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- 1 -九江市第一人民医院约谈制度一、实行干部职工约谈制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部职工。二、约谈是针对干部职工在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行约谈的情况，由组织进行的教育谈话。三、同干部职工进行约谈，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。四、约谈的主要内容。1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；2、听取被约谈人对有关问题作出的说明；3、根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出约谈要求。五、约谈的要求和规定。1、约谈时间主要根据工作需要进行不定期约谈。2、约谈由至少两人进行，并做好记录，内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。3、谈话中如发现有严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。
