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1、1注重“四个性”推进区域（行业）性工资协商钟 伟当前，在一些规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱的非公有制企业，推 进工资集体协商还有较大困难。为此，我们在漓渚镇（针织印染行业）试点，积极推进区域（行业）性工资集体协商工作，对促进当地针织印染经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。一、注重协商代表的民主性。漓渚镇针织印染行业工资集体协商在县、 镇两 级总工会的指导下进行，协商主体分别为针织印染行业工会与针织印染行业协会，职工方协商代表 8 人，其中行业工会主席为首席代表；企业方协商代表 5 人，其中行业协会会长为首席代表。对于职工方代表的产生，我们充分把握了民主的原则，
2、首先，由镇总工会和行业工会商定协商代表人数和岗位，分配到职工人数较多的 8 家企业工会。企业工会按照行业工会的要求，充分征求职工的意见，提出本单位协商代表初步人选，提交职工代表大会讨论，通过后在本单位公布五个工作日，无异议 后上报行业工会。企业方协商代表则由行业协会指派，但不多于职工方代表的人数。二、注重协商内容的科学性。在推进区域（行业）性工资集体协商中，我们突出 热点、 难 点和重点， 围绕劳动定 额、工时工价标准等进行协商，切实 保证工资集体协商内容的科学性。一是关注同工同酬和工资制度的热点，增强工资集体协商的针对性。如受生产工艺限制，印染车间内无法使用空调，工人在酷暑高温下工作比较辛苦
3、。因此，印染操作工的工资分配及增长体系成为员工热议的话题，引起企业和工会的高度关注。我们以此为切入点，综合企业与员工两方面意见，确定了 22002元的工资标准，建立了合理的薪酬体系。二是把握工资增长率这个难点，增强工资集体协商的科学性。针对印染企业确定下一年度工资预算时，缺乏有效的分析方法和参考数据，以及部分企业主出于私利，有意回避职工工资增长率这个涉及职工实际利益的敏感问题，我们依据劳动部门各工种工资指导线，指导漓渚镇总工会和印染行业工会学会分析企业的生产经营状况，在协商一致中确定企业职工工资不小于 20%的增长率，建立健全企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。三是突出最低工资标准这个
4、重点，增强工资集体协商的原则性。在推进区域、行业工资集体协商中，为使最低工资标准能切实落实到位，保障和维护职工的合法权益，我们明确规定，签订的区域、行业工资集体协议中的底线必须高于 1260 元的最低工资标准，必须明确注明最低工资标准所包含的实际项目，从而保证了最低工资标准的落实。三、注重协商程序的规范性。区域（行业）性工资集体协商每年进行一次，在协商过程中，我们严格履行协商程序，充分表达行业职工的意愿要求，力求协议内容得到双方的一致认可。一是在原行业工资集体合同期满前 3 个月内，由针织印染行业工会向行业协会书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。二是做好协商前的各项准备工作，收集本地
5、区、本行业的人工成本、平均工资水平、消费价格指数等相关资料，了解当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，确定行业性工资集体协商议题。三是进行行业性工资集体协商。 协商会议由双方首席代表轮流主持，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论，达成一致的，形成行业工资集体合同（草案），双方首席代表签字。四、注重协商结果的公开性。建立了行业职工代表大会制度，由来自 12 家印染企业的 56 名职工代表，对行业工资集体合同（草案）进行表决，行业职工代表大会应当有三分之二以上职工代表出席，且须经3全体职工代表半数以上同意，工资集体协议草案方获通过。随后，协商双方在工资协议通过之日起 5 日内，采取张榜公布、通告等形式，及时向行业内企业和全体职工公布，15 日内未提出异议，工资专项集体合同生效。行业工资集体合同生效后 10 日内，行业工会会同行业协会将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，由行业工会做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作。联系：绍兴县总工会 钟伟 邮编：312030电话：057581166808、13567530828
