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1、第 1 页中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则：党政领导干部选拔任用工作条例、关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、
2、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则（县委办20XX122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以 三个代表 重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍 四化 方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。第 2 页二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别
3、是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员（二）资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止2017年12月31日。4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年
4、年度考核均为称职（合格）以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。第 3 页5、身体健康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。（一）、准备发动阶段：（2017年12月1日 12月10日）1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职
5、数，班子集体研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。2、宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。（二）组织实施阶段：县建管局中层干部竞争上岗实施方案。2、宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。（二）组织实施阶段(仑委办20XX44号)和关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知(仑组委20XX27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。一、中层干部岗位设置 (一)综合科（办公室）：关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知(仑组委20XX27)精神，结合单位实际，现就中层
6、干部竞争上岗工作提出如下意见。一、中层干部岗位设置 (一)综合科（办公室）的通知和资委办发214号关于转发中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整第 4 页的试行意见的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层
7、干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支 改革创新、真才实学、公正廉洁 的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下
8、：国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支 改革创新、真才实学、公正廉洁 第 5 页的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；三、竞争上岗的职位
9、、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50，村书
10、记、主任、事业单位负责人分值占25，乡干部分值占25。最低分为70分，最高不得超过100分。第 6 页3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。（五）、组织考察时间：6月18日 22日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分演讲得分 60%+测评得分 40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照 德、能、勤、绩、廉 全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的 德、能、勤、
11、绩、廉 等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选择的工作程序（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员
12、。 第 7 页双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
