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1、第 1 页事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以X届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围（一）竞争岗位1、市
2、国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。（二）任职条件1、基本条件（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。第 2 页（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。（4）工作积极勤奋，实绩明显。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件（1）具有5年以上工龄；（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；（3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘
3、任满3年；（4）年龄：干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围（一）竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。（二）任职条件1、基本条件（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。第
4、 3 页（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。（4）工作积极勤奋，实绩明显。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件（1）具有5年以上工龄；（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；（3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年；（4）年龄规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任（聘）用人选。（十）公示和任职党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的
5、，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。五、时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成。六、组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县（市）国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。第 4 页七、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按
6、照有关规定提出以下纪律要求：（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案；（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况；（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；（四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。篇二：事业单位竞聘上岗实施方案根据市委组织部、市人力资源社会保障局关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知（东人社发20XX5号）和省、市岗位设置管理
7、的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知（东人社发20XX5号）和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法（渝人发20XX2号）、关于印发重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX41号）、关于印发重庆市义务教育学校岗位设置指导意见的通知（渝人发20XX42号）、关于印发重庆市科学研究事业单位岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX33号）、关于印发重庆市机关直属服务性事业单位岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX34号）、关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见第
8、5 页（一）（渝人发（20XX）68号）和关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（二）（渝人发（20XX）106号）以及忠县人事局关于转发重庆市人事局关于印发重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知（忠人事发20XX85号）等文件精神，结合本县教育系统实际，特制定忠县教育系统事业单位竞聘上岗实施方案，具体内容如下：关于印发重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX41号）、关于印发重庆市义务教育学校岗位设置指导意见的通知（渝人发20XX42号）、关于印发重庆市科学研究事业单位岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX33号）、关于印发重庆市机关直属服
9、务性事业单位岗位设置管理指导意见的通知（渝人发20XX34号）、关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）（渝人发（20XX）68号）和关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（二）（渝人发（20XX）106号）以及忠县人事局关于转发重庆市人事局关于印发重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知（忠人事发20XX85号）等文件精神，结合本县教育系统实际，特制定忠县教育系统事业单位竞聘上岗实施方案，具体内容如下（筑党发20XX21号）和市委组织部、市人事局、市编办关于印发贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见的通知（筑人通）18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。一、指导思想 坚持以
10、邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持 第 6 页公开、平等、竞争、择优 原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原则 1、坚持党管干部的原则； 2、德才兼备、注重实绩的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件（一）范围：关于印发贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见的通知（筑人通）18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持 公开、平等、竞争、择优 原则
11、，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原则 1、坚持党管干部的原则； 2、德才兼备、注重实绩的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件第 7 页（一）范围，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。（一）准备阶段：9月14日 9月25日1、9月14日-17日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位竞聘上岗工作方案；2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事
12、局批准后，再组织实施。3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。（二）实施阶段：竞聘上岗工作方案；2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。（二）实施阶段精神和新都区委、区政府关于事业单位人事改革的实施意见（新都委发14号）文件要求。经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：关于事业单位人事改革的实施意见（新都委发14号）文件要求
13、。经局党组会第 8 页议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下的规定。竞聘人员应具有以下条件：1、能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。2、身体健康，热爱本职工作，努力钻研业务。3、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位和工人岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，应聘技术工种岗位的工人，须获得技术岗位等级证书。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位和职数根据区编办的有关要求，经局党组研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：军干所职数7人，其中专业技术岗位5人，管理和工人岗位分别为1人；救助站职
14、数6人，其中专业技术岗位4人，管理和工人岗位分别为1人；殡管所职数10人，其中专业技术岗位8人，管理和工人岗位分别为1人；社区服务中心职数13人，其中专业技术岗位11人，管理和工人岗位分别为1人。2、程序和办法（1）公布岗位和职数召开事业单位职工大会，公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。（2）公开报名参加竞聘事业人员可采取个人自荐，群众推荐，组织推荐等方式报名。填写自荐表，原则上每人限报1 2个岗位，报名地点设在局办公室。第 9 页（3）组织考察局竞聘领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，对资格审查合格者，进行考试或考核，考试或考核的主要内容是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。针对个人的报名情况，结合部门的工作需要和人员编制配备名额，确定其所聘用的岗位。（4）公布聘用根据竞聘资格审查、考试或考核结果，局竞聘领导小组决定并公布聘用人选，同时签定聘用合用。（5）本实施方案未尽事宜由新都区民政局 事业单位竞聘上岗 工作领导小组办公室负责解释。
