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1、一、员工考核管理规定第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。第二条 考核程序（略） 季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等
2、。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的和，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的，连续两次获差等者将予以解聘。实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人
3、事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的转正定级通知单 。见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。二、员工保密工作条例第三条 适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。第四条 目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条
4、例。第五条 条例细则总则保密工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密工作更好地为公司生产、经营服务。保密范围和密级划分密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。主要包括：（）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。（）主导产品配方、工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术、产品、科研
5、成果、设备等核心机密。（）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。（）产品成本及其利润等财务资料。机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：（）公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；（）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等；（）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；（）引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分；（）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等；（）公司人事档案、工资、公司总体组织架构
6、包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总
7、经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。机密以上文件、资料原则上不准复印。电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密；存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上（会后收回） ，如需参阅，另办手续。对外交往的保密所有密件一律不准外单位
8、人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅； 外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域；对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。保密培训和检查各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必须事先进保密培训，学习保密条例；员工必须遵守下列保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。在秘密要害岗位工作和接触秘
9、密的人员，要先审查后使用。奖惩对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪：一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者；在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。三、管理人员工作纪律为了保持优美的工作环境和良好的工作气氛，提高工作效率，使办公秩序规范化，特制定本纪律，公司全体管理人员必须遵守。第六条 上午：，下午：为管理
10、人员上班时间车间管理人员或特殊情况按相应规定办） 。按时上、下班，不得迟到、早退或旷工。有事须请假，半天以内经理批准，至三天部门副总经理批准，三天以上，呈总经理批准，请假条及时交行政科备案。第七条 为体现公司良好整体形象，所有文职人员由星期一至星期四必须严格按正式服饰着装，星期五为可着便服日。第八条 上班时间不准打瞌睡，不准随意外出离开公司。中午：在自己座位休息，不准在接待室和会议室午睡第九条 在公司内做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不卑不亢、不准躺在沙发上。第十条 保持办公室环境美化。办公时不用的文件、资料放入柜内，尽量保持台面整齐。保护室内植物，离开办公室时把台面收拾
11、干净。第十一条 总机接电话必须用礼貌用语：早上：“早晨（早上好） ，乐百氏” ，：以后用：“您好，乐百氏” 。分机接电话要报部门名称，通话用语力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话。接到质量投诉电话，耐心向投诉者介绍接管投诉部门是全质科，并将电话转“” ；接到非本科室电话要转到对应部门，转接时要注意礼貌。第十二条 保持办公室安静。不准大声喧哗，不准串岗闲谈。接待客人、部门开会或研究讨论时间较长的活动，应到接待室或会议室。第十三条 各楼层会议室使用由行政科统一协调安排。使用会议室先与行政科联系确定，用后及时清理干净，关好电源，锁门。第十四条 讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准
12、乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。第十五条 禁止在公司内吸烟。第十六条 坚持勤俭办事。节约用水；节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及所属办公区所有灯、气、水的开关；节约使用办公用品；不得损坏任何设施，更不得将公物占为己有。第十七条 切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。不随便进入打印室、电话总机房、信息技术中心、化验室等机要部门。非专职人员不准擅自使用复印机、传真机，电话总机等设备。第十八条 注意安全，落实防火、防盗、防风措施，及时消除各种隐患，确保大楼安全。第十九条 对于违反上述纪律的员工，实行以下处罚。每吸一支烟罚款元；递烟和接烟行为均作吸烟
13、处理。随地吐痰每次罚款元，并负责清洁干净。上班睡觉（包括躺在沙发上） ，不按规定着装，各罚款元。不戴公司徽章者罚款元。代人打工作卡，双方（指代与被代者）均扣罚元。员工考勤制度员工考勤管理规定第一条 员工上下班必须打卡（包括见习 试用人员） ，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外） ，所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。第二条 代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。第三条 员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月
14、薪资总额的，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。第四条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。第五条 员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过“分钟作为全勤） ，累计迟到时间超过分钟者，每迟一分钟扣工资元，全勤者当月发给全勤奖金 元。第六条 生产车间应填写旷工人员记录表 ，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工
15、人员的工卡需重新开通，则要由车间填写恢复员工工卡申请表报人力源资委员会。员工请假规定第七条 休假探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过天。未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过天。探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程公里以下为一天， 公里为两天，依此类推。婚假凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假天；未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假天。产假凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假天；凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为天；丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，
