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1、自 考 毕 业 论 文题 目： 如何看待大学生就业难的问题 专 业 人力资源管理 学生姓名 准考证号 指导教师 职 称 副教授 日 期 2015 年 10 月 18 日 论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名： 日期： 年 月 日目 录引 言 .1一、当今大学生就业形势的分析 .11、就业状况 .12.就
2、业难的四大误区 .2二、导致大学生就业难的原因 .41、大学生自身的问题 .42当今社会的问题 .5三、解决就业难的办法 .61、完善就业政策 .62、高校改革完善专业设置，加强就业指导 .73、用人单位树立科学的录用观念 .74、转变就业观念，强化自身素质 .75、大学生的自我完善 .7参考文献 .8第 1 页 共 8 页如何看待大学生就业难的问题重庆工商大学 人力资源管理 张春林指导教师 谭军摘要：大学生就业难一直是近几年高校毕业生所困惑的问题。大学生就业难已经成为了一个影响高校教育和经济两个重要领域的社会问题。是当前就业难形势下迫切需要解决的问题。随着社会经济的发展，国民教育的提高，高校
3、的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，就业难的一系列社会性问题更加充分暴露。大学生就业难、生活难等问题成了众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，这些问题无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列。关键词：大学生 弱势群体 就业难 生活难 社会关注引 言大学生作为推动国家发展的重要力量，是国家宝贵的人力资源，更是民族的希望、祖国的未来。其就业问题越来越受到关注，就业是大学生人生中的一次重要选择，每位大学生都希望自己能够在社会上有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。尤其是 21 世纪的今天，各国的大学生毕业人数都成上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，如今的大学毕业生就业面对“前
4、有伏兵，后有追兵”的紧张局面，对于大学生就业难的形势日趋严重。从国家对就业问题的成因层面看，认为毕业生的供求、需求和供求匹配是大学生就业难的一个首要原因，主要凸显在工作岗位的结果和数量上。预期收入的自我高估是一个普遍存在的问题，既不能清楚的认识现实与预期理想巨大的差距。大学生自我认知能力即知识水平、个人能力、综合素质等是影响就业的一个重要因素。市场经济分布结构不合理，大学生劳动力过剩是客观存在的，市场需求与需求岗位人员不匹配、不对口、差异大是影响就业的另一个重要原因。面对大学生就业难的诸多因素，我们应努力做到“小处着手、大处着眼”解决我国现阶段大学毕业生就业难的困境问题。一、当今大学生就业形势
5、的分析第 2 页 共 8 页1、就业状况第 3 页 共 8 页近年高校毕业生人数：2001 年 114 万人、2002 年 145 万人、2003 年 212万人、2004 年 280 万人、2005 年 338 万人、2006 年 413 万人、2007 年 495 万人、2008 年 559 万人、2009 年 611 万人、2010 年 631 万人、2011 年 660 万人、2012 年 680 万人、2013 年 700 万人、2014 年 724 万人、2015 年 749 万人。根据近年高校的毕业生人数情况不难看出毕业生人数是逐年递增。从这些数据来看 2013 年大学毕业生人数
6、达到 700 万人，是高校毕业生最难就业的一年。而2014 年有毕业生 724 万人，加上 14 年尚未就业的大学生，今年 2015 年大学生就业形势仍难好转。高校毕业生供给总量持续增加，达到近年来的最高值。所以供大于求的现象非常突出。再加上企业不知道从哪去找合适的人，大学生想找工作，也不知道哪些工作是最适合自己的。所以这里出现了一个很大的信息不对称的问题，正是这种信息不对称造成大学生就业过程中的内耗或者我们认为的困难。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，由于受需求不足、成本价格波动、融资困难等因素影响，大部分企业认为，企业经营困难会比2008 年国际金融危机时更严重、影响会更持久
7、。总体上看企业对今后一个时期发展预期信心不足。同时，国内经济筑底迹象也已有显露，2015 年我国宏观经济形势可保持总体平稳的走势，但结构性经济波动对企业和就业的影响仍然不容忽视。据分析，2015 年就业需求与 2014 年相比没有明显的起伏。然而企业所需要的劳动力从数据分析看来是呈递减的趋势逐渐达到饱和。再加上大部分企业的招聘条件都需要有一定的工作经验，所以对应届毕业生的需求量不大。因此今年的就业形势是非常严峻的。从目前情况看部分企业经营预期不乐观。2.就业难的四大误区 误区一：就业观念错误。在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,个人流向位高价厚的地方也是无可非议的。人往高
8、处走,古今同理。但如今大学生跳槽频率直线上扬的现象还是引起了我们的关注和思考这到底是怎么回事呢?首先我们来分析一下当代中国大学生的就业观念。当代大学生的观念就是要找一份即轻松工资又高的工作。只有到大城市的企业去工作才有更好的发展空间。而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言,不是太多，而是太少，就业难的问题只是难在心上，难在观念上，难在我们的思维方式和就业意识上。误区二：学历越高越好找工作。在当今大学里专升本的、考研的人实在是第 4 页 共 8 页太多了。然而这些人群绝大数的理由就是学历越高以后应聘时优势越大，工资越高。认为就业难的原因是因为自己学历太低。学历越高越好找工作。抱着这样的想法，先
9、考研后就业，就成了许多大学生的理想选择。有很多同学都把考研作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。这是一种方便就业的选择，但不是所有人都能实现自己的梦想。总有人因没有考上还是会去重新选择就业，即使是考上了将来还是会面临就业的压力和竞争。企业的目的是要赢利,要开源节流。企业不会选学历高的然而不会创造任何利益的求职者作为他们的员工，但一定会选择能为它创造利益的求职者成为他们的职员。误区三：技能越多,证书越多越好找工作。当代 99%的大学生都认为学习的技能越多、证书拿的越多越好找工作。于是疯狂地参加各种培训。如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有
10、坏处，但这些都是培训的基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，特别是工作经验和技巧。因此，盲目参加各类培训有的时候根本不能起到真正的作用。误区四：市场供大于求。大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。每一年毕业季求职时大学生的数量都在增加，然而市场又不需要这么多的求职者，所以竞争非常的激烈，从而每一年的大学生待业者越来越多，到了下一年又去求职这样循环就造成了市场的爆满。再加上近几年学校扩招，成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首” 。许多大学生脑海里存在着这些想法，认为人才市场存
11、在严重供过于求的现象,但是事实却并非如此。很多大学生找工作,不看自己的实力和需求,盲目地往好单位跑。结果没能应聘上。造成有的市场人才严重饱和,而有的市场急需人才。其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业都非常需要人才的加入。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加入其中。所以现在的问题就是：很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面，很多中小型企事业单位，很多基层第一线单位，有很多岗位应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去。另一方面，一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生，事实上也很困难。应该肯
12、定地讲，目前大学生就业市场绝不是供大于求,而是“供求两旺” 。应该承认，如果毕业生愿意根据社会需要择业，大学生就业状况就不会是现在我们所感到的这样难。第 5 页 共 8 页我想，除了身体条件不行外，每个毕业生事实上都应该能找到自己的岗位，这才是最符合大学生就业市场客观实际的。许多大学生小公司不去、没有底薪需要靠业绩提成的工作不做；自己创业吧,所需要的企业家精神在中国学生身上又是一种罕见的品质，私营企业被很多人鄙夷；国营企业又失去了对人才的吸引力和吸收力；外企许多人虽然向往外企但自身却没有获得外企所需要的那种素质和文化，因此也是欲进无门。对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特
13、长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：大学生要摆正自己的心态,从学校走入社会后，要重新洗脑,一切从基层做起。现在大学生择业还普遍存在一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。大学生在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。二、导致大学生就业难的原因1、大学生自身的问题（1）考证存在盲目性：企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零” ，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。
14、原因是，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。2先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下， “先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。3对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。4对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪 1000-4000 元的占总人数的 68%左右，其中 2000-3000 元为更多学生第 6 页 共 8 页接受；2000-40
