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1、博传培训中心 提供专业企业培训服务第 1 页 共 9 页新劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例劳动争议调解仲裁法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧实务培训2017 年A 班：11 月 10-11 日广州；11 月 17-18 日上海；11 月 24-25 日深圳；11 月 29-30 日北京B 班：12 月 15-16 日广州；12 月 18-19 日上海；12 月 22-23 日深圳；12 月 29-30 日北京2018 年A 班：1 月 15-16 日上海；1 月 19-20 日深圳；1 月 22-23 日北京B 班：3 月 16-17 日深圳；3 月 22-23
2、日上海；3 月 30-31 日北京A 班：4 月 13-14 日广州；4 月 20-21 日深圳；4 月 23-24 日上海；4 月 27-28 日北京B 班：5 月 11-12 日广州；5 月 18-19 日深圳；5 月 25-26 日上海；5 月 30-31 日北京A 班：6 月 22-23 日深圳；6 月 25-26 日上海；6 月 29-30 日北京B 班：7 月 20-21 日深圳；7 月 26-27 日上海；7 月 30-31 日北京A 班：8 月 10-11 日广州；8 月 17-18 日深圳；8 月 24-25 日上海；8 月 30-31 日北京B 班：9 月 07-08 日广
3、州；9 月 14-15 日深圳；9 月 20-21 日上海；9 月 27-28 日北京A 班：10 月 19-20 日深圳；10 月 26-27 日上海；10 月 30-31 日北京B 班：11 月 16-17 日深圳；11 月 23-24 日上海；11 月 29-30 日北京A 班：12 月 07-08 日广州；12 月 14-15 日深圳；12 月 21-22 日上海；12 月 28-29 日北京讲师：钟律师学费：￥3200 元/人/A 班或 B 班（含培训、教材、午餐及课间茶点等）注明：该课程 2 天为一个班，A 班与 B 班内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参加 A
4、班或 B 班，或 AB 班均参加。本课程有名额限制，额满顺延到下期，欲报名从速。【博传培训 ；咨询热线 18918073770（微信号） ；企业 QQ：4000296482】【课程纲要】A 班内容（共 2 天，20 个以上经典案例）专题一：招聘入职专题二：劳动合同订立专题三：试用期专题四：无固定期限劳动合同专题五：培训、保密与竞业限制专题六：劳动关系解除与终止专题七：社会保险法专题八：劳动争议处理B 班内容（共 2 天，20 个以上经典案例）专题一：违纪违规问题员工处理专题二：绩效管理与岗位调整专题三：工资福利与薪酬调整专题四：工作时间与休息休假专题五：经济补偿博传培训中心 提供专业企业培训服
5、务第 2 页 共 9 页专题六：规章制度与员工手册专题七：工伤保险条例专题八：劳务派遣与业务外包【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/ 专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【课程背景】2008 年至今，随着劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 社会保险法 职业病防治法 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 企业民主管理规定 劳动争议司法解释（三） 劳动争议司法解释（四） 工伤保险司法解释 劳务派遣暂行规定 劳动人事争议仲裁办案规则等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件
6、出现“井喷” “爆发”等现象！近几年，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨” “持续递增” ，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动争议案件亦日趋增多！2008 年至今，大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终！这些案件充分说明， “传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，已经彻底落后，已经无法适应新的形势！用人单位的人力资源法律风险无处不在，广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生
7、及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！综上，我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此课程！【课程特色】稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师
8、毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。【课程收益】1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具【授课专家介绍】资深劳动法实战专家 钟永棣 国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家；劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、创世纪培训
9、网首席劳动法讲师顾问、上海德禾翰通律师事务所董事顾问；兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场博传培训中心 提供专业企业培训服务第 3 页 共 9 页服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等 200 多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师特聘顾问。钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客
10、户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件，提出精准应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与 100%的信服！科班出身的钟老师，2000 年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作；曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件 400 多宗；多年来累计代理劳动争议 500 多宗，参与薪酬绩效咨询项目 20 多个，审查完善 400 多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任 30 多家（累计 200 多家）企业单位的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳
11、动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。2008 年至今，钟老师每年授课约 100-130 天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容 80%为真实案例、20% 为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达 95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”钟老师先后在广州日报 南方都市报 中国社会科学报 人力资源 香港工业总会月刊等报刊、杂志、媒体发表专业文章或
12、采访稿 100 多篇。钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训（非公开课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电
13、集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德
14、千余家企业。曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国） 、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、
15、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工几万家企业。博传培训中心 提供专业企业培训服务第 4 页 共 9 页【课程大纲】A 班内容（共 2 天，20 个以上经典案例）专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈” ，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.入职登记表如何设计，才能起到预防法律风险的作用？8.劳动者无法提交离职证明 ，该怎么办
