影楼摄影部门规章制度

《影楼摄影部门规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影楼摄影部门规章制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第 1 页影楼摄影部门规章制度篇一：婚纱摄影店各项规章制度 XXXX婚纱摄影(集团)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入XXXX婚纱摄影(集团)公司。在此,集团董事会及全体 同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 公司概况 XXXX婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿 童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。

2、 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 1第一章 综合性管理制度 简单操作流程：门市部（接待预约）礼服部（换衣）化 妆部摄影部（内景外景）数码部（读卡储存调色导出）门市部（选片看样确认）数码部（编排）输出美工部（理件编排制作）门市部（查件后通知客人取件）选结婚当天衣服结婚当天化妆还衣服客户回访。一、 员工须知 第 2 页1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本 人负责。 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开 公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进

3、入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、 员工任职期

4、间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及 任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 2处以50200点的罚金。 第 3 页11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必须服务于公

5、司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自 负。 17、各部门工作时间如下：劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公

6、司的团队之中。 第 4 页8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、 员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及 任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 2处以50200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有

7、经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自 负。 第 5 页17、各部门工作时间如下第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；（2）、第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元

8、以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。 28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需 请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。 29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明, 经领导批准后，方可生效。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。 30、正常工作时间

9、：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分 钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。 3第 6 页1、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务， 任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。 32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不 4得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30点。 33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外 报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。 34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者， 每次扣罚100点。 三、员工工

10、资、奖金发放 35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日 为上月奖金发放日。 36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6 日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。 37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后 于下月补发。 3第 7 页8、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情 节轻重予以处罚。 39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次 以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。 40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离 职，工龄奖一律取消，

11、工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。 A：工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；B：连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期 41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限 本人）。在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。 42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最佳员工奖，最佳服务 奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。 第 8 页5篇二：婚纱摄影影

12、楼管理规章制度(很全面) 婚纱摄影管理规章制度 婚纱摄影管理规章制度 本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务 期间均应遵行。一、规章制度。 二、请假制度。 三、外出假实施细则。四、制服制度。 六、处罚制度。 七、福利制度。 八、培训制度。 规章制度 ( 执行日期2017年16月 ) 1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后 跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分） 2、门市人员遇有从外进入之客人、无论

13、是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯， 安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。 3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安 排。（2分） 4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙第 9 页碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1 分） 5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号。（2分） 6、一手交

14、一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫 生间等其它活动。（1分） 7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节 出错，哪个人负责。（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10 分。 9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场 地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。 10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做 到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分） 11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、 关门的良好习惯。 12

15、、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外 泄，员工有保密防谋的责任心。（5分） 13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“婚纱摄影” 的团队精神。 第 10 页14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过分钟，超过者脱岗处理。（视情节轻重扣 2至5分。） 15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之 事故而缺席者视为旷职。（5分） 16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效， 员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。17、公司所有

16、物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。 18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接 向上级反应，定力求合理。（工资发放时间次月五至十日） 注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密 论处，记大过一次。罚款元。 19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。 最佳服务人缘奖 、主旨；提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的奖励，并全 面提升服务品质。 第 11 页、活动方式：（）订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖 （）以不记名方(来自:WWBothWin.