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1、行政公文写作期末论文标题：当代大学生就业形势分析学院：哲法学院班级：社工 121姓名：学号：当代大学生就业形势分析大学生就业，永远都是个绕不开的热门话题，早已成为社会问题中的重要环，随着 2015 级大学毕业生即将涌入就业市场，就业率注定成为当下最受关注的焦点。、当代大学生的就业形势与压力在上世纪八九十年代，我国刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。2008 年毕业生人
2、数达到 406万人，2009 年增加了 20%，高校毕业毕业人数达 413 万人。2010 年毕业生人数突破 500 万人。2011 年高校毕业生人数达到 559 人。2012 年高校毕业生人数预计突破 600 万人将达到 610 万人 2013 年毕业生达到 699 万,2014 年毕业生达到 727 万。通过这样的组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。继 2013 年“最难就业年”，2014 年“更难就业年”之后，2015 年大学生就业情况广受关注。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大
3、提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合家企业的标准且这家企业只需人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之。也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。二、
4、调查当前大学生的就业现状第、大学生就业现状分析现在大学生就业难已经成为个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势.大学生就业难,主要难在以下几点:1.毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。方面,县,市中小企业急需人才,方面部分毕业生不愿去第线,去基层,有业不就的错位现象依然存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。3.高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进步加强。4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，
5、在专业设置，人才培养模式，培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。5.高校毕业生流向不够合理，目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是先落户,后就业政策的实施,既对大中城市的就业产生定压力,也影响些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。第二：大学生就业存在的主要问题（）就业心理准备不足1.自我角色转换不够及时。对于 80%的学生来说，大学阶段过的是种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成
6、自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。2.自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面:是思维能力;二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充
7、分的了解，是每个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。（二）择业过程中的心理素质参差不齐1.敢于竞争，善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。(1)敢于竞争:当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩.在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无不和竞争联系在起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强
8、化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。(2)善于竞争:要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。2.正确对待挫折。人们在求职择业中遇到
9、挫折是正常的，切不可因此而自卑。个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。三、分析影响大学生就业的诸多因素在激烈的就业竞争中，那些处于待业、失业状态的大学毕业生主要面临哪些困难？30 日在京发布的“全国六类重点青少年群体研究报告”指出，未就业大学毕业生面临社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差等求职“短板”。在就业过
10、程中同样存在着些问题，其中有个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为 1：50，也就是说平均 50 个就业岗位来争抢个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到 1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的发展还涌现了些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违 约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法言而定它是否正确。还有些大学生不知晓相关政策，从而对企业
11、及单位有定的误解。大学生表达能力差，无法向企业展示自己的优点。还有些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：是我国现行教育体制；二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有位 19 岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了
12、给女友个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样种能力，也同样缺少种好的心态。四，解决当代大学生就业的建议与对策大学生
13、就业工作事关千百万群众的切身利益，事关社会稳定与和谐，我们要从学习实践科学发展观的高度，认真分析当前经济发展形势，着眼于提高政策的针对性和有效性，做到以下“五个统筹”，坚定信心，扎实工作，努力推动大学生就业工作取得更大的成效。（）习近平总书记勉励大学生转变择业观念习近平同志在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。（二）李克强总理要求做好高校毕业生就业工作国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校
14、毕业生就业工作，提出做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。（三）具体建议1.统筹大学生就业政策的宣传和政策的落实，抓紧制定优惠政策的实施办法。为使更多的大学生和用人单位更加深入地了解促进大学生就业优惠政策，促进浙江省大学生就业工作的开展，要加大优惠政策的宣传力度，突出宣传重点，创新宣传手段和方式，提高宣传效果。各地要及时对各项促进大学生就业创业政策进行梳理，特别是优惠政策的基本内容、享受条件和申请办法，及时通过网络等各种渠道发布，并编印成册，免费发放给大学生和企业，帮助大学生和企业进步了解政策，掌握政策，用好政策。要
15、抓住大学生创业和鼓励企业吸纳大学生就业这两个优惠政策的重点，利用案例宣传，采用通俗易懂的方式做好政策宣传和阐释工作。2.统筹相关行政和政策资源，形成促进大学生就业的行政合力。促进大学生就业是项关系到民生的重要工作，需要统筹相关政策和政府各职能部门的行政资源，各部门发挥各自的职能优势，共同形成促进大学生就业的合力。加强各政府部门现有行政资源的协作，是促进大学生就业的重点。其中，大学生就业信息发布平台的整合是政府资源整合的重中之重。要协调整合相关行政资源，切实打破部门界限和地区界限，建立统、开放、有序的大学生就业信息发布平台，实现不同部门、地区间大学生就业信息和网络的互联互通，资源共享，强化信息的
16、沟通和交流，使大学生能了解到更多的就业信息，同时也让用人单位能招聘到满意的毕业生。3.统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力。日前，浙江省政府要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地 1000 家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的作用。但是，我们更应关注在校大学生的实习情况，完善大学生实习制度，未雨绸缪，使大学生在毕业前就具备岗位对口的实践经历。从当前的制度安排来看，借助已实施的大学生见习制度平台，建立促进大学生实习的长效机制，是解决大学教育与社会脱节，提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。4.统筹经济发展与大学生就业，在转型升级中拓展大学生就业空间。要通过体制创新构建有利于促进浙江经济转型提升的制度环境，切实破解产学研合作的各种障碍，加快创业创新平台
