《中英企业文化差异及冲突研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中英企业文化差异及冲突研究（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1本科毕业论文（设计）题目：中英企业文化差异及冲突研究 论文作者：XXX 作者所在院（系）：XXXXX 学院 作者所在专业：XXXX 作者学号：XXXXXX 指导教师姓名：XXX 指导教师职称：XXX 2摘 要本文回顾了国内外不同国家企业文化比较研究的成果，并对国内外中英企业文化研究的现状进行了综述，发现对中英企业文化研究的相对较少，不够系统。中英企业文化现象研究较多，对现象背后的文化因素研究较少。在此基础上，首先介绍了企业文化理论主要流派及观点、企业文化的概念和结构、企业文化的类型以及企业文化的影响因素。然后从文化的含义及文化所包含的主要要素入手，分析了不同国家在价值观、宗教信仰、语言文字和
2、风俗习惯等各方面的文化差异，对造成文化冲突的本质原因进行了深入的研究。关键词：企业文化差异；文化冲突3AbstractThis paper reviews the research achievement all over the world in the area of corporate culture comparative research, summarizes the actuality of the domestic and oversea Sino-english corporate culture research, and finds out that the resear
3、ch on Sino-English corporate culture is less and not systematic. There are more studies on the Sino-English corporate culture phenomena than those on the cultural factors inside the phenomena. Based on the findings, the paper first introduces the mainstay genres and thoughts, the concept and structu
4、re of corporate culture, the types of corporate culture, and the factors affecting corporate culture. Then the main key element that this text includes from the meaning and culture or culture is started with, it is analyzed that different countries are in the cultural differences of various fields,
5、such an values ,religious beliefs, spoken and written languages and folkways and customs ,etc. having carried on deep research to the essential reason that caused the cultural conflict. Key words: differences of corporate culture ；cultural conflict4目录摘要 .2ABSTRACT .3引言 .6一、企业文化与文化冲突 .71.1 企业文化的涵义 .7
6、1.2 企业文化的性质和功能 .71.3 冲突与文化冲突 .9二、中国企业文化 .102.1 注重伦理道德 .102.2.政治色彩浓厚 .102.3 总体上人治 .11三、英国企业文化 .113.1 重视企业文化 .113.2 推行人性化管理 .113.3 重视潜能开发 .123.4 避免零错误文化 .123.5 权利差距小 .123.6 建立多级梯形人才库 .133.7 重视团队文化和建设 .13四、英国企业文化的特征及与中国企业文化冲突的原因分析 .134.1 英国企业文化特征 .144.1.1 精神性 .144.1.2 民主性 .144.2 中国与英国企业文化的冲突及原因分析 .154.
7、2.1 集体思想代替个人主义 .154.2.2 不和谐需要的表现的让步意愿 .154.2.3 不同的解决问题的思路 .164.3 对于企业文化冲突的建议 .164.3.1 量才任用 .164.3.2 认识差异 .164.3.3 有远见的目标 .174.3.4 互相平等 .174.3.5 互相尊重 .174.3.6 重视反馈 .185五、现代企业文化发展的基本趋势 .185.1 从作用来看 .185.2 从服务对象上 .185.3 建设目的上看 .195.4 从内涵上看 .195.5 企业精神与企业价值观人格化 .195.6 软约束转向强约束 .205.7 人本管理 .20六、对我国企业文化建设的启示 .206.1 我国企业文化建设的现状及存在的主要问题 .206.1.1 忽略企业文化的内涵 .216.1.2 过分突显企业家个人文化 .216.1.3 直接用传统文化来管理企业 .216.1.4 缺乏个性 .
