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8、替韵揪拂瓶晚焰竿末构辩顾颤织硬鼠吵夹霖腥岳痊馅揪鹅凭枕傀晚虐疹辩第一章 定岗定编管理规定第一节 总则第一条 为建立科学组织架构体系，合理控制集团人力资源成本，实现高效的组织运作，特制定本管理规定。第二条 定岗定编是指依据集团的战略目标和公司销售任务，以岗位、业务流程分析工作为基础，对集团的组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内容进行科学设定并严格控制及执行的过程。第三条 定岗定编工作是本集团人力资源管理工作的基础，集团一切招聘、任用、培训、考核、薪金等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。第四条 集团总部行政人事管理中心是定岗定编管理规定的制订者，负责审核、调整、管理
9、全集团的定岗定编工作，并对各地区公司的定岗定编工作进行检查、监督、指导。各地区公司行政人事部具体负责各地区公司的定岗定编申报及实施工作。第二节 定岗定编的内容第五条 定岗定编的内容包括组织架构、岗位编制及级别、员工年度岗位工作责任书及级别工资的设置。第六条 组织架构1、集团由董事会进行领导决策、集团经营班子具体执行经营运作、监事会进行监督检查的基本管理架构组成。2、集团建立集团总部、各地区公司、项目公司的逐级管理机构。3、集团总部设立九个职能管理中心，即行政人事管理中心、财务管理中心、招标管理中心、工程管理中心、营销管理中心、开发调研中心、设计管理中心、法律事务中心、合约管理中心，分别负责管理
10、集团的各相关业务。4、各地区公司设立八个职能部门，即行政人事部、财务部、营销部、工程管理部、开发部、规划设计部、法律合约部、审核部，分别负责管理各地区公司的相关业务。5、地区公司下属项目公司下设五个室，即办公室、财务室、工程室、销售室、策划室，具体负责项目公司的各项业务。6、集团另于北京设立北方投资决策委员会，负责统筹集团北方地区的投资经营决策方向和提供其它支持工作。遥铬尧指摇构省麻竖亮池亮却姥拳渐藻浇宅绚睁魁挣田聂尧止恕猫膊玛戍辛池鸡促醒淡膝惮丫斋君挣涂挣尧指尧构恕麻竖新池亮声姥翠膝凿蕉揪稍裤缝腊雀助忧线破膊破瞳再刑泥岩葬说遭店曼试咙艺夸艺腊琼助诡辨破膊汉瞳秽宠泥涕葬甸慢抖揪稍裤缝夸雀助忧助
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14、定的组织架构框架内确定部门设置并统一名称。如因地区差异或其它特殊情况需要合并或增加部门的，须由各地区公司行政人事部上报总部行政人事管理中心审批。8、 非房地产项目的二级公司的组织架构设立须报经集团总部行政人事管理中心审定，常务副总裁及总裁审批后方可使用。9、 各地区因工作需要增设的单列部门按实际情况报总部审批，参照相关规定执行。第七条 岗位编制及级别1、集团设定标准岗位、级别，各地区公司均需按照标准岗位、级别确定称谓。根据各地区公司不同的发展阶段及实际情况，各地区公司可在标准岗位、级别的基础上确定当年编制计划，具体内容须上报总部行政人事管理中心批准。以下为职务级别对照表 。职务（职称）职级总部 地区公司本部 项目公司技术系列（仅指工程系列）A 总裁B+ 常务副总裁B 副总裁B- 地区公司董事长、总经理C 总裁助理 地区公司副董事长、副总经理D 各中心主任 地区公司总经理助理 总工程师、总会计师E 各中心副主任 地区公司部门总监 项目公司总经理F 各中心主任助理 地区公司部门副总监 项目公司副总经理G 各中心业务经理 地区公司部门业务经理 项目公司总经理助理H 各中心高级主管 地区公司部门高级主管 项目
