服务要进入到知识、价值扩张转移的阶段。应该着眼于软件产品与行业特色相结合，了解我部门的实际需求，实施业务重组，完成组织部远教管理中心内部人员的深层培训，保证我们获得业务的持续性发展，及更大的增值空间。第三，软件服务要引入客户关系管理思想，包括供应商和合作伙伴的关系管理和发掘，使企业可以